Ensayo sobre lo público y lo privado en torno a los procesos organizacionales
Este texto es una aproximación a la práctica de los procesos de selección de personal en las organizaciones, con acercamiento a las categorías de lo público y lo privado, utilizando los enfoques sobre organizaciones y sus respectivos procesos internos en cuanto a la selección, contratación, capacita...
- Autores:
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Ospina Ospina, Sigifredo
- Tipo de recurso:
- Contribution to the magazine
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53885
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53885
- Palabra clave:
- Polisemia
Dicotomía
Competencias
Trialéctica sistemática
Dialógica
Polisemy
Dicotommy
Competition
Trialectics systemic
Dialogic
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | Este texto es una aproximación a la práctica de los procesos de selección de personal en las organizaciones, con acercamiento a las categorías de lo público y lo privado, utilizando los enfoques sobre organizaciones y sus respectivos procesos internos en cuanto a la selección, contratación, capacitación y evaluación de desempeño. Se analizan dos enfoques, uno desde la óptica de la American Psycological Association (APA), y otro, desde lo holístico sistémico de Waldemar de Gregori, exponente y gran impulsor de la cibernética social, una visión sistémica de la organización. |
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