El psicólogo en las organizaciones: funciones y procesos

El presente texto tiene como objetivo exponer desde diferentes perspectivas el rol que cumple el psicólogo dentro de las organizaciones. Se utiliza como metodología la relatoría informativa, en donde se realiza un amplio abordaje de la temática seleccionada teniendo en cuenta las diversas fuentes co...

Full description

Autores:
Chaverra Sanabria, Maria Fernanda
González Fonseca, Heidy Nallive
Jaraba Arevalo, Maribel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/46623
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/46623
Palabra clave:
Psicología organizacional
Talento humano
Campo organizacional
TG 2022 PSI 46623
Organizational psychology
Human talent
Organizational field
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openAccess
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description El presente texto tiene como objetivo exponer desde diferentes perspectivas el rol que cumple el psicólogo dentro de las organizaciones. Se utiliza como metodología la relatoría informativa, en donde se realiza un amplio abordaje de la temática seleccionada teniendo en cuenta las diversas fuentes consultadas y las reflexiones que se van originando en la construcción del documento (Díaz et al., 2020). Este trabajo académico se realiza bajo la modalidad de exploración bibliográfica que permite contrastar diversos puntos de vista (referentes teóricos) con la información compartida en la sesión No. 01 del diplomado sobre pruebas aplicadas en el campo de la psicología organizacional, orientado por el psicólogo especialista Nicolás Martínez Ramos y llevado a cabo en la Universidad Cooperativa de Colombia.
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Este trabajo académico se realiza bajo la modalidad de exploración bibliográfica que permite contrastar diversos puntos de vista (referentes teóricos) con la información compartida en la sesión No. 01 del diplomado sobre pruebas aplicadas en el campo de la psicología organizacional, orientado por el psicólogo especialista Nicolás Martínez Ramos y llevado a cabo en la Universidad Cooperativa de Colombia.Introducción. -- El rol del psicólogo en las organizaciones. -- ¿Cuáles son las funciones a cargo de un psicólogo organizacional? . -- Competencias o fortalezas que deben tener un psicólogo organizacional. - Importancia del psicólogo en las organizaciones. – Conclusiones. -- Referenciasmaria.chaverrasan@campusucc.edu.coheidy.gonzalezf@campusucc.edu.comaribel.jaraba@campusucc.edu.co20Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaPsicología organizacionalTalento humanoCampo organizacionalTG 2022 PSI 46623Organizational psychologyHuman talentOrganizational fieldEl psicólogo en las organizaciones: funciones y procesosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Solf Zárate, A. (2014). El psicólogo organizacional como facilitador del aprendizaje: su rol principal. Avances En Psicología, 22(1), 29–48. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2014.v22n1.271Sierra-Barón, W., Pineda, J., Rodríguez, A. M. y Matta-Santofimio, J. D. (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos, 20(1), 111-129 http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v20n1a08Sierra-Barón, W., Hernández Perdomo, L. A., Medina Narváez, K. Y., y Gómez Acosta, A. (2022). Funciones del psicólogo en las organizaciones ¿Soy indispensable?. Informes Psicológicos, 22(1), 131–150. https://doi.org/10.18566/infpsic.v22n1a08Porras Velásquez, N. R. (2013). ¿Qué es lo que hace exactamente un psicólogo organizacional? Una reflexión crítica desde las teorías del rol. Poiésis, (25), 1-9. https://doi.org/10.21501/16920945.646Orozco Rincón, E., López Ruiz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B. y Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones. Revista Psicoespacios, 7(11), 409-425. https://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios/article/view/223Martínez Arias, R. (2010). La evaluación del desempeño. Papeles del Psicólogo, 31(1), 85-96. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77812441009López Gumucio, J. R. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. PERSPECTIVAS, (26), 129-152. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007Hu, Q., Dinev, T., Hart, P., y Cooke, D. (2012). Managing employee compliance with information security policies: the critical role of top management and organizational culture. Decision Sciences, 43(4), 615-660. https://doi.org/10.1111/j.1540-5915.2012.00361.xGómez Vélez, M. A. (2016). 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