Modelos de gestión del talento humano en las cooperativas de transporte de Santa Marta
La intención del presente trabajo es identificar los modelos de gestión de Talento Humano que aplican las Cooperativas de Transporte en la ciudad de Santa Marta, debido que la aplicación de buenos modelos de gestión le permitirían mejorar de manera interna y externa sean los procesos o procedimiento...
- Autores:
-
Barrios Montero, Andres Arturo
Brito Bolívar, María Isabel
García Beleño, Anyi Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/18474
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/18474
- Palabra clave:
- Gestión
Modelo de Gestión
Talento Humano
Cooperativa.
TG 2020 ADM 18474
Management
Management Model
Human Talent
Cooperative
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La intención del presente trabajo es identificar los modelos de gestión de Talento Humano que aplican las Cooperativas de Transporte en la ciudad de Santa Marta, debido que la aplicación de buenos modelos de gestión le permitirían mejorar de manera interna y externa sean los procesos o procedimientos que implementan. Como apoyo de lo anterior, se indagaron conceptos de distintos autores sobre los temas identificados y las variables descritas como lo son Gonzales & Gonzales Ariza, (2006), Rementeria (2008), Chiavenato (2002) entre otros. El tipo de investigación es documental, con un diseño de investigación no experimental y transeccional o transversal, como también los instrumentos de recolección de la información fueron las fichas bibliográficas. Dentro de los resultados se encontró que algunas de las cooperativas de transporte de la ciudad de Santa Marta muy poco se preocupan por realizar una buena gestión en su talento humano. Se logró concluir, que el talento humano en las organizaciones también puede crear inconvenientes, en tanto no se mantengan capacitados, por lo tanto, mantener una buena gestión de este es positivo para las cooperativas de transporte y cualquier otra organización. Por lo tanto, se realizaron recomendaciones tendientes a que las cooperativas de transporte realicen de manera adecuada las gestión de su talento humano, teniendo cada uno de los aspectos que lo componen, del mismo modo, que las cooperativas de transporte realicen capacitaciones constantes, que se fundamenten en los procesos que presenten inconvenientes partiendo desde la captación del personal. |
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Como apoyo de lo anterior, se indagaron conceptos de distintos autores sobre los temas identificados y las variables descritas como lo son Gonzales & Gonzales Ariza, (2006), Rementeria (2008), Chiavenato (2002) entre otros. El tipo de investigación es documental, con un diseño de investigación no experimental y transeccional o transversal, como también los instrumentos de recolección de la información fueron las fichas bibliográficas. Dentro de los resultados se encontró que algunas de las cooperativas de transporte de la ciudad de Santa Marta muy poco se preocupan por realizar una buena gestión en su talento humano. Se logró concluir, que el talento humano en las organizaciones también puede crear inconvenientes, en tanto no se mantengan capacitados, por lo tanto, mantener una buena gestión de este es positivo para las cooperativas de transporte y cualquier otra organización. Por lo tanto, se realizaron recomendaciones tendientes a que las cooperativas de transporte realicen de manera adecuada las gestión de su talento humano, teniendo cada uno de los aspectos que lo componen, del mismo modo, que las cooperativas de transporte realicen capacitaciones constantes, que se fundamenten en los procesos que presenten inconvenientes partiendo desde la captación del personal.The intention of this work is to identify the human talent management models that apply the Transport Cooperatives in the city of Santa Marta, because the application of good management models would allow it to improve internally and externally are the processes or procedures that implement. In support of the above, different authors' concepts were researched on the identified topics and the variables described as Gonzales & Gonzales Ariza, (2006), Rementeria (2008), Chiavenato (2002) among other authors who were support for the realization of the work. The type of research is of documentary type, with a non-experimental and transeccional or transversal research design, as well as the techniques of collecting the information were the bibliographic sheets. Among the results found, some of the transport cooperatives in the city of Santa Marta are very little concerned with making good management in their human talent. It has been concluded that human talent in organizations can also create inconveniences, as long as they are not kept capable, therefore, maintaining good management of this is positive for transport cooperatives and any other organization. Therefore, certain recommendations were made; transport cooperatives properly manage their human talent, taking each of the aspects that make up it, in the same way that transport cooperatives carry out constant trainings, which are based on processes that present inconveniences from the recruitment of staff.Resumen. -- Abstract. -- 0.Introducción. -- 1. Definicion del tema o situación a tratar. -- 1.1. Planteamiento del problema. -- 2.Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1.Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Delimitación de la investigación. -- 4.1 Delimitación espacial. -- 4.2 Delimitación temporal. -- 4.3 Delimitación temática. -- 5. Metodología. -- 5.1. Tipo de investigación. -- 5.2. Diseño de la investigación. -- 5.3. Técnicas e instrumentos para la recolección de la información. -- 6. Resultados de la revisión. -- 6.1 Antecedentes. -- 6.2 Bases teóricas. -- 6.2.1 ¿Qué es gestión?. -- 6.2.2 La gestión del talento humano. -- 6.2.3 Los modelos de gestión. -- 6.2.4 Qué es una cooperativa. -- 7. Análisis y discusión. -- 7.1. Modelos de gestión que actualmente puede aplicar las cooperativas dentro del talento humano. -- 7.2. Modelo de gestión actualmente están aplicando las cooperativas en Santa Marta. -- 7.3. Lineamientos estratégicos para que las cooperativas desarrollen una mejor gestión de su talento humano. -- 8. Referencias bibliograficas.andres.barriosm@campusucc.edu.comaria.britob@campusucc.edu.coanyi.garciab@campusucc.edu.co53 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Santa MartaAdministración de EmpresasSanta MartaGestiónModelo de GestiónTalento HumanoCooperativa.TG 2020 ADM 18474ManagementManagement ModelHuman TalentCooperativeModelos de gestión del talento humano en las cooperativas de transporte de Santa MartaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alva, L. (2015). Gestión de recursos humanos en la Cooperativa de Ahorro y Crédito la Esperanza Chiantleca, R.L. tesis. Universidad Rafael Landívar. 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