Proyecto psicosocial para empresas Mipymes
El factor del riesgo psicosocial y la re humanización, se ha convertido en una de las dificultades con más frecuencia en el ambiente laboral, ocasionando que las empresas manejen más la presión y la obsesión por el lucro que centrarnos en el aprendizaje, la creatividad y la innovación. Convertimos a...
- Autores:
-
Guerrero Escobar, Jennifer Johana
Enrique Osorio, Lady Johanna
Bulla López, Monica Rocío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6760
- Palabra clave:
- Riesgos Psicosociales
Humanizaciòn
Salud mental del trabajador
Ambiente laboral
Calidad de vida
Factores de riesgo intralaboral y extralaboral
TG 2017 PSI 6760
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El factor del riesgo psicosocial y la re humanización, se ha convertido en una de las dificultades con más frecuencia en el ambiente laboral, ocasionando que las empresas manejen más la presión y la obsesión por el lucro que centrarnos en el aprendizaje, la creatividad y la innovación. Convertimos a nuestras empresas en un campo de minas donde nadie quiere dar un paso en falso por miedo a estallar, donde se mira más una planilla de Excel que a los rostros, donde todos los días enviamos gente exhausta, estresada y sin energía a los hogares y esto deriva a un impacto en ausentismo por enfermedades comunes, accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que a su vez altera la prestación del servicio, la productividad y la calidad genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores. Dentro de la vida laboral el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectar positiva o negativamente, por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el trabajador, como para la empresa y la sociedad. (González, Y.,2.013). |
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Ministerio de la Protección Social, (2.007). Primera Encuesta Nacional De Condiciones de Salud Y Trabajo En El Sistema General De Riesgos Profesionales. Vieco, G., Abello R., (2.013). Revista Científica Psicología desde el caribe. Factores psicosociales de origen laboral, estrés y morbilidad en el mundo Leka, S., Houdmont, J., (2.010). Psicología de la salud ocupacional. Moreno, B., Baez, C. (2.010). Riesgos psicosociales. Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Alcaldía Mayor de Bogotá. (2.008). Ministerio de la protección social. Resolución 2646 de2.008. González, Y,. (2.013). Importancia de la Identificación y Medición de los Factores de Riesgo Psicosocial en las Empresas. Kronenberg, F., (2.016). Ocupando los márgenes. Entrevista “Las nociones de conciencia ocupacional y de ocupaciones colectivas son intencionalmente políticas”. Narumi, A., (2.016). La Nación. Rehumanizar el trabajo. Barreto, D., (2.009)Actualidad en la Teoría Crítica Según Axel Honneth. Great Place To Work. Página principal. Nuestra historia. Especial BBVA, (2.014). El Espectador. Empleados felices, empresas más productivas. Honneth, A., (1997), La lucha por el reconocimiento, Traducción española de Manuel Ballestero, Barcelona, Crítica. Normas APA. (2017). Sexta Edición. |
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Convertimos a nuestras empresas en un campo de minas donde nadie quiere dar un paso en falso por miedo a estallar, donde se mira más una planilla de Excel que a los rostros, donde todos los días enviamos gente exhausta, estresada y sin energía a los hogares y esto deriva a un impacto en ausentismo por enfermedades comunes, accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que a su vez altera la prestación del servicio, la productividad y la calidad genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores. Dentro de la vida laboral el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectar positiva o negativamente, por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el trabajador, como para la empresa y la sociedad. (González, Y.,2.013).1. Introducción. -- 2. Objetivos. -- 3. Justificación. -- 4. Metodología. -- 5. Marco teórico. -- 6. Agenda. -- 7. Cronograma. -- 8. Evaluación de la actividad. -- 9. Propuesta económica. -- 10. Referencias. -- 11. Anexosjennifer.guerreroe@campusucc.edu.colady.enriquezo@campusucc.edu.comonica.bulla@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáRiesgos PsicosocialesHumanizaciònSalud mental del trabajadorAmbiente laboralCalidad de vidaFactores de riesgo intralaboral y extralaboralTG 2017 PSI 6760Proyecto psicosocial para empresas MipymesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ministerio de la Protección Social, (2.007). Primera Encuesta Nacional De Condiciones de Salud Y Trabajo En El Sistema General De Riesgos Profesionales.Vieco, G., Abello R., (2.013). Revista Científica Psicología desde el caribe. Factores psicosociales de origen laboral, estrés y morbilidad en el mundoLeka, S., Houdmont, J., (2.010). Psicología de la salud ocupacional.Moreno, B., Baez, C. (2.010). Riesgos psicosociales. Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.Alcaldía Mayor de Bogotá. (2.008). Ministerio de la protección social. Resolución 2646 de2.008.González, Y,. (2.013). Importancia de la Identificación y Medición de los Factores de Riesgo Psicosocial en las Empresas.Kronenberg, F., (2.016). Ocupando los márgenes. Entrevista “Las nociones de conciencia ocupacional y de ocupaciones colectivas son intencionalmente políticas”.Narumi, A., (2.016). La Nación. Rehumanizar el trabajo.Barreto, D., (2.009)Actualidad en la Teoría Crítica Según Axel Honneth.Great Place To Work. Página principal. Nuestra historia.Especial BBVA, (2.014). El Espectador. Empleados felices, empresas más productivas.Honneth, A., (1997), La lucha por el reconocimiento, Traducción española de Manuel Ballestero, Barcelona, Crítica.Normas APA. (2017). Sexta Edición.PublicationORIGINAL2017_ proyecto_psicosocial_mipymes_FormatoPublicacionWeb.pdf2017_ proyecto_psicosocial_mipymes_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf419106https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/52f0ae63-4797-450d-b978-bc243ba93113/download739af47463324e043e2a17380d0b1100MD512017_proyecto_psicosocial_mipymes.pdf2017_proyecto_psicosocial_mipymes.pdfTrabajoapplication/pdf1769610https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6dffb232-4787-4353-9055-00cb85ecda1c/downloadf51d4e8bc35b389ea1a104344d2fd30aMD52TEXT2017_ proyecto_psicosocial_mipymes_FormatoPublicacionWeb.pdf.txt2017_ proyecto_psicosocial_mipymes_FormatoPublicacionWeb.pdf.txtExtracted texttext/plain33https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a05343dc-a180-495c-a945-7b51e826840a/downloadf8cbd8ea720582026f1bd2147b476d7fMD542017_proyecto_psicosocial_mipymes.pdf.txt2017_proyecto_psicosocial_mipymes.pdf.txtExtracted 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