La motivación como predictor de cambios en el clima organizacional

Dado que en los últimos años se ha incrementado el interés por gestionar el clima organizacional en las empresas para el desarrollo y buen funcionamiento de las mismas, todo esto tenido en cuenta como un factor que influye en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El interés...

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Autores:
Siachoque Ardila, Milena
Jimenez Gaitan, Astrid Estefania
Rodriguez Galindo, Sandra Ximena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15462
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/15462
Palabra clave:
Clima organizacional
Motivación
Empleados
TG 2019 PSI 15462
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El interés es resaltar la importancia de los factores de motivación como pueden afectar y resaltar en las organizaciones con el fin de dar un adecuado manejo de manera óptima en cada empleado, cabe resaltar que mucho tiempo atrás las empresas no tenían presente la importancia de la satisfacción en cuanto a sentimientos y emociones positivas y negativas con el que los trabajadores valoren su trabajo, ya que lo esencial para las empresas era el rendimiento. El empleado, además de tener necesidades materiales, también necesita sentirse involucrado en un ambiente confortable para poder trabajar de manera óptima. Muchos empleados pueden tener todas las aptitudes necesarias para cubrir perfectamente los requerimientos del puesto, pero si no están en un ambiente agradable, no lograrán desarrollar su potencial.Since in recent years the interest in managing the organizational climate in companies for the development and proper functioning of them has increased. All this taken into account as a factor that influences the behavior of people within organizations. The interest is to highlight the importance of motivational factors as they can affect and stand out in organizations in order to give an optimal management in each employee, it should be noted that a long time ago companies did not keep in mind the importance of satisfaction in terms of positive and negative feelings and emotions with which workers value their work, since the essential thing for companies was performance. The employee, in addition to having material needs, also needs to feel involved in a comfortable environment in order to work optimally. Many employees may have all the necessary skills to perfectly meet the requirements of the position, but if they are not in a pleasant environment, they will not be able to develop their potential.1. Resumen. -- 2. Antecedentes. -- 3. Introducción. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Fundamentación teórica conceptual. -- 6. Objetivos. -- 7. Metodología. -- 8. Procedimiento. -- 9. Encuesta. -- 10. Cronograma. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Conclusiones.milena.siachoquea@campusucc.edu.costefania.jimenez.13@gmail.comsanrod187@gmail.com35 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáClima organizacionalMotivaciónEmpleadosTG 2019 PSI 15462Organizational climateMotivationalEmployeesLa motivación como predictor de cambios en el clima organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, B. & Venegas, C. (2010). Clima organizacional en una Empresa Cervecera: Un estudio exploratorio. Revista IIPSI, Facultad de Psicología Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, México. 13(1) 163 – 172Baguer, A. A. (2005). Alerta: descubre de forma sencilla y práctica los problemas graves de tu empresa, sus vías de agua. España.Barker, R. (1968). Psicología ecológica y escenarios de conducta. Stanford, California. Stanford University Press.Berardi, A. (2015). Motivación laboral y engagement.Bisetti Tapia, J. A. (2015). Motivación y desempeño laboral en el personal subalterno de una institución armada del Perú, 2015.Caicedo,N.(2010).tratamiento de la escuela de las relaciones humanas (trabajos paralelos y posteriores a elton mayo) desde algunas perspectivas contemporáneas. Maestría, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales.Colombia.Calva & Hernández (2004). Análisis de la percepción del clima laboral.Campbell, J. P., Dunnette, M. D.; Lawler, E. & Weick, K. (1970). Management behaviour, performance, and effectiveness. New YorkCarazas, S. E. G. (2006). La insatisfacción laboral como factor del bajo rendimiento del trabajador. Quipukamayoc, 13(26), 116-122.Cornell f. (1955). Socially perceptive administration. New york: Ronald press.Correa, D. A. G., Bolívar, C. L., & Pérez, L. O. (2016). Factores internos y externos que inciden en la motivación laboral. Revista Electrónica Psyconex, 8(12), 1-9.Edel, R. García, A. Casiano R (2007).Clima y Compromiso Organizacional. Vol. I, Versión electrónica gratuita.García, M. (2003). Del Clima Organizacional a la Cultura Organizacional. II Encuentro de Investigación y Docencia en Administración. Asociación Colombiana de Facultades de Administración – ASCOLFA. Cali: Universidad del Valle.García, N. T., Ochoa, L. E., PROCREA, C., & el apoyo de COLCIENCIAS, C. (2004). Clima organizacional: promotor de la creatividad en la empresa. Revista Creando, 2(3).Litwin, G. y Stringer, R. (1968). Motivación y Clima Organizacional. Harvard University, Graduate School of Business Administration, Division of research.Martín,N., Martín,V. y Trevilla, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la transmisión de conocimiento. El caso de una organización sin fines de lucro. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 66, 187-211Mazariegos, M. (2015). Motivación y desempeño laboral. URL Disponible: http://recursosbiblio. url. edu. gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica. pdf.Moss,.(1989). Factores del clima organizacionalMurillo, A. J. S., Martínez, H. D. N., & Castillo, I. E. A. (2015). Incidencia del clima organizacional y la satisfacción en la efectividad de empresas de la Localidad de Usaquén, Bogotá, Colombia. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 12(21), 27-37.Pérez, A. S., & Perea, L. P. (2016). El Clima organizacional en el desarrollo de los Sistemas Organizativos. Revista de Información científica para la Dirección en Salud. INFODIR, (4).Ramos, D.C. (2012).El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje.(Tesis doctoral).Universidad Nacional, Bogotá.Revista EL TIEMPO (2015). El clima laboral dentro de la sociedad.Revista SEMANA (3 de abril, 2015). Como es el clima laboral en Colombia.Robbins, Stephen (1999). Comportamiento Organizacional. México, Ed. McGraw-Hill Interamericana.Rubiano, M. G., & Aponte, C. F. (2014). Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: Una explicación desde las ecuaciones estructurales. Psicogente, 17(31), 120-142.Salazar Estrada, José Guadalupe, Guerrero Pupo, Julio Cristóbal, Machado Rodríguez, Yadira Bárbara, & Cañedo Andalia, Rubén. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral.Samanez, M., Stephani, H., & Placencia Medina, M. D. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico, 17(4), 42-52.Segredo Pérez, Alina María. 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Clima Organizacional: Exploración de un conceptoPublicationORIGINAL2019_motivacion_predictor_clima.pdf2019_motivacion_predictor_clima.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf481768https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d0da7ab0-e673-40e8-aabd-836c0990b561/download6f4312e572ec2ba3576e5cde65507dc4MD512019_motivacion_predictor_clima-LicenciaUso.pdf2019_motivacion_predictor_clima-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf1061833https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1121d951-500e-4916-8a01-6a9cb4b3a707/download5b9d87a8a9c0c76bc20beb3c40a57e8eMD52TEXT2019_motivacion_predictor_clima.pdf.txt2019_motivacion_predictor_clima.pdf.txtExtracted texttext/plain55945https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/02cfe807-36dd-46e4-adf9-6179ab356739/download88b51611d031bf4bd975bc5b51573c03MD542019_motivacion_predictor_clima-LicenciaUso.pdf.txt2019_motivacion_predictor_clima-LicenciaUso.pdf.txtExtracted 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