Plan anual de vacantes de la alcaldía de Arauca
El Plan Anual de Vacantes, tiene como objetivo identificar las necesidades de personal en aras de diseñar estrategias de planeación anual de la provisión del talento humano, en cada una de las dependencias que conforman la administración municipal. Este ejercicio obedece al compromiso institucional...
- Autores:
-
Mosquera Herrera, María Katerine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15616
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15616
- Palabra clave:
- Vacantes
Talento humano
Alcaldía de Arauca
Vacancies
Human talent
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El Plan Anual de Vacantes, tiene como objetivo identificar las necesidades de personal en aras de diseñar estrategias de planeación anual de la provisión del talento humano, en cada una de las dependencias que conforman la administración municipal. Este ejercicio obedece al compromiso institucional de la Alcaldía Municipal, en cabeza de la Secretaría de Apoyo del municipio de Arauca, de elaborar y presentar anualmente el Plan Anual de Vacantes, describiendo las necesidades de personal de acuerdo a cada una de las clases de servidores públicos que laboran en la entidad, sean de carrera, provisionales, trabajadores oficiales y de libre nombramiento y remoción, de acuerdo a las vacantes disponibles para el próximo año, así como el personal próximo a obtener su pensión. La metodología aplicada fue la cualitativa, debido a que se toma como ejemplo la estructura de otros planes desarrollados en otras alcaldías en Colombia. |
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Alcaldía de Arauca. (2019). Gobierno Municipal. Recuperado de: http://www.arauca-arauca.gov.co/NuestraAlcaldia/Paginas/Mision-y-Vision.aspx Alcaldía de Arauca, Plan de desarrollo En Arauca Creemos y Podemos. (2016-2019). Alcaldía de Arauca, Plan de desarrollo En Arauca Creemos y Podemos. Recuperado de: http://www.arauca-arauca.gov.co/coming-soon-page/gestion-en-arauca-creemos-y-podemos Chiavenato, Idelbrando. (2009). Gestion del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill. Congreso de la Republica. (2004). Ley 909. Bogotá: Secretaria Jurica Distrital de la Alcaldia Mayor de Bogotá D.C Congreso de la República, • Ley 1821 de 2016. (2016). Ley 1821. Bogotá D.C: Función Pública. Congreso de la República, Ley 498. (1998). Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional. Bogotá D.C: Secretaría del senado. Lemus, O. (2010). Arauca:espacio,conflicto e institucionalidad. revista.umal.edu.co, 5-6. Martinez, A. (11 de Noviembre de 2018). Todacolombia . Poblaciòn departamento de Arauca Recuperado de : https://www.todacolombia.com/departamentos-de-colombia/arauca/poblacion.html Senado de la República de Colombia. (2019). Secretaria del senado.Bogotá. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Simijaca, J. C. (2017). LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, ELEMENTO CLAVE EN EL DESEMPEÑO. Gestión del talento humano. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. |
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Anchicoque Calderón, Elkin MarioMosquera Herrera, María Katerine2019-12-13T15:27:30Z2019-12-13T15:27:30Z2019-11-15https://hdl.handle.net/20.500.12494/15616Mosquera Herrera, M. K. (2019). Plan anual de vacantes de la alcaldía de Arauca (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Arauca. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/15616El Plan Anual de Vacantes, tiene como objetivo identificar las necesidades de personal en aras de diseñar estrategias de planeación anual de la provisión del talento humano, en cada una de las dependencias que conforman la administración municipal. Este ejercicio obedece al compromiso institucional de la Alcaldía Municipal, en cabeza de la Secretaría de Apoyo del municipio de Arauca, de elaborar y presentar anualmente el Plan Anual de Vacantes, describiendo las necesidades de personal de acuerdo a cada una de las clases de servidores públicos que laboran en la entidad, sean de carrera, provisionales, trabajadores oficiales y de libre nombramiento y remoción, de acuerdo a las vacantes disponibles para el próximo año, así como el personal próximo a obtener su pensión. La metodología aplicada fue la cualitativa, debido a que se toma como ejemplo la estructura de otros planes desarrollados en otras alcaldías en Colombia.The Annual Vacancy Plan aims to identify personnel needs in order to design annual planning strategies for the provision of human talent, in each one of the dependencies that conform the municipal administration. This exercise is due to the institutional commitment of the City Hall, at the head of the Secretariat of Support of the municipality of Arauca, to prepare and present the Annual Vacancy Plan annually, describing the personnel needs according to each of the classes of public servants working in the entity, are career, provisional, official workers and free appointment and removal, according to the vacancies available for next year, as well as the next staff to obtain your pension. The methodology applied was the qualitative one, because the structure of other plans developed in other municipalities in Colombia is taken as an example.Introducción. -- Capítulo I. -- 1. Información de la empresa. -- Desarrollar el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos en el área de Desarrollo Humano de la Secretaría de Apoyo a la Administración Municipal de Arauca.12 1.1. Alcaldía de Arauca12 1.2. Historia13 1.3. Aspectos teológicos13 1.4. Misión14 1.5. Visión14 1.6. Política Integrada de Gestión14 1.7. Valores15 1.8. Estructura organizacional y funcional15 1.9. Descripción esquematizada el organigrama de la Alcaldía de Arauca15 1.10. Área de ubicación del trabajo16 Capítulo II:16 2.1. Descripción del Área en la cual se desarrolla la práctica profesional16 dirigida o pasantía16 2.2. Planteamiento del problema17 2.3. Antecedentes18 2.4. Formulación del problema19 2.5. Justificación19 2.6. Objetivo General21 2.7. Objetivos Específicos21 2.8. Marco de Referencia21 2.9. Metodología22 Capítulo III22 3.1. Desarrollo de las actividades realizadas en la práctica profesional22 El Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía de Arauca22 3.2. Alcance y responsables23 3.3. Definiciones y terminología aplicable23 3.4.Marco Normativo24 3.5.Planta de personal del Municipio de Arauca25 3.6. Empleos de la planta estructural y de la planta global del Municipio de Arauca26 3.7.Planta de personal del municipio de Arauca de acuerdo al tipo de empleo27 3.8.Planta de personal del municipio de Arauca de acuerdo la forma de provisión del empleo28 3.9.Desarrollo de la provisión29 3.10.Vinculación30 3.11. Movilidad31 3.12.Formas de provisión32 Forma de provisión33 3.13. Concepto de Encargo33 3.14. Concurso de méritos33 3.14. Prepensionados34 Listado de Pre pensionados34 3.15. Sector pre pensionados municipio de Arauca37 3.16. Prepensionados con resolución de reconocimiento de pensión pendiente de acreditar el retiro del servicio37 3.17. Prepensionados con solicitud de trámite de pensión38 Capítulo IV38 4.1. Resultados y discusión38 4.2. Aportes38 4.3. Estrategia de mejoramiento para la entidad de práctica38 4.4. Aporte para el fortalecimiento del programa académico.39 Conclusiones41 Recomendaciones41 Referencias bibliográficas42maria.mosquerah@campusucc.edu.cokaterine1005@hotmail.com44 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, AraucaAdministración de EmpresasVacantesTalento humanoAlcaldía de AraucaVacanciesHuman talentTown hall of AraucaPlan anual de vacantes de la alcaldía de AraucaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alcaldía de Arauca. (2019). Gobierno Municipal. Recuperado de: http://www.arauca-arauca.gov.co/NuestraAlcaldia/Paginas/Mision-y-Vision.aspxAlcaldía de Arauca, Plan de desarrollo En Arauca Creemos y Podemos. (2016-2019). Alcaldía de Arauca, Plan de desarrollo En Arauca Creemos y Podemos. Recuperado de: http://www.arauca-arauca.gov.co/coming-soon-page/gestion-en-arauca-creemos-y-podemosChiavenato, Idelbrando. (2009). Gestion del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill.Congreso de la Republica. (2004). Ley 909. Bogotá: Secretaria Jurica Distrital de la Alcaldia Mayor de Bogotá D.CCongreso de la República, • Ley 1821 de 2016. (2016). Ley 1821. Bogotá D.C: Función Pública.Congreso de la República, Ley 498. (1998). Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional. Bogotá D.C: Secretaría del senado.Lemus, O. (2010). Arauca:espacio,conflicto e institucionalidad. revista.umal.edu.co, 5-6.Martinez, A. (11 de Noviembre de 2018). Todacolombia . Poblaciòn departamento de Arauca Recuperado de : https://www.todacolombia.com/departamentos-de-colombia/arauca/poblacion.htmlSenado de la República de Colombia. (2019). Secretaria del senado.Bogotá. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlSimijaca, J. C. (2017). LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, ELEMENTO CLAVE EN EL DESEMPEÑO. Gestión del talento humano. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.PublicationORIGINAL2019TGPlan.pdf2019TGPlan.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf850555https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7e380de5-fc0e-4602-8bda-795063cb3760/downloaddc2f887ca882eb3015bdd814d26f4d5bMD512019FormatoPlan.pdf2019FormatoPlan.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf919334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d197635c-ddb1-4ce9-9776-39d2531e84b7/downloadc876a7a0fd8a0c3ef75dcfcf6f35ceb5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2fceed06-18b9-4474-8611-85a6ae18d888/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2019TGPlan.pdf.txt2019TGPlan.pdf.txtExtracted texttext/plain64053https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/37072666-3d65-4ed3-9aa4-ba9a9addf771/download18ab5795131896d0ea06828fcdf7ac8fMD542019FormatoPlan.pdf.txt2019FormatoPlan.pdf.txtExtracted 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