La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica

La presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tr...

Full description

Autores:
García Arias, Orlando
Murcia Gutiérrez, María Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17272
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
Palabra clave:
Acoso laboral
Psicología organizacional
Prevención
Tratamiento
Ley 1010 de 2006
TG 2011 PSI 17272
Workplace Harassment
Psychology organizacional
Prevention
Treatment
Law 1010 of 2006
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_495540db547a9d5fa92a072eb6d3a71d
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17272
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
title La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
spellingShingle La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
Acoso laboral
Psicología organizacional
Prevención
Tratamiento
Ley 1010 de 2006
TG 2011 PSI 17272
Workplace Harassment
Psychology organizacional
Prevention
Treatment
Law 1010 of 2006
title_short La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
title_full La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
title_fullStr La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
title_full_unstemmed La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
title_sort La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica
dc.creator.fl_str_mv García Arias, Orlando
Murcia Gutiérrez, María Alejandra
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Buitrago, Anderson
dc.contributor.author.none.fl_str_mv García Arias, Orlando
Murcia Gutiérrez, María Alejandra
dc.subject.spa.fl_str_mv Acoso laboral
Psicología organizacional
Prevención
Tratamiento
Ley 1010 de 2006
topic Acoso laboral
Psicología organizacional
Prevención
Tratamiento
Ley 1010 de 2006
TG 2011 PSI 17272
Workplace Harassment
Psychology organizacional
Prevention
Treatment
Law 1010 of 2006
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2011 PSI 17272
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Workplace Harassment
Psychology organizacional
Prevention
Treatment
Law 1010 of 2006
description La presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing), y de los objetivos específicos: describir teóricamente el acoso laboral,indagar teóricamente los procesos de prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing) y, conocer la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Después de la revisión teórica se llega a resultados de prevención del mobbing como políticas internas anti-mobbing, capacitaciones, comunicación interna, cuidados en la selección de personal, actividades de integración, intervención grupal y aplicación de la Ley 1010 de 2006 de Colombia.
publishDate 2011
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2011
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-03-27T13:30:38Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-03-27T13:30:38Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv García Arias O. y Murcia Gutiérrez, A. (2011). La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
identifier_str_mv García Arias O. y Murcia Gutiérrez, A. (2011). La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Aramburu, L. & Zabala H. (2002). Respuesta al Acoso Laboral. Programas y Estrategias. Revista Cuadernos de Relaciones Vol. 20 No. 2 p.p. 330-350
Arciniegas, R.S. (2009). Acoso Laboral (Mobbing) en las Organizaciones
Laborales. Revista Psicología Iberoamericana, vol. 17, núm. 2, julio-diciembre 2009 p.p 13-23. Universidad Iboroamericana, Cuidad de México. Index.
Arellano, J. y Santoyo, M. (2009). Investigar con mapas conceptuales. Procesos metodológicos. Ed. Narcea S.A. de Ediciones. España.
Barón, M., Munduate, L. & Blanco, M.J. (2003). La espiral del Mobbing.
Revista Los Papeles del Psicólogo Enero-Abril No. 84 p.p. 71-82 Madrid; España
Blancas, C. (2007). El acoso moral en la relación de trabajo. Ed Palestra.
Bernal T., C.A. (2006). Metodología de la investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª Ed. Ed. Pearson Educación. México
Bosqued, M. (2005). Mobbing: cómo prevenir y superar el acoso laboral. Ed. Paidós Ibérica S.A. España.
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Psicología, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/70734b72-48b6-4ba0-989c-140be8ade210/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2848b03d-10fa-45a1-a0a2-ba8523ceecd0/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/567a2bb6-0f42-44a3-bed4-317efc860469/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c7a0c62f-7b69-4dbe-b114-ffa8df6d0878/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
d46df05adcf0cf7de1eec91e26f20a3b
91b877809f9161cc77c063a706492275
e32c3a6ef75e554bbbe405692147299c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1808789152452313088
spelling Buitrago, AndersonGarcía Arias, OrlandoMurcia Gutiérrez, María Alejandra 2020-03-27T13:30:38Z2020-03-27T13:30:38Z2011https://hdl.handle.net/20.500.12494/17272García Arias O. y Murcia Gutiérrez, A. (2011). La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/17272La presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing), y de los objetivos específicos: describir teóricamente el acoso laboral,indagar teóricamente los procesos de prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing) y, conocer la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Después de la revisión teórica se llega a resultados de prevención del mobbing como políticas internas anti-mobbing, capacitaciones, comunicación interna, cuidados en la selección de personal, actividades de integración, intervención grupal y aplicación de la Ley 1010 de 2006 de Colombia.The present review art attacks to answer to the question Which is the paper of the psychology organizacional in the decrease of the labor harassment (mobbing)?,it will be achieved by means of the attainment of the general aim: to know citing documents in evidence the impact of the psychology organizacional in the prevention and treatment of the labor harassment (mobbing), and of the specific aims: to describe theoretically the labor harassment, to investigate theoretically the processes of prevention and treatment and to know the Law 1010 of 2006 in Colombia. After the theoretical review there comes near to results of prevention of the mobbing as internal policies anti-mobbing, trainings, communication hospitalizes, taken care in the selection of personnel, activities of integration, intervention grupal and application of the Law 1010 of 2006 of Colombia.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Capítulo primero. -- 4. Descripción del proyecto. -- 5. Capítulo segundo. -- 6. Marco teórico. -- 7. Metodología. -- 8. Procedimiento. -- 9. Capítulo tercero. -- 10. Resultados. -- 11. Aportes. -- 12. Discusión. -- 13. Conclusiones. -- 14. Referencias. -- 15. Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáAcoso laboralPsicología organizacionalPrevenciónTratamientoLey 1010 de 2006TG 2011 PSI 17272Workplace HarassmentPsychology organizacionalPreventionTreatmentLaw 1010 of 2006La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teóricaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aramburu, L. & Zabala H. (2002). Respuesta al Acoso Laboral. Programas y Estrategias. Revista Cuadernos de Relaciones Vol. 20 No. 2 p.p. 330-350Arciniegas, R.S. (2009). Acoso Laboral (Mobbing) en las OrganizacionesLaborales. Revista Psicología Iberoamericana, vol. 17, núm. 2, julio-diciembre 2009 p.p 13-23. Universidad Iboroamericana, Cuidad de México. Index.Arellano, J. y Santoyo, M. (2009). Investigar con mapas conceptuales. Procesos metodológicos. Ed. Narcea S.A. de Ediciones. España.Barón, M., Munduate, L. & Blanco, M.J. (2003). La espiral del Mobbing.Revista Los Papeles del Psicólogo Enero-Abril No. 84 p.p. 71-82 Madrid; EspañaBlancas, C. (2007). El acoso moral en la relación de trabajo. Ed Palestra.Bernal T., C.A. (2006). Metodología de la investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª Ed. Ed. Pearson Educación. MéxicoBosqued, M. (2005). Mobbing: cómo prevenir y superar el acoso laboral. Ed. Paidós Ibérica S.A. España.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/70734b72-48b6-4ba0-989c-140be8ade210/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52ORIGINAL2010_psicologia-organizacional.pdf2010_psicologia-organizacional.pdfapplication/pdf1712256https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2848b03d-10fa-45a1-a0a2-ba8523ceecd0/downloadd46df05adcf0cf7de1eec91e26f20a3bMD51TEXT2010_psicologia-organizacional.pdf.txt2010_psicologia-organizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain132656https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/567a2bb6-0f42-44a3-bed4-317efc860469/download91b877809f9161cc77c063a706492275MD53THUMBNAIL2010_psicologia-organizacional.pdf.jpg2010_psicologia-organizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2693https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c7a0c62f-7b69-4dbe-b114-ffa8df6d0878/downloade32c3a6ef75e554bbbe405692147299cMD5420.500.12494/17272oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/172722024-08-10 11:05:49.004restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares