Manual: vigencia y aplicabilidad de pruebas psicológicas en el área de la psicología organizacional

Partiendo de una mirada histórica, la psicología organizacional a lo largo de los últimos 100 años, da a conocer la experiencia del quehacer del psicólogo organizacional y sus relaciones con el método científico y de las pruebas psicometricas que se han utilizado en el transcurrir del tiempo. Desde...

Full description

Autores:
Yara, Fredy
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/3546
Palabra clave:
Psicología organizacional
Pruebas psicológicas
Pruebas proyectivas
Técnicas proyectivas
TG 2008 PSI 3546
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description Partiendo de una mirada histórica, la psicología organizacional a lo largo de los últimos 100 años, da a conocer la experiencia del quehacer del psicólogo organizacional y sus relaciones con el método científico y de las pruebas psicometricas que se han utilizado en el transcurrir del tiempo. Desde finales del siglo XIX, y durante el siglo XX la psicología alcanza su mayor desarrollo en cuestión de pruebas psicológicas; hoy en día algunos tipos de pruebas psicológicas están sistematizadas en programas de computadora, pero la esencia de la medición y sus principios básicos, siguen siendo los mismos. Nos remitimos a la historia sobre las primeras pruebas psicológicas utilizadas en el área de la psicología organizacional y como han evolucionado hasta actualidad; en su validez y su aplicabilidad para medir o evaluar funciones mentales y ejecutivas. Este un trabajo que hace parte de un macroproyecto que pretende incluir en la antedicha base de datos pruebas del área organizacional. La importancia de este trabajo es ofrecer una valiosa información para psicólogos en ejercicios u otros profesionales del área, y así mismo a los estudiantes de psicología, de manera especial de la facultad, que pueden beneficiarse de los resultados del trabajo. El alcance del trabajo, permitirá abrir nuevos caminos para los profesionales en psicología, sirviendo como marco referencial en cuanto a pruebas evaluativas en psicología organizacional.
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Desde finales del siglo XIX, y durante el siglo XX la psicología alcanza su mayor desarrollo en cuestión de pruebas psicológicas; hoy en día algunos tipos de pruebas psicológicas están sistematizadas en programas de computadora, pero la esencia de la medición y sus principios básicos, siguen siendo los mismos. Nos remitimos a la historia sobre las primeras pruebas psicológicas utilizadas en el área de la psicología organizacional y como han evolucionado hasta actualidad; en su validez y su aplicabilidad para medir o evaluar funciones mentales y ejecutivas. Este un trabajo que hace parte de un macroproyecto que pretende incluir en la antedicha base de datos pruebas del área organizacional. La importancia de este trabajo es ofrecer una valiosa información para psicólogos en ejercicios u otros profesionales del área, y así mismo a los estudiantes de psicología, de manera especial de la facultad, que pueden beneficiarse de los resultados del trabajo. El alcance del trabajo, permitirá abrir nuevos caminos para los profesionales en psicología, sirviendo como marco referencial en cuanto a pruebas evaluativas en psicología organizacional.Introducción. -- 1. Eventos históricos de la psicología. -- organizacional. -- 2. Breve reseña histórica. -- 2.1. Los primeros años (1900 – 1916). -- Walter Dill scout. -- Frederick W. Taylor. -- Hugo Münsterberg. -- 2.2. Primera guerra mundial (1917-1918). -- 2.3. Periodo entre las dos guerras (1919-1940). -- 2.4. Segunda guerra mundial (1941-1945). -- 2.5. Antecedentes históricos “dinastías de la china”. -- 2.6. Charles Darwin y las diferencias individuales. -- 3. El mundo de la psicología. -- 3.1 LA APA (American Psychological Assciatión). -- 3.2. La psicología organizacional. -- 3.3. Hombre “instrumento de la psicología. -- organizacional”. -- 4. Utilización de pruebas psicológicas en las organizaciones. -- 5. Importancia de las pruebas psicológicas para la organización. -- 6. Campos de la psicología organizacional. -- Selección y colocación. -- Capacitación y desarrollo. -- Evaluación del desempeño. -- Desarrollo de la organización. -- Calidad de vida. -- Ergonomía. -- 7. Aportes de la psicología organizacional a las organizaciones. -- 8. Un mundo de pruebas. -- 8.1. Qué es una prueba. -- 8.2. Definición de prueba psicológica. -- 8.3. Aplicación de pruebas psicológicas. -- 9. La estructura de pruebas psicológicas. -- 9.1. características de las pruebas psicológicas. -- La Objetividad. -- Confiabilidad. -- Validez. -- Estandarización. -- 9.2. Clasificación de las pruebas psicológicas. -- 9.2.1. Relación al Tiempo de Aplicación. -- 9.2.2. Relación a la Forma de Administración. -- 9.2.3. Relación a la Forma de Realización. -- 9.2.4. Relación a las Características Medidas (Tipos de Pruebas). -- 9.2.5. Administración de las Pruebas Psicológicas. -- 9.2.6. Procedimientos para la Aplicación de las Pruebas Psicológicas. -- 10. Pruebas proyectivas. -- 10.1. Características de las técnicas proyectivas. -- 10.2. Tipos de técnicas proyectivas. -- 11. Conjunto de pruebas para formar una batería de pruebas psicologías. -- 12. Condiciones para presentar una prueba. -- psicológica según Thorndike y Hagen. -- inventario fichas técnica de pruebas psicológicas. -- Resumen. -- conclusiones. -- Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, Medellín y EnvigadoPsicologíaMedellínPsicología organizacionalPruebas psicológicasPruebas proyectivasTécnicas proyectivasTG 2008 PSI 3546Manual: vigencia y aplicabilidad de pruebas psicológicas en el área de la psicología organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINAL2008_manual_vigencia_aplicabilidad.pdf2008_manual_vigencia_aplicabilidad.pdfapplication/pdf1266647https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b88737ab-1b5b-44c6-ad4f-40d7592f5345/downloade10575b2329c2fafc622d5d208ea9bc5MD51TEXT2008_manual_vigencia_aplicabilidad.pdf.txt2008_manual_vigencia_aplicabilidad.pdf.txtExtracted texttext/plain180958https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1684a0a8-b5f2-409f-9bee-ee38edb18211/downloade5b17ed0f1057a29132f0837240d49aaMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84514https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1ecabe17-a0ca-4ce8-84d4-62bf29b8bb5c/downloadf3f5e184cacb7496a3e3345ca148d0f7MD52THUMBNAIL2008_manual_vigencia_aplicabilidad.pdf.jpg2008_manual_vigencia_aplicabilidad.pdf.jpgGenerated 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