Importancia del talento humano en la innovación organizacional
En el presente Análisis sistemático de literatura analizaremos la Importancia del Talento humano en la Innovación Organizacional, como bien sabemos, el talento es una virtud con la que nacemos los seres los humanos y las personas que no adquieran el talento por naturaleza pueden obtenerlo con el pas...
- Autores:
-
Machado Martínez, Pihere Saray
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/34832
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/34832
- Palabra clave:
- Innovación
Talento humano
Reconocimiento
Recompensa
Organizaciones
Motivación
Innovation
Human talent
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Organizations
Motivation
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En el presente Análisis sistemático de literatura analizaremos la Importancia del Talento humano en la Innovación Organizacional, como bien sabemos, el talento es una virtud con la que nacemos los seres los humanos y las personas que no adquieran el talento por naturaleza pueden obtenerlo con el paso del tiempo con dedicación y esfuerzo, ahora bien, el pilar fundamental para el logro de objetivos y metas organizacionales sin duda son las personas, aquel talento humano que con esfuerzo y trabajo se dirigen a la organización con un solo objetivo satisfacer necesidades organizacionales y por esto es necesario dar importancia al talento humano por medio de incentivos con reconocimiento y recompensa, porque al fin y al cabo para que una organización sea innovadora necesita de nuevas ideas que surgen del talento humano como bien aliado de la creatividad, así como las personas innovamos cada día así son las organizaciones se transforman y crecen con tal de tener una sola ganancia, el éxito. |
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Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/34832En el presente Análisis sistemático de literatura analizaremos la Importancia del Talento humano en la Innovación Organizacional, como bien sabemos, el talento es una virtud con la que nacemos los seres los humanos y las personas que no adquieran el talento por naturaleza pueden obtenerlo con el paso del tiempo con dedicación y esfuerzo, ahora bien, el pilar fundamental para el logro de objetivos y metas organizacionales sin duda son las personas, aquel talento humano que con esfuerzo y trabajo se dirigen a la organización con un solo objetivo satisfacer necesidades organizacionales y por esto es necesario dar importancia al talento humano por medio de incentivos con reconocimiento y recompensa, porque al fin y al cabo para que una organización sea innovadora necesita de nuevas ideas que surgen del talento humano como bien aliado de la creatividad, así como las personas innovamos cada día así son las organizaciones se transforman y crecen con tal de tener una sola ganancia, el éxito.In this systematic analysis of literature we will analyze the Importance of Human Talent in Organizational Innovation, as we well know, talent is a virtue with which we are born human beings and people who do not acquire talent by nature can obtain it with the passage of time with dedication and effort, now , the fundamental pillar for the achievement of organizational objectives and goals are undoubtedly people, that human talent that with effort and work are directed to the organization with a single objective to satisfy organizational needs and for this reason it is necessary to give importance to human talent through incentives with recognition and reward, because at the end of the day for an organization to be innovative it needs new ideas that arise from human talent as a good ally of creativity, just as people innovate every day so are organizations are transformed and grow as long as they have a single gain, success.1 Resumen -- 2 Palabras claves – Introducción -- 3 Planteamiento del problema -- 1.1 Importancia del Talento Humano en la Innovación Organizacional -- 2. Formulación del problema -- ¿Cuál es la Importancia del Talento Humano en la Innovación Organizacional? -- 3. Objetivos -- 3.1 Objetivo General -- 3.2 Objetivos Específicos -- 4. Justificación -- 5. Marco referencial -- 6. Marco metodológico -- 7. Resultados y discusiones -- 8. Experiencias significativas -- 9. Conclusiones -- 10. Referenciaspihere.machadom@campusucc.edu.co31 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaInnovaciónTalento humanoReconocimientoRecompensaOrganizacionesMotivaciónInnovationHuman talentRecognitionRewardOrganizationsMotivationImportancia del talento humano en la innovación organizacionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Normas Internacional, Sistemas de gestión de calidad. 9000, N. I. (2000). Suiza: Impreso en Suiza. Recuperado de: https://gestiondecalidadmpn.files.wordpress.com/2012/02/iso-9000-2000-sistemasde-gestic3b3n-de-la-calidad-conceptos-y-vocabulario.pdfCujar V, & Riaño, H. H. (2013). Cultura Organizacional: evolución en la medición. 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