La psicología organizacional en la disminución del acoso laboral, revisión teórica

La presente revisión teóricaacomete responder a la pregunta ¿Cuál es el papel de la psicología organizacional en la disminución del acoso laboral (mobbing)?, se logrará mediante la consecución del objetivo general:conocer documentalmente el papel de la psicología organizacional en la prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing), y de los objetivos específicos: describir teóricamente el acoso laboral,indagar teóricamente los procesos de prevención y tratamiento del acoso laboral (mobbing) y, conocer la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Después de la revisión teórica se llega a resultados de prevención del mobbing como políticas internas anti-mobbing, capacitaciones, comunicación interna, cuidados en la selección de personal, actividades de integración, intervención grupal y aplicación de la Ley 1010 de 2006 de Colombia.

• Autores: García Arias, Orlando; Murcia Gutiérrez, María Alejandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17272
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/17272
• Palabra clave: Acoso laboral; Psicología organizacional; Prevención; Tratamiento; Ley 1010 de 2006; TG 2011 PSI 17272; Workplace Harassment; Psychology organizacional; Prevention; Treatment; Law 1010 of 2006
• Rights: openAccess
• License: Atribución