Contrato de teletrabajo como modalidad autónoma contractual
Se analiza el panorama del teletrabajo en Colombia y Latinoamérica, de cara a determinar la posibilidad de implementar una figura contractual que incluya a todos los teletrabajadores en un mismo marco legal y jurídico, con una tipología de relación laboral única y que permita acondicionar múltiples...
- Autores:
-
Pava Perez, Paula Natalia
Niño Rojas, Brayan Camilo
Anzola Mendoza, Andres Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/46796
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/46796
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Contrato de trabajo
Derecho Laboral
TG 2022 DER 46796
Teleworking
Employment contract
Employment law
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Se analiza el panorama del teletrabajo en Colombia y Latinoamérica, de cara a determinar la posibilidad de implementar una figura contractual que incluya a todos los teletrabajadores en un mismo marco legal y jurídico, con una tipología de relación laboral única y que permita acondicionar múltiples cláusulas exclusivamente para el trabajo realizado desde el domicilio del trabajador, espacios diferentes a las instalaciones de las empresas o cualquier otro. Se analizan los diferentes pronunciamientos de las altas Cortes donde se puede intuir al teletrabajo como una modalidad laboral propia y distinta de las tradicionales. Finalmente, se determina la viabilidad de la inclusión del contrato de teletrabajo como figura autónoma en la normatividad colombiana de manera armónica con las diferentes disposiciones que ya existen en materia de salud, riesgos laborales, pensión y servicios sociales complementarios del Sistema de Seguridad Social Integral, así como las cláusulas generales y específicas del contrato de trabajo tradicional. |
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Niño Rojas, B. C., Pava Pérez, P. N. y Ánzola Mendoza, A. F. (2022). Contrato de teletrabajo como modalidad autónoma contractual [Monografía de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/46796 |
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Aristizábal Rodríguez, Erick Fernando Pava Perez, Paula NataliaNiño Rojas, Brayan CamiloAnzola Mendoza, Andres Felipe522022-10-20T18:46:24Z2022-10-20T18:46:24Z2022-09Niño Rojas, B. C., Pava Pérez, P. N. y Ánzola Mendoza, A. F. (2022). Contrato de teletrabajo como modalidad autónoma contractual [Monografía de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/46796https://hdl.handle.net/20.500.12494/46796Se analiza el panorama del teletrabajo en Colombia y Latinoamérica, de cara a determinar la posibilidad de implementar una figura contractual que incluya a todos los teletrabajadores en un mismo marco legal y jurídico, con una tipología de relación laboral única y que permita acondicionar múltiples cláusulas exclusivamente para el trabajo realizado desde el domicilio del trabajador, espacios diferentes a las instalaciones de las empresas o cualquier otro. Se analizan los diferentes pronunciamientos de las altas Cortes donde se puede intuir al teletrabajo como una modalidad laboral propia y distinta de las tradicionales. Finalmente, se determina la viabilidad de la inclusión del contrato de teletrabajo como figura autónoma en la normatividad colombiana de manera armónica con las diferentes disposiciones que ya existen en materia de salud, riesgos laborales, pensión y servicios sociales complementarios del Sistema de Seguridad Social Integral, así como las cláusulas generales y específicas del contrato de trabajo tradicional.It is analyzed the panorama of teleworking in Colombia and the region in order to determine the possibility of implementing a contractual figure that includes all teleworkers in the same legal framework, with a single type of employment relationship that allows conditioning multiple clauses exclusively for work carried out from the worker's home, other spaces facilitated by the companies or any other. The jurisprudential line of the high courts related to teleworking recognized as a work modality of its own and different from the traditional ones is reconstructed. Finally, the feasibility of the inclusion of the teleworking contract in the Colombian regulations is determined in harmony with the different provisions that already exist in terms of health, occupational risks, pension and complementary social services of the Comprehensive Social Security System, as well as the clauses general and specific to the traditional employment contract.Introducción. -- Resumen. -- Abstract. -- Tema de investigación y planteamiento del problema. -- Justificación. -- Objetivos de la investigación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Metodología. -- Marco jurisprudencial. -- Sentencia c-337 de 2011. -- Sentencia c-351 de 2013. -- Sentencia t-254 de 2016. -- Marco conceptual. -- 1. Definiciones de teletrabajo. -- 2. Trabajo presencial y teletrabajo. -- 3. La subordinación en el teletrabajo. -- 4. Modalidades del teletrabajo. -- - Teletrabajo autónomo. -- - Teletrabajo suplementario. -- - El Teletrabajo móvil. -- 5. Beneficios y ventajas del teletrabajo. -- Ventajas. -- Desventajas. -- El teletrabajador & teleempleador. -- El teletrabajador. -- El teleempleador. -- 6. Derechos y obligaciones del teletrabajador. -- 7. El teletrabajo a nivel internacional. -- Convenio 177 de la OIT de 1996. -- Recomendación 184 de 1996 sobre el trabajo a domicilio. -- Manual de buenas prácticas en teletrabajo. -- 8. Seguridad social en el teletrabajo. -- a. Salud. -- b. Pensión. -- c. Riesgos laborales. -- o Riesgo psicosocial. -- o Riesgos biomecánicos. -- o Posibles enfermedades laborales derivadas del teletrabajo. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.paula.pavap@campusucc.edu.cobrayan.ninor@campusucc.edu.coandre.anzolam@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, IbaguéDerechoIbaguéTeletrabajoContrato de trabajoDerecho LaboralTG 2022 DER 46796TeleworkingEmployment contractEmployment lawContrato de teletrabajo como modalidad autónoma contractualTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Blanco, A. (2006). El teletrabajo: dicotomías confundidas en tiempos de incertidumbre. [Tesis de grado]. Universidad de la República de Uruguay. Facultad de Ciencias SocialesCivit Alaminos, C. & March Merlos, M. (2000). Implantación del teletrabajo en la empresa. Planeta Publishing Corporation. https://books.google.com.co/books/about/Implantaci%C3%B3n_del_teletrabajo_en_la_empr.html?id=VsUAPQAACAAJ&redir_esc=yCongreso de Colombia. (16 de julio de 2008). Artículo 2. [Título único]. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1221 de 2008]. DO: 47.052.Corte Constitucional. (junio 19, 2013). Sentencia C-351/2013. (Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, M. P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/C-351-13.htmCorte Constitucional. (mayo 17, 2016). Sentencia T-254/2016. (Luis Guillermo Guerrero Pérez, M. P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-254-16.htmOsio Havriluk, L. (mayo 10, 2010). El Teletrabajo: Una opción en la era digital. Observatorio Laboral Revista Venezolana Vol. 3 (5). 93-109. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3252786Rodríguez, F. A. (2001). 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