Fortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresa

El presente trabajo desarrollo un proyecto investigativo, centrado en una problemática a nivel mundial, como lo es la convivencia laboral basada en las relaciones interpersonales de compañeros de trabajo. Si bien, un tema como el de convivencia está ligado al bienestar del colaborador, también se ha...

Full description

Autores:
Giraldo Lozano, Karol Natalia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/10737
Palabra clave:
Convivencia
Acoso laboral
Relaciones laborales
Mecanismos de promoción y prevención
TG 2014 PSI 10737
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While an issue like cohabitation is linked to the welfare of the employee, has also been able to locate as a prevention strategy against the development of psychosocial risk factors, including labor there Harassment or Mobbing.Resumen. -- Introducción. -- 1. Caracterización de la población y de la situación. -- 1.1. Reseña histórica. -- 1.2. Situación problema. -- 1.3. Definición del problema a intervenir. -- 2. Árbol del problema. -- 3. Pregunta de intervención. -- 4. Objetivos. -- 4.1. Objetivo general, -- 4.2. Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Antecedentes. - 7. Marco conceptual. -- 8. Árbol de objetivos. -- 9. Metodología. -- 9.1. Tipo de estudio. -- 9.2. Población. -- 9.3. Muestra. -- 9.4. Instrumento de evaluación. -- 10. Resultados. -- 11. Análisis de resultados. -- 12. Líneas de acción. -- 13. Estrategias de intervención. -- 14. Actividades a desarrollar. -- 15. Cronograma de actividades. -- 16. Indicadores de logro (cuantitativos y cualitativos). -- 17. Mecanismos de verificación. -- 18. Análisis y discusión (evaluación de logro). -- 19. Conclusiones (conclusiones y sugerencias). -- Referencias.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliConvivenciaAcoso laboralRelaciones laboralesMecanismos de promoción y prevenciónTG 2014 PSI 10737Fortalecimiento de la convivencia laboral para prevenir factores de riesgo en una empresaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Andrade, V. & Gómez, I. (2008). Salud laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, Vol. 4, (10), enero-junio 2008,p. 9-25. Pontificia universidad Javeriana. Colombia. Recuperado de http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=80111670002Aristegui, R., Bazán, D., Leiva, J., López, R., Muñoz, B. & Ruz, J. (2005). Hacia una pedagogía de la convivencia. Psykhe, mayo 2005, Vol.14. (001). Pontificia universidad católica de chile. Santiago, Chile. p.137-150.Baron, M.; Mundate, L. & Blanco, M. (2003). La espiral del mobbing. Papeles del psicólogo, enero-abril 2003, vol. 23. (084). Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos. Madrid, España, pp. 71-82. Recuperado de http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=77808408Castillo, J. (2008). Hostigamiento psicológico: una forma de violencia latente en el ámbito laboral. Escuela de medicina y ciencias de la salud, Universidad del Rosario programa de divulgación científica, Tomo V. Fascículo interactivo 01 de 16. Bogota, 2008. Pp. 2-7. Recuperado de http://www.urosario.edu.co/Universidad-Ciencia-Desarrollo/ur/Fasciculos-Anteriores/Tomo-V-2010/Fasciculo-1/ur/metodo-para-determinar-cultura.aspxEinarsen, S. & Johan, L. (2006). Antecedentes y consecuencias del acoso psicológico en el trabajo: una revisión de la literatura. Revista de psicología del Trabajo y de las Organizaciones, pp.251-273. Recuperado de http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=231317121002Ley 1010 de 2006.Congreso de Colombia, enero 2006. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2006/ley_1010_2006.htmlLópez, F., Carrión, M., Pando, M. & Ángel, E. (2008). Diagnostico psicosocial en una empresa siderometalúrgica Española. Resultados del Fpsico del INSHT y del Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo IVAPT-E-R. Revista Cubana de salud y trabajo 2008; vol.9 (1), pp. 54-61. Recuperado de http://bvs.sld.cu/revistas/rst/vol9_1_08/rst07108.htmlMarulanda, I. (2007). Estrés laboral enemigo silenciosos de la salud mental y la satisfacción con la vida. Colección Prometeo. Departamento de psicología. Universidad de los Andes. Bogotá, Colombia. pp. 2-109. Recuperado de http://www.slideshare.net/vladimirvargass/marulanda-i-2007-estres-laboral-enemigo-silencioso-de-la-salud-mentaMartin, M. & Góngora, J. (2002). Factores psicosociales. Identificación de factores de riesgo. Técnicos del servicio de seguridad e higiene en el trabajo y formación, Instituto Navarro de la salud laboral. Gobierno de Navarra, 2002. pp. 5-19.Primer encuesta Nacional de condiciones de salud y trabajo en el sistema General de Riesgos profesionales.(2007). Ministerio de la protección social. Bogotá, Diciembre de 2007.Resolución 00000652 de 2012. Ministerio del Trabajo, abril 2012. Pp. 1-6. Recuperado de http://www.comuna.com.co/archivos/resolucion+652+de+2012%20+Comites+de+convivencia+laboral.pdfPolítica Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana. (2011). (p.2).Según resolución 652 y su modificación con la resolución 1356 de 2012 del Ministerio de Trabajo.Salas Ollé C, Melia Navarro JL. (2004). 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