Mindfulness y mejoramiento del clima organizacional

El estudio tiene como objetivo analizar el Mindfulness como un método a implementar para el mejoramiento del clima organizacional mediante referentes bibliográficos de múltiples investigaciones dadas con anterioridad. Toda la información fue analizada en el proceso de búsqueda de manera objetiva, cumpliendo unos parámetros como son los criterios de inclusión y exclusión en las bases de datos seleccionadas y clasificando los antecedentes a esta investigación desde lo general a lo particular. Esto con el propósito de poder analizar el grado de importancia que se le ha dado para el óptimo desarrollo en las relaciones interpersonales, específicamente, en la prevención o minimización de factores de riesgo como son el estrés laboral. La comunicación asertiva es de gran importancia en los estudios que ya se han realizado, donde se concluyeron en diferentes artículos que la técnica del Mindfulness es fundamental para mejorar el clima organizacional, brindando la posibilidad de crear un ambiente de relajación en un grupo de personas con constante contacto. No obstante, al indagar en nuestro microentorno, se evidenció escasa relevancia respecto a la temática tratada.

• Autores: Carrillo Pérez, Eliana Paola; Serna Castiblanco, Mayerlis Briyith
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17971
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/17971
• Palabra clave: Clima organizacional; Estrés laboral; Organizaciones; Trabajador; TG 2020 PSI 17971; Organizational climate; Work stress; Mindfulness; Organizations; Worker
• Rights: openAccess
• License: Atribución