Importancia del talento humano en la innovación organizacional

En el presente Análisis sistemático de literatura analizaremos la Importancia del Talento humano en la Innovación Organizacional, como bien sabemos, el talento es una virtud con la que nacemos los seres los humanos y las personas que no adquieran el talento por naturaleza pueden obtenerlo con el paso del tiempo con dedicación y esfuerzo, ahora bien, el pilar fundamental para el logro de objetivos y metas organizacionales sin duda son las personas, aquel talento humano que con esfuerzo y trabajo se dirigen a la organización con un solo objetivo satisfacer necesidades organizacionales y por esto es necesario dar importancia al talento humano por medio de incentivos con reconocimiento y recompensa, porque al fin y al cabo para que una organización sea innovadora necesita de nuevas ideas que surgen del talento humano como bien aliado de la creatividad, así como las personas innovamos cada día así son las organizaciones se transforman y crecen con tal de tener una sola ganancia, el éxito.

• Autores: Machado Martínez, Pihere Saray
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/34832
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/34832
• Palabra clave: Innovación; Talento humano; Reconocimiento; Recompensa; Organizaciones; Motivación; Innovation; Human talent; Recognition; Reward; Organizations; Motivation
• Rights: openAccess
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