Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa Rescafe S. A. S.
En la actualidad, el clima organizacional y el desempeño laboral son temas de gran importancia en las organizaciones ya que enfocan la gestión al continuo mejoramiento de la compañía, ya que cuando la empresa cuenta con un ambiente laboral apropiado para sus colaboradores y un buen equipo de trabajo...
- Autores:
-
Grimaldos Barajas, Angie Paola
Ramírez Quiroga, Edith
Sánchez Castellanos, Hefferson Daniel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6819
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6819
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desempeño laboral
Motivaciòn laboral
Productividad
TG 2018 PSI 6819
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Work motivation
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En la actualidad, el clima organizacional y el desempeño laboral son temas de gran importancia en las organizaciones ya que enfocan la gestión al continuo mejoramiento de la compañía, ya que cuando la empresa cuenta con un ambiente laboral apropiado para sus colaboradores y un buen equipo de trabajo, los resultados son vistos en el desarrollo y productividad de la misma, y como resultado se tienen metas y logros alcanzados por la organización. Ahora bien, por ello se considera que el desempeño laboral y el clima organizacional son factores clave en el desarrollo de la empresa y en el presente proyecto se pretende conocer esa importancia al identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral específicamente en la empresa RESTCAFE S.A.S. Se pretende realizar una encuesta donde se encuentran variables que permitirán reconocer el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa pero no fue implementada debido a factores que podrían afectar la encuesta pero aun asi, tiene como objetivo ser aplicada a futuras investigaciones que accede a la recolección de datos con el fin de una posible toma de decisiones en pro del mejoramiento y rendimiento en el área a mejorar de la organización, y conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral, establecer los parámetros que logren mejorar la efectividad laboral de la empresa. Dicho estudio contribuirá a un aporte significativo a la empresa RESTCAFE S.A.S teniendo presente la importancia del desempeño laboral y el clima organizacional dentro de la misma, permitiendo mejorar el bienestar de sus colaboradores, el crecimiento de la organización y como resultado lograr alcanzar los logros pactados por la misma. Trabajo de grado, modalidad Diplomado |
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“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” PARTE 1-INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. (n.d.). AIXA CECILIA VILLADIEGO MENDOZA, & GIL, K. I. A. (2017). ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Retrieved from http://repositorio.unicartagena.edu.co:8080/jspui/bitstream/11227/5505/1/- Trabajo de grado Aixa y Karla y anexos.pdf BOSSIO, M. J. P., & LEGUIA, R. G. P. (2016). El Clima Organizacional Y Su Relación Con El Desempeño Laboral De Los Empleados De La Empresa Distribuidora Y Papelería Veneplast Ltda. Garcia Solarte, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico : Una aproximación Conceptual. Cuaderno de Administración, (42), 43–62. Retrieved from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900004 Marcela, C. R., & Jimenez Ayala Luisa Fernanda. (2016). Liderazgo y clima organizacional en un colegio de Cundinamarca. Lineamientos básicos para su intervención, 20–25. Pedraza, E., Amaya, G., & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la facultad de medicina de la universidad del Zulia. Revista de Ciencias Sociales, XVI(3), 493–505. Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago. Negotium, 3(9), 33–51. Ramos, M. D. C. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, (34), 6–102. https://doi.org/1069719542. Reátegui, S. S. (2017). “ Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central - Juanjui , año 2017 .” Sum Mazariegos, M. (2015). "Motivación Y Desempeño Laboral. Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental del Lago. Negotium, 3(9), 33–51. De, G., Asunción, L., De, E., Rolando, K., Morales, G., De Grado, T., & De Humanidades, F. (1236). "DIFERENCIA EN LA ACTITUD LABORAL ENTRE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR OUTSOURCING Y LOS QUE SE ENCUENTRAN EN PLANILLA." CAMPUS CENTRAL. Retrieved from http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/GarciaKevin.pdf Sum, M. (2015). Motivación y desempeño laboral. Universidad Rafael Landívar, 1, 1– 107. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 Jaén, M. (2010). Predicción del Rendimiento laboral a partir de Indicadores de Motivación, Personalidad y Percepción de Factores Psicosociales. CITADA INTERNACIONAL Tesis Doctoral. |
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Ahora bien, por ello se considera que el desempeño laboral y el clima organizacional son factores clave en el desarrollo de la empresa y en el presente proyecto se pretende conocer esa importancia al identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral específicamente en la empresa RESTCAFE S.A.S. Se pretende realizar una encuesta donde se encuentran variables que permitirán reconocer el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa pero no fue implementada debido a factores que podrían afectar la encuesta pero aun asi, tiene como objetivo ser aplicada a futuras investigaciones que accede a la recolección de datos con el fin de una posible toma de decisiones en pro del mejoramiento y rendimiento en el área a mejorar de la organización, y conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral, establecer los parámetros que logren mejorar la efectividad laboral de la empresa. Dicho estudio contribuirá a un aporte significativo a la empresa RESTCAFE S.A.S teniendo presente la importancia del desempeño laboral y el clima organizacional dentro de la misma, permitiendo mejorar el bienestar de sus colaboradores, el crecimiento de la organización y como resultado lograr alcanzar los logros pactados por la misma. Trabajo de grado, modalidad Diplomado1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Justificación. -- 4. Marco Institucional. -- 5. Marco Conceptual. -- 6. Marco teórico. -- 7. Planteamiento del problema. -- 8. Objetivo general. -- 9. Objetivos específicos. -- 10. Metodología y matriz del procedimiento. -- 11. Referencias.angie.grimaldos@campusucc.edu.coedith.ramirezq@campusucc.edu.cohefferson.sanchez@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáClima organizacionalDesempeño laboralMotivaciòn laboralProductividadTG 2018 PSI 6819Organizational climateJob performanceWork motivationProductivityClima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa Rescafe S. A. S.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” PARTE 1-INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. (n.d.). AIXA CECILIA VILLADIEGO MENDOZA, & GIL, K. I. A. (2017). ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. 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