Estudio de la influencia de las condiciones laborales sobre la percepción de clima organizacional en una cooperativa de transportadores
La presente investigación tiene como objetivo general, identificar la influencia de las condiciones laborales sobre la percepción del clima organizacional de una cooperativa de transportadores del Cundinamarca. El método de investigación es cualitativo, de tipo descriptivo, de corte correlacional. P...
- Autores:
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Molina Pacavita, Néstor Raúl
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20401
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/20401
- Palabra clave:
- Condiciones laborales
Factores influyentes
Clima organizacional
Organización
Working conditions
Influencing factors
Organizational climate
Organization
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | La presente investigación tiene como objetivo general, identificar la influencia de las condiciones laborales sobre la percepción del clima organizacional de una cooperativa de transportadores del Cundinamarca. El método de investigación es cualitativo, de tipo descriptivo, de corte correlacional. Para la recolección de información se utilizó dos encuestas, la primera una encuesta de caracterización sociodemográfica con el fin de establecer tipos de condiciones laborales y la segunda una encuesta llamada 9 Factores de Clima para medir el clima organizacional, el cual se aplicó a la muestra seleccionada para la investigación equivalente a 25 empleados de una cooperativa de transportadores del Cundinamarca. Dentro de los resultados se evidencia que la relación de las condiciones laborales y la percepción del clima organizacional se encuentra entre el nivel alto y medio, lo que es posible evidenciar que no existe un nivel bajo sobre la percepción del clima organizacional en la cooperativa y que se logró identificar específicamente 9 factores en los que influyen en el clima como, trabajo en equipo, facilitación para el cambio, comunicación, negociación y manejo de conflictos, reconocimiento por labor, liderazgo, sentido de pertenencia, motivación y por ultimo relaciones interpersonales. Aunque estos resultados relativamente se evidenciaron en un nivel alto- medio, se generaran alternativas de fortalecimiento del clima organizacional para que este sea óptimo. |
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