Cultura organizacional, factor clave para la sostenibilidad empresarial

Para la psicología organizacional, son las compañías y sus trabajadores su principal objeto de estudio, es por esto que para esta revisión sistemática de literatura se tomó como base por un lado la cultura organizacional, que integra a todos los colaboradores de una empresa, a su lenguaje y a la hom...

Full description

Autores:
Ávila Gómez, Juan Felipe
Aragón Ramírez, Ingrid Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20134
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/20134
Palabra clave:
Cultura Organizacional
Sostenibilidad
Valor sostenible
Innovación
TG 2020 PSI 20134
Organizational Culture
Sustainability
Sustainable Value
Innovation
Rights
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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description Para la psicología organizacional, son las compañías y sus trabajadores su principal objeto de estudio, es por esto que para esta revisión sistemática de literatura se tomó como base por un lado la cultura organizacional, que integra a todos los colaboradores de una empresa, a su lenguaje y a la homogeneidad de sus procesos; y por otro lado, una nueva tendencia que cada vez toma más importancia, la cual es la sostenibilidad empresarial y la generación de valor sostenible y como este aporta el crecimiento económico, social y ambiental de la compañía que adopte esta nueva tendencia. La presente revisión aborda la conceptualización de cultura organizacional y de sostenibilidad empresarial, y aunque no se encuentre abundante literatura de estos conceptos, más adelante se realiza un primer acercamiento a una posible relación existente entre estos, en el cual, se logró observar que en el momento en que una compañía integra a su cultura organizacional, la creación de un valor de sostenibilidad esta adquiere ciertas características que permiten que la empresa sea más eficiente frente a su competencia en el sentido de un mejor aprovechamiento de los recursos tanto materiales como humanos y una “huella verde” dando una responsabilidad social corporativa que los posiciona ante los consumidores, consumidores que en esta era globalizada adquieren una mayor conciencia ambiental y social frente a los bienes y servicios que adquiere.
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20134Para la psicología organizacional, son las compañías y sus trabajadores su principal objeto de estudio, es por esto que para esta revisión sistemática de literatura se tomó como base por un lado la cultura organizacional, que integra a todos los colaboradores de una empresa, a su lenguaje y a la homogeneidad de sus procesos; y por otro lado, una nueva tendencia que cada vez toma más importancia, la cual es la sostenibilidad empresarial y la generación de valor sostenible y como este aporta el crecimiento económico, social y ambiental de la compañía que adopte esta nueva tendencia. La presente revisión aborda la conceptualización de cultura organizacional y de sostenibilidad empresarial, y aunque no se encuentre abundante literatura de estos conceptos, más adelante se realiza un primer acercamiento a una posible relación existente entre estos, en el cual, se logró observar que en el momento en que una compañía integra a su cultura organizacional, la creación de un valor de sostenibilidad esta adquiere ciertas características que permiten que la empresa sea más eficiente frente a su competencia en el sentido de un mejor aprovechamiento de los recursos tanto materiales como humanos y una “huella verde” dando una responsabilidad social corporativa que los posiciona ante los consumidores, consumidores que en esta era globalizada adquieren una mayor conciencia ambiental y social frente a los bienes y servicios que adquiere.For organizational psychology, companies and their workers are their main object of study, which is why for this systematic review of literature, the organizational culture was taken as a basis, which integrates all the collaborators of a company, its language and the homogeneity of its processes; and on the other hand, a new trend that is becoming increasingly important, which is business sustainability and the generation of sustainable value, and how this contributes to the economic, social and environmental growth of the company that adopts this new trend. The present review addresses the conceptualization of organizational culture and business sustainability, and although there is not an abundant literature on these concepts, a first approach to a possible relationship between them is made later, in which it was observed that in the when a company integrates its organizational culture, the creation of a sustainability value acquires certain characteristics that allow the company to be more efficient compared to its competition in the sense of better use of both material and human resources and a "Green footprint" giving a corporate social responsibility that positions them before consumers, consumers who in this globalized era acquire a greater environmental and social awareness of the goods and services they acquire1.Introducción. -- 2. Metodología. -- 3. Constructo cultura organizacional. -- 4. Constructo sostenibilidad empresarial. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias.juanf.avilaav@campusucc.edu.coingrid.aragonr@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCultura OrganizacionalSostenibilidadValor sostenibleInnovaciónTG 2020 PSI 20134Organizational CultureSustainabilitySustainable ValueInnovationCultura organizacional, factor clave para la sostenibilidad empresarialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Albarracín, E. J. G., & de Lema, D. G. P. (2011). Impacto de la cultura intraemprendedora en el rendimiento de las MIPYME del sector turístico colombiano: Un estudio empírico. investigación y Ciencia: de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, (52), 27-36. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4034405Álvarez, C. M. G. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas psychologica, 5(1), 163-174.Carro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios gerenciales, 33(145), 352-365.Cevallos, G. (2015): Modelos de gestión ambiental: análisis comparativo desde la multidimensionalidad y el contexto local. Revista DELOS: Desarrollo Local Sostenible, n. 24 (octubre 2015). En línea: http://www.eumed.net/rev/delos/24/ecoeficiencia.htmlDinero (2014). No solo cifras. De la sección de página web https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/sostenibilidad-empresas/202111Edwards, A. A. (2006). El diagnóstico de la cultura organizacional o las culturas de la cultura. Global media journal, 3(6), 0.Fernández, M. J. R. (2014). 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