La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica

La presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tr...

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Autores:
García Arias, Orlando
Murcia Gutiérrez, María Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
Palabra clave:
Acoso laboral
Psicología organizacional
Prevención
Tratamiento
Ley 1010 de 2006
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Workplace Harassment
Psychology organizacional
Prevention
Treatment
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description La presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing), y de los objetivos específicos: describir teóricamente el acoso laboral,indagar teóricamente los procesos de prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing) y, conocer la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Después de la revisión teórica se llega a resultados de prevención del mobbing como políticas internas anti-mobbing, capacitaciones, comunicación interna, cuidados en la selección de personal, actividades de integración, intervención grupal y aplicación de la Ley 1010 de 2006 de Colombia.
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Después de la revisión teórica se llega a resultados de prevención del mobbing como políticas internas anti-mobbing, capacitaciones, comunicación interna, cuidados en la selección de personal, actividades de integración, intervención grupal y aplicación de la Ley 1010 de 2006 de Colombia.The present review art attacks to answer to the question Which is the paper of the psychology organizacional in the decrease of the labor harassment (mobbing)?,it will be achieved by means of the attainment of the general aim: to know citing documents in evidence the impact of the psychology organizacional in the prevention and treatment of the labor harassment (mobbing), and of the specific aims: to describe theoretically the labor harassment, to investigate theoretically the processes of prevention and treatment and to know the Law 1010 of 2006 in Colombia. After the theoretical review there comes near to results of prevention of the mobbing as internal policies anti-mobbing, trainings, communication hospitalizes, taken care in the selection of personnel, activities of integration, intervention grupal and application of the Law 1010 of 2006 of Colombia.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Capítulo primero. -- 4. Descripción del proyecto. -- 5. Capítulo segundo. -- 6. Marco teórico. -- 7. Metodología. -- 8. Procedimiento. -- 9. Capítulo tercero. -- 10. Resultados. -- 11. Aportes. -- 12. Discusión. -- 13. Conclusiones. -- 14. Referencias. -- 15. Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáAcoso laboralPsicología organizacionalPrevenciónTratamientoLey 1010 de 2006TG 2011 PSI 17272Workplace HarassmentPsychology organizacionalPreventionTreatmentLaw 1010 of 2006La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teóricaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aramburu, L. & Zabala H. (2002). Respuesta al Acoso Laboral. Programas y Estrategias. Revista Cuadernos de Relaciones Vol. 20 No. 2 p.p. 330-350Arciniegas, R.S. (2009). Acoso Laboral (Mobbing) en las OrganizacionesLaborales. Revista Psicología Iberoamericana, vol. 17, núm. 2, julio-diciembre 2009 p.p 13-23. Universidad Iboroamericana, Cuidad de México. Index.Arellano, J. y Santoyo, M. (2009). Investigar con mapas conceptuales. Procesos metodológicos. Ed. Narcea S.A. de Ediciones. España.Barón, M., Munduate, L. & Blanco, M.J. (2003). La espiral del Mobbing.Revista Los Papeles del Psicólogo Enero-Abril No. 84 p.p. 71-82 Madrid; EspañaBlancas, C. (2007). El acoso moral en la relación de trabajo. Ed Palestra.Bernal T., C.A. (2006). Metodología de la investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª Ed. Ed. Pearson Educación. MéxicoBosqued, M. (2005). Mobbing: cómo prevenir y superar el acoso laboral. Ed. Paidós Ibérica S.A. 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