Derechos del trabajo de las personas con discapacidad física en Santa Marta caso de estudio: contratación en las entidades públicas
El propósito de esta investigación fue Analizar los derechos del trabajo de las personas con discapacidad física en Santa Marta, Colombia. La investigación está sustentada en referencias teóricas de Ramírez (2013), Flores (2010), Rodríguez y Gutiérrez (2009), entre otros, además de algunas definicio...
- Autores:
-
Parra Salcedo, Ana Karina
Robles Galofre, Liliana Rocio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7393
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7393
- Palabra clave:
- Aseguramiento de garantías
Derechos del trabajo
Discapacidad física
Personas
Políticas públicas
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Physical disability
People
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El propósito de esta investigación fue Analizar los derechos del trabajo de las personas con discapacidad física en Santa Marta, Colombia. La investigación está sustentada en referencias teóricas de Ramírez (2013), Flores (2010), Rodríguez y Gutiérrez (2009), entre otros, además de algunas definiciones emanadas de entidades internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2002), y el Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia (MINSALUD, 2016), entre otros, y se enmarca metodológicamente como una monografía. El estudio se realiza en función de la praxis laboral de algunas entidades públicas de Santa Marta, Colombia, donde se observan preconceptos en cuanto a la determinación de las capacidades de personas con discapacidad física, prejuicios sobre sus habilidades y destrezas, estigmas como signos de manchas o máculas que aseguran vicios o imperfecciones en las tareas realizadas por estas personas, y barreras de diferente naturaleza que subyacen a las decisiones de oferta y demanda laboral de personas en situación de discapacidad. De allí que el desarrollo de esta investigación versa sobre los Derechos del trabajo de personas con discapacidad física en Colombia, su marco legal, las políticas públicas existentes, el contenido de su contratación laboral, y la situación actual en la población de Santa Marta; de cuya revisión y análisis se dedujeron deficiencias que impiden el aseguramiento de sus garantías laborales, por lo cual se establecen algunas ideas conclusivas que permitan la puesta en práctica de la legislación vigente y el cambio en algunos paradigmas equívocos existentes al respecto. |
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El estudio se realiza en función de la praxis laboral de algunas entidades públicas de Santa Marta, Colombia, donde se observan preconceptos en cuanto a la determinación de las capacidades de personas con discapacidad física, prejuicios sobre sus habilidades y destrezas, estigmas como signos de manchas o máculas que aseguran vicios o imperfecciones en las tareas realizadas por estas personas, y barreras de diferente naturaleza que subyacen a las decisiones de oferta y demanda laboral de personas en situación de discapacidad. De allí que el desarrollo de esta investigación versa sobre los Derechos del trabajo de personas con discapacidad física en Colombia, su marco legal, las políticas públicas existentes, el contenido de su contratación laboral, y la situación actual en la población de Santa Marta; de cuya revisión y análisis se dedujeron deficiencias que impiden el aseguramiento de sus garantías laborales, por lo cual se establecen algunas ideas conclusivas que permitan la puesta en práctica de la legislación vigente y el cambio en algunos paradigmas equívocos existentes al respecto.The purpose of this research was to analyze the labor rights of people with physical disabilities in Santa Marta, Colombia. The research is based on theoretical references by Ramírez (2013), Flores (2010), Rodríguez and Gutiérrez (2009), among others, as well as some definitions issued by international entities such as the World Health Organization (WHO, 2002), and the Ministry of Health and Social Protection of Colombia (MINSALUD, 2016), among others, and is methodologically framed as a monograph. The study is carried out according to the labor practice of some public entities of Santa Marta, Colombia, where preconceptions are observed regarding the determination of the abilities of people with physical disabilities, prejudices about their abilities and skills, stigmas as signs of spots or macules that assure vices or imperfections in the tasks performed by these people, and barriers of different nature that underlie labor supply and demand decisions of people with disabilities. Hence, the development of this research is about the rights of work of people with physical disabilities in Colombia, its legal framework, existing public policies, the content of their employment, and the current situation in the population of Santa Marta; from whose review and analysis were deduced deficiencies that prevent the assurance of their labor guarantees, for which some conclusive ideas are established that allow the implementation of the current legislation and the change in some equivocal paradigms existing in this regard.Resumen. --Abstract. --Introducción. --Capitulo I. Derechos del trabajo de personas con discapacidad física en Colombia. --Capitulo II. El marco legal de los derechos del trabajo para las personas con discapacidad. --Capitulo III. Políticas públicas sobre los derechos del trabajo para las personas con discapacidad física. --Capitulo IV. Situación de las personas con discapacidad: Caso puntual Santa Marta. --Conclusiones. --Recomendaciones. --Glosario. --Bibliografia.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Santa MartaDerechoSanta MartaAseguramiento de garantíasDerechos del trabajoDiscapacidad físicaPersonasPolíticas públicasTG 2018 DER 7393Assurance of guaranteesLabor rightsPhysical disabilityPeoplePublic politicsDerechos del trabajo de las personas con discapacidad física en Santa Marta caso de estudio: contratación en las entidades públicasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Congreso de Colombia (2013). Ley Estatutaria 1618 de 2013. Disponible en http://discapacidadcolombia.com/index.php/legislacion/145-ley-estatutaria-1618-de-2013Congreso de Colombia (2013). Ley 1346 de 2009. 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Disponible en https://www.leychile.cl/Consulta/listado_n_sel?_grupo _aporte=&sub=784&agr=2&comp=Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia (2014). Procesos de inclusión laboral en la política pública de discapacidad en Colombia. Dirección General de Promoción del Trabajo. Disponible en https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Documents/Procesos%20de%20Inclusi%C3%B3n%20La boral%20Discapacidad.pdfNorma Técnica 127/2016 de Perú (2016). Evaluación, Calificación y Certificación de Discapacidad. Disponible en http://www.conadisperu.gob.pe/observatorio/index.php/informacion-de-base/normatividad-nacional-e-internacional/nacional.htmlAmaya, A. F. (2015). Inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia: un asunto de derecho internacional. Disponible en https://debateglobal.wordpress.com/2015/08/27/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-colombia-un-asunto-de-derecho-internacional/Ander-Egg, E. (2004). Métodos y Técnicas de Investigación Social. 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Disponible en http://insercionlaboral.unicartagena.edu.co/detalle contenido /idnoticia/9576/c/empresa/que-beneficios-tiene-vincular-a-personas-con-discapacidad.htmlPublicationORIGINAL2018_derecho_trabajo_personas.pdf2018_derecho_trabajo_personas.pdfTrabajoapplication/pdf436777https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d43e29ba-d745-4863-8223-5528c542c93b/download938ae4aa6ba91b4f4f6c78c720915a84MD512018_derecho_trabajo_personas-FormatoPublicacionWeb.pdf2018_derecho_trabajo_personas-FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf371998https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7d83c334-a79d-47b7-bf0b-f027b8517f87/download62231050bc2d9f40a3c849de9e10a11cMD52TEXT2018_derecho_trabajo_personas.pdf.txt2018_derecho_trabajo_personas.pdf.txtExtracted 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