El rol del auxiliar de enfermería, sus relaciones interpersonales y la presencia del sindrome de Burn Out

El proyecto esta direccionado al estudio comprensivo del rol que desempeñan las auxiliares de enfermería y sus posibles implicaciones en las relaciones que sostienen en el ámbito de trabajo, el familiar y de pareja, y la posible presencia del síndrome de Burn Out. Para ello, se entrevistaron 13 auxi...

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Autores:: Cárdenas Peña, Zulma Constansa
Medina Martínez, Mónica Giovanna
Reyes Noreña, Diana Marcela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2010

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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A este grupo también se le aplicó una escala de Burn out, el Maslach Inventory (BMI). Se encontraron como principales resultados, qué los auxiliares de enfermería sostienen relaciones interpersonales afectivas, familiares y laborales estables, aunque perciben que cuentan con poco tiempo para aquellos que aprecian, debido a lo turnos laborales que manejan; igualmente, la mayoría de los entrevistados tiene un nivel de Burn Out bajo o moderado. Concluyendo que la baja presencia de Burn out se debe a que ellos han organizado de tal forma su vida, que no afecta su auto apreciación de sí mismos como profesionales.This project aims at doing a comprehensive study of the role of assistant nurses and its possible implications in regard to the relationships that they hold in their workplace, their families, with their couple and the probabilities of burnout syndrome among them. To do so, 13 assistant nurses were interviewed (2men and 11 women). They are between 22 and 45 years old and work in different areas of the hospital. This group was tested with the burnout Maslach Inventory (BMI). The main findings posit that assistant nurses hold stable affective, family and work relationships although they express having little time for the ones they love because of the shifts that they have at work. Most of the people interviewed demonstrated low or moderate burnout. It was concluded that low burnout derives from the way they have organized their lives so that it does not affect their self image as professionals.1. Dedicatoria. -- 2. Agradecimientos. -- 3. Resumen. -- 4. Abstrac. -- 5. Introducción. -- 6. Marco Teórico. -- 7. Salud mental positiva. -- 8. Auxiliares de enfermería. -- 9. Relaciones interpersonales. -- 10. Relaciones familiares. -- 11. Relaciones interpersonales afectivas. -- 12. Relaciones laborales. -- 13. Salud laboral. -- 14. Carga laboral y salud mental. -- 15. Estrés. -- 16. Síndrome de Burn out. -- 17. Método. -- 18. Participantes. -- 19. Muestreo Teórico). -- 20. Estrategia Metodológica. -- 21. Instrumento. -- 22. Categorías. -- 23. procedimiento de análisis. -- 24. Consideraciones éticas. -- 25. Resultado. -- 26. Tablas categorías. -- 27. Resultados Test Bourn Out.zetta810@hotmail.commonicamedmar2@hotmail.comdiana87_19@hotmail.comUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEstrésRelacionesParejaFamiliaAuxiliar enfermeríaSíndrome bourn outTG 2010 PSI 10274StressRelationshipsCoupleFamilyAssistant nurseBurnout syndromeEl rol del auxiliar de enfermería, sus relaciones interpersonales y la presencia del sindrome de Burn OutTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Almirall, Hernández. (2007). El paradigma dinámico en Salud Ocupacional. Cuba. 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