Clima organizacional en QALYS (asesores y consultores) en Villavicencio-Meta

El presente trabajo fue determinar que tanto influye el clima organizacional en la empresa Qalys en Villavicencio meta, el objetivo fue evaluar e identificar el clima laboral en aplicando la prueba EDCO a los trabajadores contando con su colaboración, la metodología consistió en un enfoque cuantitat...

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Autores:
Correa Garzón, María Victoria
Morales Arias, Andrea del Pilar
Munza Cortes, Angélica Natalia
Rey Buitrago, María Paula
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/45090
Palabra clave:
Clima organizacional
Productividad
Empresas
TG 2022 PSI 45090
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/45090El presente trabajo fue determinar que tanto influye el clima organizacional en la empresa Qalys en Villavicencio meta, el objetivo fue evaluar e identificar el clima laboral en aplicando la prueba EDCO a los trabajadores contando con su colaboración, la metodología consistió en un enfoque cuantitativo, con el fin de determinar el impacto de un fenómeno que se estudia a partir de una muestra poblacional, tomada para la realización y el desarrollo del proyecto. En los resultados se pudo evidenciar que la empresa tiene un buen clima organizacional según el puntaje obtenido lo que nos demuestra que los empleados están a gusto con el ambiente laboral.The present work was to determine how much the organizational climate influences the Qalys company in Villavicencio meta, the objective was to evaluate and identify the work climate by applying the EDCO test to the workers with their collaboration, the methodology consisted of a quantitative approach, with in order to determine the impact of a phenomenon that is studied from a population sample, taken for the realization and development of the project. In the results it was possible to show that the company has a good organizational climate according to the score obtained, which shows us that the employees are comfortable with the work environment.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco referencial. -- 7. Metodología. -- 8. Resultados. -- 9. Discusión. -- 10. Conclusión. -- 11. Referencias.andrea.moralesa@campusucc.edu.coangelica.munzac@campusucc.edu.comaría.reyb@campusucc.edu.comariav.correa@campusucc.edu.co61Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioClima organizacionalProductividadEmpresasTG 2022 PSI 45090Organizational climateProductivityCompanyClima organizacional en QALYS (asesores y consultores) en Villavicencio-MetaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Albán, (2015), Después de Levi–Strauss. Por una antropología de escala humana. Una conversación con Bertrand Richard, México D. F., Fondo de Cultura Económica, Colección Umbrales, 145 pp., ISBN 978-607-16-2550-2. 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