Propuesta de programa de salud y seguridad en el trabajo para Madecentro Colombia S.A.S
En el dinámico mundo empresarial actual, donde la seguridad y la salud de los trabajadores se erigen como pilares fundamentales de la gestión empresarial, MADECENTRO, una empresa líder en manufacturero de venta de material aglomerado, ha demostrado su compromiso inquebrantable con el bienestar de su...
- Autores:
-
Toro Estrada, Juan David
Velosa Suarez , Jhony Leandro
Valenzuela Gomez, Luis Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53411
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53411
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- Seguridad en el trabajo
Salud
Programa
Riesgos Laborales
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En el dinámico mundo empresarial actual, donde la seguridad y la salud de los trabajadores se erigen como pilares fundamentales de la gestión empresarial, MADECENTRO, una empresa líder en manufacturero de venta de material aglomerado, ha demostrado su compromiso inquebrantable con el bienestar de su talento humano. Este trabajo se centra en explorar y analizar la sólida estrategia que MADECENTRO ha desarrollado en el área de seguridad y salud en el trabajo, un compromiso que va más allá del cumplimiento normativo y se erige como un ejemplo de excelencia en el cuidado de su capital humano. MADECENTRO, desde sus inicios, ha comprendido que la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales no solo para proteger a sus empleados, sino también para asegurar la sostenibilidad y el éxito continuo de la empresa. En este trabajo, examinaremos cómo MADECENTRO ha ido más allá de los requerimientos legales al establecer un enfoque proactivo en la prevención de riesgos laborales y la promoción de una cultura de seguridad arraigada en su ADN organizacional. La dirección de MADECENTRO ha liderado un esfuerzo constante para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, minimizando así la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, se ha promovido activamente la capacitación y participación de los trabajadores, empoderándolos como agentes activos en la mejora continua de las condiciones laborales. A lo largo de este trabajo final, examinaremos detalladamente las políticas, estrategias y prácticas específicas implementadas por MADECENTRO en su área de seguridad y salud en el trabajo. También evaluaremos los impactos positivos que estas acciones han tenido en la empresa y sus empleados. |
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Este trabajo se centra en explorar y analizar la sólida estrategia que MADECENTRO ha desarrollado en el área de seguridad y salud en el trabajo, un compromiso que va más allá del cumplimiento normativo y se erige como un ejemplo de excelencia en el cuidado de su capital humano. MADECENTRO, desde sus inicios, ha comprendido que la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales no solo para proteger a sus empleados, sino también para asegurar la sostenibilidad y el éxito continuo de la empresa. En este trabajo, examinaremos cómo MADECENTRO ha ido más allá de los requerimientos legales al establecer un enfoque proactivo en la prevención de riesgos laborales y la promoción de una cultura de seguridad arraigada en su ADN organizacional. La dirección de MADECENTRO ha liderado un esfuerzo constante para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, minimizando así la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, se ha promovido activamente la capacitación y participación de los trabajadores, empoderándolos como agentes activos en la mejora continua de las condiciones laborales. A lo largo de este trabajo final, examinaremos detalladamente las políticas, estrategias y prácticas específicas implementadas por MADECENTRO en su área de seguridad y salud en el trabajo. También evaluaremos los impactos positivos que estas acciones han tenido en la empresa y sus empleados.1. Introducción. -- 2. Objetivos del sg – sst de madecentrocolombia sas. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- Marco conceptual. -- 2. Organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 3.1. Descripción de la Empresa. -- 3.1.1.Clasificación de la Empresa. -- 3.1.2. Misión nombre de la empresa. -- 3.1.3. Visión nombre de la empresa. -- 3.1.4. Estructura Organizacional. -- 3.1.5. Centros de trabajo. -- 3.1.6. Jornada laboral. -- 3.1.7. Materia prima y equipos utilizados en el proceso. -- 3.1.8. Saneamiento Básico Industrial. - 3.1.9. Servicios Sanitarios. -- 3.1.10. Manejo de desechos sólidos y residuos peligrosos. -- 3.1.11. Cobertura del Sistema de Riesgos Laborales. -- 3.1.12. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. -- 3.2. Responsabilidades de la Empresa frente al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. -- 3.3. Dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el nombre de la empresa. -- 3.3.1. Responsabilidades del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. -- 3.3.2. Capacitación obligatoria al responsable del SG SST. -- 3.3.3. Obligaciones del empleador. -- 3.3.4. Responsabilidades de los trabajadores. -- 3.3.5. Responsabilidades de la dirección de SST. -- 3.3.6. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales. -- 3.3.7. Responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral. -- 3.4. Perfil socio demográfico. -- 3.5. Diagnóstico de las condiciones de salud. -- 3.5.1. Hallazgos de Morbilidad sentida. -- 3.5.2. Morbilidad. -- 3.5.3. Plan de análisis y priorización. -- 3.6. Requisitos Legales. -- 3. Planificación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo del nombre de la empresa. -- 4.1. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. -- 4.1.1. Identificación y diagnóstico de los factores de riesgos y peligros. -- 4.1.2. Priorización, evaluación y control de los factores de riesgo y peligro. -- 4.2. Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del nombre de la empresa. -- 4.3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. -- 4.4. Planeación, Organización y Ejecución del SG – SST. -- 4.5. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 19). -- 4.5.1. Indicadores de Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 20). -- 4.5.2. Indicadores de Proceso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 21). -- 4.5.3. Indicadores de Resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6 – Articulo 22). -- 4.5.4. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Resolución 1111de 2017, Articulo 15). -- 4.5.5. Documentación. -- 4.5.6. Conservación de los documentos. -- 4.5.7. Comunicación. -- 5. Aplicación. -- 5.1. Plan de Trabajo Anual y Programas para la Gestión del Riesgo. -- 5.2. Programa de Gestión del Cambio. -- 5.2.1. Plan de medidas de prevención, mejora y control. -- 5.3. Programa Medicina Preventiva y del Trabajo. -- 5.3.1. Subprograma de Evaluaciones Medicas Ocupacionales. -- • Examen Médico de Ingreso. -- 5.3.2. Subprograma de Vigilancia Epidemiológica. -- 5.3.3. Subprograma de Caracterización del ausentismo. -- 5.4. Programa de higiene y seguridad industrial. -- 5.4.1. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. -- 5.4.2. Subprograma de Investigación de incidentes y/o accidentes. -- 5.4.3. Subprograma de Elementos de Protección Personal EPP. -- 5.4.4. Subprograma de Mantenimiento de las Instalaciones, Equipos y Herramientas. (Decreto1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 24 Parágrafo 2.) -- 5.4.5. Subprograma de Reporte de actos y condiciones inseguras. -- 5.5. Programa de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias. -- • Recursos para emergencias. -- • Primeros Auxilios. -- 5.6. Programa de Capacitación, Entrenamiento y Formación. -- 5.6.1. Subprograma Capacitación continuada general a todos los trabajadores. -- 5.6.2. Subprograma de Inducción. -- 5.6.3. Subprograma de Capacitación Específica. 5.7. Programa de Adquisiciones (Proveedores y Contratistas). -- 5.7.1. Contratación. -- 5.8. Programa de Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente. -- 5.8.1. Hojas de Seguridad para productos químicos. -- 6. Auditoria y revisión por gerencia. -- 6.1. Programa de Auditoria. -- 6.2. Alcance de la Auditoria. -- 6.2.1. Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación (Resolución 1016). -- 6.3. Revisión por Alta Dirección. -- 7. Mejoramiento. -- 7.1. Acciones Preventivas, Acciones Correctivas. -- 7.2. Eficacia de los controles en la Matriz de Riesgos. -- 7.3. Mejora Continua. -- 8. Bibliografía.luis.valenzuela@campusucc.edu.cojhony.velosa@campusucc.edu.cojuan.toroestra@campusucc.edu.co71 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínSeguridad en el trabajoSaludProgramaRiesgos LaboralesPropuesta de programa de salud y seguridad en el trabajo para Madecentro Colombia S.A.STrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2(Arango, 2019) (Decreto 1607 Ministrerio de protección social, 31 de Julio 2022)(Decreto 1607 Ministrerio de protección social, 31 de Julio 2022)(Madecentro colombia SAS )(Ministerio del trabajo, 26 de mayo 2015)(Ministerio de Salud y Protección Social, 2023)(elias, 2022)(GARZÓN, 2015)(GARZÓN, min trabajo , 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