Estabilidad Reforzada, ¿aprensión o táctica para el empleador?

La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de permanencia para empleados con cierto estado de vulnerabilidad (licencia de maternidad, licencia por enfermedad, incapacidad, vacaciones y otras), dicho grupo de empleados se encuentra amparados bajo premisas jurídicas emitidas por el Ministerio de trabajo y otros entes de control. Generalmente, este proceso puede generar inconsistencias en el cumplimiento de funciones por ello el empleador debe vincular personal con el mismo perfil del empleado incapacitado para realizar las respectivas funciones de un proceso, utilizando como referencia argumentos emitidos por la corte constitucional y pronunciamientos de autores defensores de la estabilidad reforzada. La metodología de investigación permite es cualitativa y las fuentes de información primarias y secundarias, dando por resultado una estrategia general para que el empleador pueda generar empleo a personal idóneo con el perfil adecuado, competente y cumplir con su objetivo organizacional pese a las situaciones de sus empleados por medio vinculaciones (supernumerario).

• Autores: Sanabria Peñaloza, Yessenia Carolina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19977
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/19977
• Palabra clave: Supernumerario; Plaza; Vacante; Sueba (sueldo básico); TG 2020 ADM 19977; Supernumerary; Position; Vacancy; Sueba
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar