Mindfulness y mejoramiento del clima organizacional
El estudio tiene como objetivo analizar el Mindfulness como un método a implementar para el mejoramiento del clima organizacional mediante referentes bibliográficos de múltiples investigaciones dadas con anterioridad. Toda la información fue analizada en el proceso de búsqueda de manera objetiva, cu...
- Autores:
-
Carrillo Pérez, Eliana Paola
Serna Castiblanco, Mayerlis Briyith
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17971
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17971
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Estrés laboral
Organizaciones
Trabajador
TG 2020 PSI 17971
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El estudio tiene como objetivo analizar el Mindfulness como un método a implementar para el mejoramiento del clima organizacional mediante referentes bibliográficos de múltiples investigaciones dadas con anterioridad. Toda la información fue analizada en el proceso de búsqueda de manera objetiva, cumpliendo unos parámetros como son los criterios de inclusión y exclusión en las bases de datos seleccionadas y clasificando los antecedentes a esta investigación desde lo general a lo particular. Esto con el propósito de poder analizar el grado de importancia que se le ha dado para el óptimo desarrollo en las relaciones interpersonales, específicamente, en la prevención o minimización de factores de riesgo como son el estrés laboral. La comunicación asertiva es de gran importancia en los estudios que ya se han realizado, donde se concluyeron en diferentes artículos que la técnica del Mindfulness es fundamental para mejorar el clima organizacional, brindando la posibilidad de crear un ambiente de relajación en un grupo de personas con constante contacto. No obstante, al indagar en nuestro microentorno, se evidenció escasa relevancia respecto a la temática tratada. |
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All the information was analyzed in the search process objectively, meeting parameters such as the inclusion and exclusion criteria in the selected databases and classifying the background to this research from general to. This with the purpose of being able to analyze the degree of importance that has been given to the optimal development in interpersonal relationships, specifically, in the prevention or minimization of risk factors such as work stress. Assertive communication is of great importance in studies that have already been carried out, where it was concluded in different articles that the Mindfulness technique is essential to improve the organizational climate, providing the possibility of creating a relaxing environment in a group of people with constant contact However, when investigating our microenvironment, little relevance is evident regarding the subject matter discussedResumen. -- Introducción. -- 1. Formulación del problema. -- 1.1 Antecedentes de la Investigación. -- 1.1.1 Internacionales. -- 1.1.2 Nacionales. -- 1.1.4 Regionales y locales. -- 1.2 Descripción del problema. -- 1.1.1 Pregunta problema. -- 1.3 Justificación. -- 1.4 Objetivos de la investigación. -- 1.4.1 Objetivo general. -- 1.4.2 Objetivos específicos. -- 2. Metodología. -- 2.1. Proceso de búsqueda. -- 2.2. Criterios de inclusión. -- 2.3 Criterios de exclusión. -- 3. Resultados. -- 3.1 Análisis bibliométrico. -- 3.1.1 Aspectos bibliométricos. -- 3.2. Definición de variables. -- 3.2.1. Clima organizacional. -- 3.2.2. Mindfulness. -- 3.2.3 Beneficios del Mindfulness. -- 3.2.3. Estrés. -- 3.2.4 Estrés laboral. -- 4. Discusión de resultados. -- 4.1 Análisis de artículos Seleccionados. -- 5. Conclusiones. -- 6. Recomendaciones. -- Referencias.eliana.carrillop@campusucc.edu.comayerlis.sernac@campusucc.edu.co86Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa MartaPsicologíaSanta MartaClima organizacionalEstrés laboralOrganizacionesTrabajadorTG 2020 PSI 17971Organizational climateWork stressMindfulnessOrganizationsWorkerMindfulness y mejoramiento del clima organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AETNA. (2017). Company Inernational. https://www.aetnainternational.com/Cardona, d. r. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Artículo DOI, http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 59232014000200010Durán, L. A. (2011). 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