La importancia del fortalecimiento en la estructura del clima organizacional en Coorserpark SAS – Capillas de la Fe
Históricamente para Coorserpark- Capillas De La Fe, no se ha evidenciado intensión por desarrollar un planteamiento estratégico que brinde satisfacción al personal y genere un desarrollo organizacional y humano, debido a que el principal interés está enfocado en la apertura de nuevas sedes e inclusi...
- Autores:
-
Jurado Bustos, Ivonn
Olarte Güiza, Viviana Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6661
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6661
- Palabra clave:
- Clima laboral
Estrategia
Recursos humanos
TG 2018 PSI 6661
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Históricamente para Coorserpark- Capillas De La Fe, no se ha evidenciado intensión por desarrollar un planteamiento estratégico que brinde satisfacción al personal y genere un desarrollo organizacional y humano, debido a que el principal interés está enfocado en la apertura de nuevas sedes e inclusión de nuevas marcas, sin embargo, este crecimiento de infraestructura ha dejado de lado la gestión humana, limitando las estrategias que facilitan un adecuado clima organizacional y estabilidad laboral para sus trabajadores; estas falencias reducen la productividad de sus colaboradores, cumplimiento en presupuestos de ventas para los comerciales y desintegración de las áreas administrativas y financieras en el cumplimiento de objetivos y metas establecidas por la gerencia e importadoras. |
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Alvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 11(1,2), 27-30. Arevalo, E. (2007). Clima escolar y niveles de interacción social en estudiantes de secundaria del Colegio Claretiano de Trujillo. Actualidades Investigativas en Educación, 2, 1-3. Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. México: International Thomson. Omar, A. (2011). Liderazgo Transformador y Satisfacción Laboral: el rol de la confianza en el supervisor. Liberabit. Revista de Psicología, 129-137. Obtenido de http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=68622584003 Payares Serra, J. (2004). Coaching y liderazgo: Para directivos interesados en incrementar sus resultados. Madrid: Ediciones Díaz de Santos. Peiro, J. M., & Rodríguez , I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, 29(1), 68-82. Obtenido de http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=77829109 Rodríguez Salvá, A., Álvarez Pérez , A., Sosa Lorenzo, I., De Vos, P., Bonet Gorbea, M. H., & Van der Stuyft, P. (2010). Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar la calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2), 177-196. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/2232/223217613008.pdf Rodríguez Salvá, A., Álvarez Pérez , A., Sosa Lorenzo, I., De Vos, P., Bonet Gorbea, M. H., & Van der Stuyft, P. (2010). Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar la calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2), 177-196. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/2232/223217613008.pdf Segredo, A. M., & Reyes Miranda, D. (2004). Clima organizacional en salud pública. Consideraciones generales. Correo Científico Médico de Holguín, 8(3). Obtenido de http://www.cocmed.sld.cu/no83/n83rev4.htm Stringer, R. (2001). Leadership and Organizational Climate. New Yersey: Prentice Hall. |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6661Históricamente para Coorserpark- Capillas De La Fe, no se ha evidenciado intensión por desarrollar un planteamiento estratégico que brinde satisfacción al personal y genere un desarrollo organizacional y humano, debido a que el principal interés está enfocado en la apertura de nuevas sedes e inclusión de nuevas marcas, sin embargo, este crecimiento de infraestructura ha dejado de lado la gestión humana, limitando las estrategias que facilitan un adecuado clima organizacional y estabilidad laboral para sus trabajadores; estas falencias reducen la productividad de sus colaboradores, cumplimiento en presupuestos de ventas para los comerciales y desintegración de las áreas administrativas y financieras en el cumplimiento de objetivos y metas establecidas por la gerencia e importadoras.ivonn.jurado@campusucc.edu.covivianap.olarte@campusucc.edu.co39Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáClima laboralEstrategiaRecursos humanosTG 2018 PSI 6661La importancia del fortalecimiento en la estructura del clima organizacional en Coorserpark SAS – Capillas de la FeTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 11(1,2), 27-30.Arevalo, E. (2007). Clima escolar y niveles de interacción social en estudiantes de secundaria del Colegio Claretiano de Trujillo. Actualidades Investigativas en Educación, 2, 1-3.Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. México: International Thomson.Omar, A. (2011). Liderazgo Transformador y Satisfacción Laboral: el rol de la confianza en el supervisor. Liberabit. Revista de Psicología, 129-137. Obtenido de http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=68622584003Payares Serra, J. (2004). Coaching y liderazgo: Para directivos interesados en incrementar sus resultados. Madrid: Ediciones Díaz de Santos.Peiro, J. M., & Rodríguez , I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, 29(1), 68-82. 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