La importancia del fortalecimiento en la estructura del clima organizacional en Coorserpark SAS – Capillas de la Fe

Históricamente para Coorserpark- Capillas De La Fe, no se ha evidenciado intensión por desarrollar un planteamiento estratégico que brinde satisfacción al personal y genere un desarrollo organizacional y humano, debido a que el principal interés está enfocado en la apertura de nuevas sedes e inclusión de nuevas marcas, sin embargo, este crecimiento de infraestructura ha dejado de lado la gestión humana, limitando las estrategias que facilitan un adecuado clima organizacional y estabilidad laboral para sus trabajadores; estas falencias reducen la productividad de sus colaboradores, cumplimiento en presupuestos de ventas para los comerciales y desintegración de las áreas administrativas y financieras en el cumplimiento de objetivos y metas establecidas por la gerencia e importadoras.

• Autores: Jurado Bustos, Ivonn; Olarte Güiza, Viviana Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6661
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/6661
• Palabra clave: Clima laboral; Estrategia; Recursos humanos; TG 2018 PSI 6661
• Rights: openAccess
• License: Atribución – Sin Derivar