Diagnostico de clima laboral en la universidad cooperativa de Colombia sede Arauca
La presente investigación está orientada a diagnosticar el clima organizacional de la universidad cooperativa de Colombia sede Arauca, para lo cual se tomó una muestra de 32 empleados directos entre los cuales se tienen administrativos, profesores tiempo completo y medio tiempo, secretarias, auxilia...
- Autores:
-
Díaz Torrado, Mayra Nicolaza
Ángel García, Angie Zamira
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8079
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8079
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Satisfacciones psicológicas
Alta gerencia
Condiciones de trabajo
TG 2015 PSI 8079
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La presente investigación está orientada a diagnosticar el clima organizacional de la universidad cooperativa de Colombia sede Arauca, para lo cual se tomó una muestra de 32 empleados directos entre los cuales se tienen administrativos, profesores tiempo completo y medio tiempo, secretarias, auxiliares y personal del servicio general. Se realizó un estudio cuantitativo no experimental y se aplicó una encuesta que midió: condiciones de trabajo, actitud de la alta gerencia, trato del jefe, relaciones de trabajo, satisfacciones psicológicas, manejo de recursos humanos, comunicaciones e imagen de la empresa |
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Se realizó un estudio cuantitativo no experimental y se aplicó una encuesta que midió: condiciones de trabajo, actitud de la alta gerencia, trato del jefe, relaciones de trabajo, satisfacciones psicológicas, manejo de recursos humanos, comunicaciones e imagen de la empresaThey summarize The present investigation the climate is orientated to diagnose organizacional of the cooperative university of Colombia headquarters Arauca, for which took a sample of 32 direct employees between which administrative officers are had, teachers complete time and half a time, secretaries, you will help and personnel of the general service. There was realized a quantitative not experimental study and there was applied a survey that measured: conditions of work, attitude of the discharge manages, treatment of the chief, relations of work, psychological satisfactions, managing of human resources, communications and image of the company.1.Introducción. -- 2. Descripción del problema. -- 3. Formulación del problema. -- 4. Justificación del problema. -- 5.Objetivos. -- 6.Marco de referencia. -- 7. Marco teórico. -- 8. Tema : Psicología organizacional. -- 9. Tema : Motivación. -- 10. Tema : Motivación en el trabajo. -- 11. Tema : Modelos del Bienestar Psicológico. -- 12. Marco contextual. -- 13. Marco Legal. -- 14. Marco metodológico. -- 15.Tipo y diseño de estudio. -- 16. Población. -- 17. Muestra. -- 18. Instrumento. -- 19. Confiabilidad y validez del instrumento. -- 20.Resultados. -- 21.Rangos de calificación e interpretación de resultados. -- 22.Discusión. -- 23. Conclusiones y recomendaciones. -- 24. ReferenciasAngie.Angel@campusucc.edu.coMayra.Diaz@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, AraucaAraucaPsicologíaClima organizacionalSatisfacciones psicológicasAlta gerenciaCondiciones de trabajoTG 2015 PSI 8079Climate organizacionalpsychological satisfactionsdischarge managesconditions of workDiagnostico de clima laboral en la universidad cooperativa de Colombia sede AraucaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Amibile, T. (1999); Creatividad e innovación. Bogotá: Mac Graw HillAmorós, E. (2007). Comportamiento organizacional. En busca del desarrollo de ventajas competitivas. Escuela de economía. USAT Lambayeque-Perú. De www.usat.edu.pe/carreras1/economia.Arduin, J., Bustos, C., Gayó, R. y Jarpa, M. (2000). Motivación y satisfacción laboral. http://www.apsique.com/wiki/LaboMotysatis.Ballesteros, B.P., Medina, A., y Caycedo, C. (2006). El bienestar psicològico definido por asistentes a un servicio de atenciòn psicològica en Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rups/v5n2/v5n2a04.pdf.Barberá, E. y Molero, C. (1996). Motivación social. En I. Garrido (Ed.), Psicología de la motivación. Madrid. Editorial Síntesis.Betancur, E. y Montes, S. (2003). Medición del clima organizacional a los colaboradores de media commerce partners s.a.s, Pereira. Recuperado de http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/4121/1/658312B562.pdfChaparro, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. De http://www.scielo.org.co/pdf/inno/v16n28/v16n28a01.pdfChiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. 5ª Edición. McGraw Hill Interamericana, S.A.: Santafé de Bogotá.Código sustantivo del trabajo (1992-2010). 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