Manual: vigencia y aplicabilidad de pruebas psicológicas en el área de la psicología organizacional

Partiendo de una mirada histórica, la psicología organizacional a lo largo de los últimos 100 años, da a conocer la experiencia del quehacer del psicólogo organizacional y sus relaciones con el método científico y de las pruebas psicometricas que se han utilizado en el transcurrir del tiempo. Desde finales del siglo XIX, y durante el siglo XX la psicología alcanza su mayor desarrollo en cuestión de pruebas psicológicas; hoy en día algunos tipos de pruebas psicológicas están sistematizadas en programas de computadora, pero la esencia de la medición y sus principios básicos, siguen siendo los mismos. Nos remitimos a la historia sobre las primeras pruebas psicológicas utilizadas en el área de la psicología organizacional y como han evolucionado hasta actualidad; en su validez y su aplicabilidad para medir o evaluar funciones mentales y ejecutivas. Este un trabajo que hace parte de un macroproyecto que pretende incluir en la antedicha base de datos pruebas del área organizacional. La importancia de este trabajo es ofrecer una valiosa información para psicólogos en ejercicios u otros profesionales del área, y así mismo a los estudiantes de psicología, de manera especial de la facultad, que pueden beneficiarse de los resultados del trabajo. El alcance del trabajo, permitirá abrir nuevos caminos para los profesionales en psicología, sirviendo como marco referencial en cuanto a pruebas evaluativas en psicología organizacional.

• Autores: Yara, Fredy
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3546
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3546
• Palabra clave: Psicología organizacional; Pruebas psicológicas; Pruebas proyectivas; Técnicas proyectivas; TG 2008 PSI 3546
• Rights: closedAccess
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