Limitaciones del derecho a la huelga para los servidores públicos cuyas actividades sean de servicios públicos esenciales

A principios del siglo XX, el derecho laboral colombiano adquirió un rango mucho más relevante debido a las constantes evoluciones que se presentaban en materia sindical, lo cual era impulsado fundamentalmente por las centrales obreras y los líderes sindicales influencias por la revolución rusa y los movimientos holísticos que se desarrollaron fundamentalmente en Rusia y Estados Unidos. No obstante, aunque fueron muchos los derechos que ganaron los empleados por medio de asonadas y huelgas laborales, con la promulgación de la Constitución Política de 1991 se estableció una restricción para los empleados públicos que desarrollaran sus actividades en la prestación de servicios públicos esenciales, lo que fue estipulado debido a que se buscó imperiosamente la protección de los derechos fundamentales del conglomerado social colombiano.

• Autores: Botina Idarraga, Evelyn Dahayana; Benitez Pineda, Andres Mauricio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17701
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/17701
• Palabra clave: Sindicato; Huelga; Asociación; Servidor publico; TG 2020 DER 17701
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar