Estrategia de intervención para un ambiente laboral saludable
Este trabajo presenta una estrategia de intervención desde el área de psicología organizacional tomando como modelo el proceso de la Organización mundial de la salud (OMS) para la implementación de un programa que busca de un entorno de clima saludable , en el desarrollo se analizaran los conceptos...
- Autores:
-
Arias Arias, Jose Danir
Montiel Ceron, Yusgey
Osorio Gomez, Anngy Nathalie
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10338
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10338
- Palabra clave:
- Estrategia
Organización
Clima laboral
Cultura laboral
Productividad
Procesos psicológicos
Ambiente de trabajo
TG 2019 PSI 10338
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Organization
Work climate
Work culture
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Este trabajo presenta una estrategia de intervención desde el área de psicología organizacional tomando como modelo el proceso de la Organización mundial de la salud (OMS) para la implementación de un programa que busca de un entorno de clima saludable , en el desarrollo se analizaran los conceptos de clima laboral, cultura laboral y productividad sin dejar a un lado los procesos psicológicos (emociones, sensaciones y percepciones) de cada empleado referente a su entorno, estas serán las variables que se utilizarán para crear la estrategia de intervención ya que como se conocerá en el desarrollo del proyecto la productividad es el eje de funcionamiento óptimo de la empresa y por ende nace la necesidad de mantener un ambiente laboral saludable. |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10338Este trabajo presenta una estrategia de intervención desde el área de psicología organizacional tomando como modelo el proceso de la Organización mundial de la salud (OMS) para la implementación de un programa que busca de un entorno de clima saludable , en el desarrollo se analizaran los conceptos de clima laboral, cultura laboral y productividad sin dejar a un lado los procesos psicológicos (emociones, sensaciones y percepciones) de cada empleado referente a su entorno, estas serán las variables que se utilizarán para crear la estrategia de intervención ya que como se conocerá en el desarrollo del proyecto la productividad es el eje de funcionamiento óptimo de la empresa y por ende nace la necesidad de mantener un ambiente laboral saludable.This paper presents an intervention strategy in the area of organizational psychology, as a model the process of the World Health Organization (WHO) for the implementation of a program that seeks a healthy climate environment, in the development concepts will be analyzed of work environment, labor culture and productivity without leaving aside the psychological processes (emotions, sensations and perceptions) of each employee in their environment, these are the variables that will be used to create the intervention strategy and that will be known in the development of the project, productivity is the axis of operation, optimal functioning of the company and, therefore, the need to maintain a healthy work environment.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Justificación. -- 5. Planteamiento del problema. -- 6. Objetivos. -- 7. Metodología. -- 8. Marco teórico. -- 9. Método. -- 10. Conclusiones. -- 11. Referencias. -- 12. Tabla de figuras.jose.ariasar@campusucc.edu.coanngy.osoriog@campusucc.edu.coyusgey.montielc@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEstrategiaOrganizaciónClima laboralCultura laboralProductividadProcesos psicológicosAmbiente de trabajoTG 2019 PSI 10338StrategyOrganizationWork climateWork cultureProductivityPsychological processeswork environmentEstrategia de intervención para un ambiente laboral saludableTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrada, J., Pupo, I., Rodríguez, Y., & Cañedo, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Revista Cubana de Información en Ciencias de la Salud (ACIMED), 20(4), 67 75. Recuperado el 11 de julio de 2018 de http://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2009/aci094d.pdfJuárez-Adauta, S. (2012). Clima organizacional y satisfacción laboral. Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 50 (3), 307-314.Molina, S., Briones, V & Arteaga, C. (2016). El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas. Dominio de las Ciencias, 2(4), 498-510. Recuperado el 15 de julio de 2018 de file:///C:/Users/DANYR/Downloads/Dialnet ElComportamientoOrganizacionalYSuImportanciaParaLa-5802885.pdfMurillo, G. S. M., Calderón, H. G., & Torres, N. K. Y. (2006). Cultura organizacional y bienestar laboral. Recuperado de https://ebookcentral.proquest.comOrganización Mundial de la Salud. (2010). Entornos Laborales Saludables : Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas Y Literatura de Apoyo., 144. https://doi.org/10.4321/S0465-546X2007000400012RAMOS, V, & TEJERA, E (2017). ESTUDIO DE RELACIONES ENTRE CULTURA, CLIMA Y FUERZA DE CLIMA LABORAL EN ECUADOR. Acción Psicológica, 14 (2) 225 - 239Singer, M., Guzmán, R., & Donoso, P. (2009). Entrenando competencias blandas en jóvenes. Escuela de Administración Pontificia Universidad Católica de Chile. Villamizar, G. Clima Organizacional: Hacia un Nuevo Modelo. Recuperado el 23 de Agosto de 2018 de http://unicauca.edu.co/porik_an/imagenes_3noanteriores/No.12porikan/articulo6.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bfe8325f-c423-413a-b665-b8cb2f3584aa/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52ORIGINAL2019_estrategia_ambiente_laboral.pdf2019_estrategia_ambiente_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf269218https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9c194e48-e54a-429c-9992-bceaef9150f6/downloada3678102f8aa73dae1582b588e414285MD532019_estrategia_ambiente-LicenciaUso.pdf2019_estrategia_ambiente-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf162577https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b9789860-d0c0-4758-94fb-2c41dbfc0471/download3caf89383ceb837b4b4bf37c930fa2b0MD54THUMBNAIL2019_estrategia_ambiente_laboral.pdf.jpg2019_estrategia_ambiente_laboral.pdf.jpgGenerated 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