Implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para la empresa Innova Publicidad Visual s.a.s.

En Colombia el sector laboral está regido por el decreto único reglamentario del sector trabajo, 1072 de 2015 (SG -SST). Que cobija los parámetros de la seguridad y la salud en el trabajo. Los propietarios de las empresas consientes de la importancia de la observancia e implementación de esta normat...

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Autores:
Arango Mila, Diana Luisa
Barbosa Cruz, Diana Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/12837
Palabra clave:
Amenaza
Análisis de vulnerabilidad
Accidentes
Brigada
Capacitaciones
Desastre
Emergencia
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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Los propietarios de las empresas consientes de la importancia de la observancia e implementación de esta normativa, deben adoptar las disposiciones necesarias, que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación de la misma, relacionados con la reducción de riesgos, la prevención, la mitigación de los accidentes e incidentes y con la capacitación adecuada del personal en torno a tales lineamientos. Para la empresa Innova Publicidad Visual S.A.S., particularmente resulta de vital importancia suministrar a los empleados un ambiente laboral seguro, y más aun teniendo en cuenta que la naturaleza de la operación que se realiza los expone a un riesgo alto, ya que se manipula maquinaria y elementos químicos que pueden afectar la salud o la integridad física de los mismos. Así pues el trabajo actual identifica factores de riesgo y presenta un diagnostico relacionado con condiciones, espacios de trabajo y su nivel de vulnerabilidad, para realizar seguimiento continuo. Para la empresa específicamente el cumplimiento de la reglamentación de la seguridad y salud le permitirá evitar sanciones y multas futuras a cargo de los entes reguladores y por otro lado evitar incurrir en costos ligados con incapacidades, indemnizaciones, cargos por hospitalizaciones y costos relacionados con la atención inmediata en salud de los trabajadores, tratamientos y con la recuperación de ellos, hasta la reincorporación a su actividad laboral normal. Para el grupo consultor el presente ejercicio resulta muy útil para poner en práctica sus capacidades académicas y profesionales, de acuerdo a lo aprendido durante la formación al interior de la Universidad Cooperativa de Colombia. En este sentido, la propuesta investigativa resulta ser un proceso de simulación que le servirá al equipo de trabajo para enfrentar una problemática real en el contexto organizacional, y para consolidar el conocimiento relacionado a la legislación que atañe a las empresas entorno a su operación y en particular con respeto a la seguridad en el trabajo. Para la universidad, el proyecto responde por una parte al propósito de fortalecer las relaciones con las comunidades empresariales entorno a su radio de acción, buscando un mayor reconocimiento y prestigio en el mercado empresarial. Por otro lado, la institución presenta soluciones concretas a las problemáticas y necesidades puntuales de las compañías, contribuyendo simultáneamente al desarrollo académico, aplicado e investigativo. Por último, el presente estudio investigativo busca servir como referente y antecedente para futuros proyectos que estén relacionados con la temática aquí abordada.1. Prólogo. -- 2. Introducción. -- 3. Justificación. -- 4. Carácter situacional. -- 5. Nombre. -- 6. Visión. -- 7. Misión. -- 8. Tipo de influencia social. -- 9. Tipo de actividad. -- 10. Cobertura de la actividad. -- 11. Productos. -- 12. Servicios. --Identificación y formulación del problema. -- 13. Diagnostico empresarial. -- 14. Metodología de diagnóstico utilizada. -- 15. Antecedentes de la práctica. -- 16. Análisis del entorno empresarial. -- 17. Condiciones económicas. -- 18. Condiciones políticas. -- 19. Condiciones sociales. -- 20. Condiciones tecnológicas. -- 21. Condiciones educativas. -- 22. Condiciones culturales. -- 23.Condiciones ambientales. -- 24. Análisis interno empresarial. -- 25. Producción/ operatividad. -- 26.Comercialización/ ventas. -- 27. Infraestructura. -- 28. Seguridad. – 29. Recursos (humanos). -- 30. Objetivo general. -- 31. Objetivos específicos. -- 32. Plan de trabajo. -- 33. Cronograma. -- 34. Proceso de trabajo de campo y ejecución de la práctica. -- 35. Descripción de los resultados. -- 36. Logros. -- 37. Indicadores aplicados. -- 38. Presupuesto final. -- 39. Conclusiones. -- 40. Recomendaciones. -- 41. Bibliografía.diana.arangom@campusucc.edu.codiana.barbosac@campusucc.edu.co81 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáAmenazaAnálisis de vulnerabilidadAccidentesBrigadaCapacitacionesDesastreEmergenciaTG 2016 ADMImplementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para la empresa Innova Publicidad Visual s.a.s.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Cooperativa de Colombia, Sede Bogotà(OIT), O. I. (s.f.). Unidos por la construcción de una cultura de prevención de riesgos, un compromiso de los líderes empresariales colombianos. Obtenido de Unidos por la construcción de una cultura de prevención de riesgos, un compromiso de los líderes empresariales colombianos: http://ccs.org.co/publicaciones_interna.php?idpublicacion=2Activo Legal S.A.S. (29 de 05 de 2015). Activo Legal seguridad juridica para su empresa. Obtenido de http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/1234recopilacion-normas-reglamentarias-laboral-ministerio-trabajo-decreto-1072-2015Alvarado Daniel, M. m. (2008). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SALUD OCUPACIONAL Y. Bogotá.Castiglione, S. (2003). Estudio de legislación Comprada sobre Riegos del Trabajo en America Central . Washington, D.C.: Oficina Rgional de la Organización Mundial de la Salud .Castro, A., Parrado, M., & Veloza, Y. (20 de 05 de 2015). Diseño e Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogota: Universidad Cooperativa de Colombia.Departamento de Justicia y Administracion pública. (2012). metodologia de Gestion del Cambio. España.Diaz, Z. P. (2009). Prevención de Riesgos Laborales Seguridad y Salud Laboral. Madrid, España: Paraninfo S.A.Hoyos, N. M.-D. (28 de 06 de 2016). observatorio de desarrollo economico. Recuperado el 23 de 09 de 2016, de http://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/base/lectorpublic.php?id=874#sthash.8a0 UaKMP.dpbsInnova Publicidad Visual. (01 de 01 de 2015). Innova Publicidad visual SAS. Recuperado el 20 de 08 de 2016, de http://www.innovapublicidad.com.co/Ministerio de Trabajo. (14 de 08 de 2015). mintrabajo. Recuperado el 12 de 08 de 2016, de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.htmlPeña, L. G. (11 de 11 de 2015). diseño y propuesta de implementación del sistema de gestion de la seguridad y la salud en el trabajo en la empresa logistica JO S.A.S. bogota, Colombia, Colombia.Positiva Compañia de Seguros S.A. (s.f.). GUIA METODOLOGÍCA PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN. Bogotá.significados. (2013). significado. Obtenido de http://www.significados.com/metodologia/Trabajo, M. d. (agosto de 2016). Ministerio de Trabajo . Obtenido de www.mintrabajo.gov.coTrabajo, O. I. (2002). Directices Relativas a los Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo ILO -OSH 2001. Ginebra: Primera Edicion 2002.Vallejo, D. R., & Lafuente, P. V. (21 de septiembre de 2010). Marco Juridico de la seguridad y salud en el trabajo . 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