Propuesta de Intervención PMK. Enfocada en la representación que se tiene de los trabajadores.
El siguiente trabajo se basa en varios aspectos, inicialmente se establece un tipo de caracterización que permita contextualizar sobre la empresa a trabajar, posteriormente se realiza un diagnóstico inicial que dé cuenta de las problemáticas que presenta la empresa, a partir de estos síntomas se con...
- Autores:
-
Fuentes Jimenez, Dajana
Molina Aguirre, Catalina
Rojas Rengifo, Paula Andrea
Zúñiga Cardona, Claudia Marcela
Cepeda Navas, Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/32555
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/32555
- Palabra clave:
- Clima Laboral
Intervención grupal
Bienestar laboral
Motivación laboral
TG 2020 PSI 32555
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Work wellness
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El siguiente trabajo se basa en varios aspectos, inicialmente se establece un tipo de caracterización que permita contextualizar sobre la empresa a trabajar, posteriormente se realiza un diagnóstico inicial que dé cuenta de las problemáticas que presenta la empresa, a partir de estos síntomas se concluye una problemática que aqueja a sus empleados, situación relacionada con el manejo del bienestar emocional y laboral dentro de la compañía, seguido a esto se hace análisis de la situación actual de la organización vs la situación problema a trabajar y por último una propuesta de intervención que permita contribuir en la mejora de dicha situación presentada. |
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/32555El siguiente trabajo se basa en varios aspectos, inicialmente se establece un tipo de caracterización que permita contextualizar sobre la empresa a trabajar, posteriormente se realiza un diagnóstico inicial que dé cuenta de las problemáticas que presenta la empresa, a partir de estos síntomas se concluye una problemática que aqueja a sus empleados, situación relacionada con el manejo del bienestar emocional y laboral dentro de la compañía, seguido a esto se hace análisis de la situación actual de la organización vs la situación problema a trabajar y por último una propuesta de intervención que permita contribuir en la mejora de dicha situación presentada.1.1 Introducción. -- 1.2 Caracterización. -- 1.3 Justificación. -- 1.4 Situación problemática. -- 2. Fase II Análisis de situación grupal. -- 2.1 Título a partir de la situación grupal específica a intervenir. -- 2.2 Antecedentes investigativos. -- 2.3 Marco teórico de la problemática. -- 3. Fase III Propuesta de intervención. -- 3.1 Objetivo de la intervención. -- 3.2 Caracterización del grupo a intervenir. -- 3.3 Modelo hoja de ruta de la intervención (planeación de la intervención) desde el modelo de ciclo de aprendizaje de Kolb. -- 3.4 Propuesta de técnica grupal de aplicación virtual. -- 3.5 Técnica de observación de la intervención grupal. -- 3.6 Aspectos éticos. -- 3.7 Conclusiones. -- 3.8 Referencias bibliográficas. -- 3.9 Anexos (Anexo 1, nexo 2 y anexo 3).https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001834761Dajana.fuentesj@campusucc.edu.coCatalina.molinaa@campusucc.edu.copaula.rojasre@campusucc.edu.coclaudia.zunigaca@campusucc.edu.cocarolina.cepedan@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de ciencia Sociales, programa de psicología, Cali, ColombiaPsicologíaCaliClima LaboralIntervención grupalBienestar laboralMotivación laboralTG 2020 PSI 32555Working environmentGroup interventionWork wellnessPropuesta de Intervención PMK. Enfocada en la representación que se tiene de los trabajadores.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ardila R. (2003). Una definición Integradora de Calidad de Vida. Universidad Nacional de Colombia. (p. 161-164). Recuperado en mayo de 2012 de http://redalyc.uaemex.mx/pdf/805/80535203.pdfArdila, R. (2003). Calidad de vida: una definición integradora. Revista Latinoamericana de psicología, 35(2), 161-164.Blanch, J. M. (2012). Trabajar y bienestar. Barcelona: Universitat Oberta de CatalunyaBlanch, J. M., Sahagún, M., & Cervantes, G. (2010). Estructura factorial del cuestionario de condiciones de trabajo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3), 175-189.Blanco A. y Rodríguez, J. (2007) Intervención psicosocial. Pearson education, S.A. Madrid 2007Calderón Hernández, Gregorio y Murillo Galvis, Sandra Milena y Torres Narváez, Karen Yohana (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16 (25), 109-137. ISSN: 0120-3592. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=205/20502506Cruz, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Revista científica Pensamiento y Gestión, (45).Cuadra Peralta, A., & Veloso Besio, C. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Universum (Talca), 22(2), 40-56.García, M. (Ed.). (2020). Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones. Bogotá, D. C.: Editorial Universidad Católica de ColombiaGonzález, M. L., Marchueta, J., & Vilche, E. (2013, May). Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb aplicado a laboratorios virtuales en Ingeniería en Electrónica. 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