Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda
En la actualidad es común hablar de globalización, en la adopción de nuevas estrategias para afrontar y satisfacer las necesidades que traen consigo la nueva era de la globalización; es necesario estar en constante innovación de las técnicas y procesos que garantice a las organizaciones mantenerse e...
- Autores:
-
Espinosa Molina, Lina Marcela
Medina Ardila, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10033
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10033
- Palabra clave:
- Talento humano
Gestion humana
Proceso administrativo
Departamentalización
Capital humano
Human talent
Processes the recruitment
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_4a3db26f53f4af7875d95c0e67e00a1d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10033 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| title |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| spellingShingle |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda Talento humano Gestion humana Proceso administrativo Departamentalización Capital humano Human talent Processes the recruitment |
| title_short |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| title_full |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| title_fullStr |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| title_full_unstemmed |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| title_sort |
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda |
| dc.creator.fl_str_mv |
Espinosa Molina, Lina Marcela Medina Ardila, Diana Carolina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Moscoso, Rony |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Espinosa Molina, Lina Marcela Medina Ardila, Diana Carolina |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Talento humano Gestion humana Proceso administrativo Departamentalización Capital humano |
| topic |
Talento humano Gestion humana Proceso administrativo Departamentalización Capital humano Human talent Processes the recruitment |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Human talent Processes the recruitment |
| description |
En la actualidad es común hablar de globalización, en la adopción de nuevas estrategias para afrontar y satisfacer las necesidades que traen consigo la nueva era de la globalización; es necesario estar en constante innovación de las técnicas y procesos que garantice a las organizaciones mantenerse en el mercado y elevar sus ventajas competitivas. Partiendo de lo anterior es importante que las organizaciones sepan administrar todos sus recursos de manera eficiente y eficaz, en este mismo sentido están llamadas a desarrollar y potencializar el talento de su Talento Humano con miras a obtener mejores resultados a nivel global. Con este trabajo de investigación pretendemos entregar de manera ordenada y sistemática un diagnóstico del estado actual de la organización teniendo como base los conceptos y teorías planteados a lo largo de la historia por autores que se han dedicado al estudio de este tema. Mediante esta investigación brindamos a la organización una propuesta para la ejecución de los procesos de gestión humana integrada por el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal entre otros, además de lo anterior consideramos que es importante la definición de perfiles para cada uno de los cargos por lo que hemos construido la descripción para cada cargo con el fin de establecer parámetros para la selección adecuada del personal.La implementación de esta propuesta permitirá a lo organización contar con un recurso humano altamente competente e idóneo para el logro de sus objetivos, permitiéndole alcanzar de manera satisfactoria sus metas planteadas |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2015-06-01 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-05-15T18:00:44Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-05-15T18:00:44Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/10033 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Espinosa Molina, L. M. y Medina Ardila, D. C. (2015). Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda (Tesis de grado). Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10033 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/10033 |
| identifier_str_mv |
Espinosa Molina, L. M. y Medina Ardila, D. C. (2015). Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda (Tesis de grado). Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10033 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos; Quinta Edición, México Mc Graw Hill, 2000. Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos-El capital humano de las organizaciones; Novena Edición, México Mc Graw Hill, 2011. Chiavenato, Idalberto, Introducción a la teoría general de la administración. Séptima edición, Colombia, Editorial Mc Graw Hill, 2004. Chiavenato, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Colombia; Mc Graw Hill, 2004. Rodríguez Joaquín. Administración Moderna de Personal. México; Editorial Thomson, 2002 Tamayo y Tamayo, M. El proceso de la investigación científica. Ed. Limusa, México. 1997 Werther, William Jr.. Administración de personal y recursos humanos. México: Mc Graw Hill, 2001. William Werther & Keith Davis. Administración de Recursos Humanos, el capital humano de las empresas, México, Mc Graw Hill, 2008. Vroom Victor & Deci Edward, Motivación y alta dirección, México, Editorial Trillas S.A. 1990. |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
132 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencia Económicas, Administrativas y Contables, Programa de Administración de Empresas, Bogotá, Colombia, 2015 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c6527b78-d80c-46a0-8f39-6c50d80f4db1/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8629d6bf-8c59-4c12-b2ef-c9f22afa92be/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3f08e514-c307-479e-81d5-6739924a7dcf/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3f558b25-19ef-47ee-9e0f-6b645b2b48a1/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/862fe560-715c-4c6c-9339-ec8605cac617/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/40843533-99cb-40ac-b5bf-d464489cdcd5/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/076c1299-87f3-41cf-9689-d3b07115d9d1/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
148887e6e9033a0e69ae2808a23b2c5b 1b55ccf0e1df4a5b083f9de17bd2e00a 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 3d8497f809a3a88a29e5eda458c9e824 1aad632871070f0ed3c03e927f71cea5 272b2e082150bfc253e52f60e6fc1a87 468be1a1ad45e3412c2db54091db5f51 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814247019172069376 |
| spelling |
Moscoso, RonyEspinosa Molina, Lina MarcelaMedina Ardila, Diana Carolina2019-05-15T18:00:44Z2019-05-15T18:00:44Z2015-06-01https://hdl.handle.net/20.500.12494/10033Espinosa Molina, L. M. y Medina Ardila, D. C. (2015). Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltda (Tesis de grado). Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10033En la actualidad es común hablar de globalización, en la adopción de nuevas estrategias para afrontar y satisfacer las necesidades que traen consigo la nueva era de la globalización; es necesario estar en constante innovación de las técnicas y procesos que garantice a las organizaciones mantenerse en el mercado y elevar sus ventajas competitivas. Partiendo de lo anterior es importante que las organizaciones sepan administrar todos sus recursos de manera eficiente y eficaz, en este mismo sentido están llamadas a desarrollar y potencializar el talento de su Talento Humano con miras a obtener mejores resultados a nivel global. Con este trabajo de investigación pretendemos entregar de manera ordenada y sistemática un diagnóstico del estado actual de la organización teniendo como base los conceptos y teorías planteados a lo largo de la historia por autores que se han dedicado al estudio de este tema. Mediante esta investigación brindamos a la organización una propuesta para la ejecución de los procesos de gestión humana integrada por el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal entre otros, además de lo anterior consideramos que es importante la definición de perfiles para cada uno de los cargos por lo que hemos construido la descripción para cada cargo con el fin de establecer parámetros para la selección adecuada del personal.La implementación de esta propuesta permitirá a lo organización contar con un recurso humano altamente competente e idóneo para el logro de sus objetivos, permitiéndole alcanzar de manera satisfactoria sus metas planteadasABSTRAC Today it is common to speak of globalization, adopting new strategies to address and meet the needs they bring the new era of globalization; need to be in constant innovation of techniques and processes that ensure organizations stay in the market and increase their competitive advantage. Based on the above it is important that organizations know to manage their resources efficiently and effectively, in this sense are called to d evelop and empower the talent of its human resources in order to perform better globally. With this research we aim to provide an orderly and systematically assess the current state of the organization on the basis of concepts and theories raised throughout history by authors who have dedicated themselves to the study of this subject. Through this research provide the organization with a proposal for the implementation of integrated human processes for the recruitment, selection, recruitment and induction of staff among others, in addition to the above it is important to consider the definition of profiles for each of the charges that have built the description for each position in order to set parameters for proper staffing.1 Agradecimiento - 2 Introducción - 3 Abstrac - 4 Planteamiento del problema 5 - Formulación del problema - 6 Justificación 7 - objetivos 8 - marco de referencia 9 - antecedentes 10- misión 11 - visión - 12 - misión - 13 visión 14 - política de calidad 15 - cobertura 16 - quien es Tinsa 17 - servicios que ofrece 18 - clientes actuales de Tinsa Colombia 18 - estructura organizacional 19 - áreas y funciones 20 - marco teórico - 21 marco conceptual 22 - definición del departamento de talento humano - 23 funciones del departamento de talento humano 24- función de reclutamiento 25 - fuentes de reclutamiento 26 - selección 27 - contratación 28 - inducción 29 - clases de inducción 30 capacitación del personal 31 - evaluación de desempeño 32 - diseño metodológico 33- tipo de investigación 34 - método 35 universo y población 36 - muestra y muestreo 37 - fuentes de información 38 - fuentes primarias - 39 fuentes secundarias - 40 técnicas de recolección de datos - 41 desarrollo de los objetivos 42 - diagnóstico de la organización - 43 resultados del diagnóstico - 44 reclutamiento - 45 selección - 46 contratación - 47 contratación - 48 inducción - 49 análisis Dofa - 50 propuesta para la creación del departamento de talento humano - 51 designación del departamento - 52 misión del departamento de talento humano - 53 visión del departamento de talento humano - 54 objetivos del departamento de talento humano - 55 organigrama propuesto para la organización Tinsa Colombia ltda incluyendo el departamento de talento humano - 56 presentaciones de perfiles para cada cargo - 57 formato de manual de funciones propuesto para Tinsa Colombia - 58 proceso de reclutamiento y selección para Tinsa Colombia - 59 diagrama de procesos de reclutamiento y selección y contratación para la empresa Tinsa Colombia - 60 políticas de reclutamiento y selección para Tinsa Colombia - 61 proceso de inducción - 62 políticas proceso inducción - 63 evaluación del personal - 64 presupuesto para la ejecución de la propuesta - 65 recomendaciones - 66 conclusiones - 67 palabras claves - 68 bibliografía - 69 cibergrafía - 70 tablas de contenido independientes - 71 lista de figuras - 72 lista de cuadros - 73 lista de anexoslina.espinosam@campusucc.edu.codiana.medinaa@campusucc.edu.co132 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencia Económicas, Administrativas y Contables, Programa de Administración de Empresas, Bogotá, Colombia, 2015Administración de EmpresasBogotáTalento humanoGestion humanaProceso administrativoDepartamentalizaciónCapital humanoHuman talentProcesses the recruitmentPropuesta para la creación del departamento de talento humano en la organización Tinsa Colombia ltdaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos; Quinta Edición, México Mc Graw Hill, 2000.Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos-El capital humano de las organizaciones; Novena Edición, México Mc Graw Hill, 2011.Chiavenato, Idalberto, Introducción a la teoría general de la administración. Séptima edición, Colombia, Editorial Mc Graw Hill, 2004.Chiavenato, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Colombia; Mc Graw Hill, 2004.Rodríguez Joaquín. Administración Moderna de Personal. México; Editorial Thomson, 2002Tamayo y Tamayo, M. El proceso de la investigación científica. Ed. Limusa, México. 1997Werther, William Jr.. Administración de personal y recursos humanos. México: Mc Graw Hill, 2001.William Werther & Keith Davis. Administración de Recursos Humanos, el capital humano de las empresas, México, Mc Graw Hill, 2008.Vroom Victor & Deci Edward, Motivación y alta dirección, México, Editorial Trillas S.A. 1990.PublicationORIGINAL2019_Departamento_Recursos_Humanos.pdf2019_Departamento_Recursos_Humanos.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2603960https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c6527b78-d80c-46a0-8f39-6c50d80f4db1/download148887e6e9033a0e69ae2808a23b2c5bMD542019_creacion_departamento_humano-FormatoLicenciaUsoObra.pdf2019_creacion_departamento_humano-FormatoLicenciaUsoObra.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf385965https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8629d6bf-8c59-4c12-b2ef-c9f22afa92be/download1b55ccf0e1df4a5b083f9de17bd2e00aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3f08e514-c307-479e-81d5-6739924a7dcf/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55THUMBNAIL2019_Departamento_Recursos_Humanos.pdf.jpg2019_Departamento_Recursos_Humanos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3081https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3f558b25-19ef-47ee-9e0f-6b645b2b48a1/download3d8497f809a3a88a29e5eda458c9e824MD562019_creacion_departamento_humano-FormatoLicenciaUsoObra.pdf.jpg2019_creacion_departamento_humano-FormatoLicenciaUsoObra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5238https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/862fe560-715c-4c6c-9339-ec8605cac617/download1aad632871070f0ed3c03e927f71cea5MD57TEXT2019_Departamento_Recursos_Humanos.pdf.txt2019_Departamento_Recursos_Humanos.pdf.txtExtracted texttext/plain101239https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/40843533-99cb-40ac-b5bf-d464489cdcd5/download272b2e082150bfc253e52f60e6fc1a87MD582019_creacion_departamento_humano-FormatoLicenciaUsoObra.pdf.txt2019_creacion_departamento_humano-FormatoLicenciaUsoObra.pdf.txtExtracted texttext/plain5441https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/076c1299-87f3-41cf-9689-d3b07115d9d1/download468be1a1ad45e3412c2db54091db5f51MD5920.500.12494/10033oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/100332024-08-10 19:34:39.144open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo= |