Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT.
La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, busca...
- Autores:
-
Britto Sierra, Gabriela
Castro Galeano, Laura Alejandra
Sabogal Rodríguez, José Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20044
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/20044
- Palabra clave:
- Calidad de vida laboral
Factores
Bienestar
Organizaciones
Rotación laboral
Clima laboral
Condiciones de trabajo
TG 2020 PSI 20044
Quality of working life
Factors
Well-being
Organizations
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La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, buscando un concepto general sobre la calidad de vida laboral y estableciendo los factores que influyen en la misma causando alta rotación laboral. Como resultado de la investigación se identifica que los factores predominantes de rotación de personal son los siguientes: la remuneración económica, así como también, el clima laboral y las condiciones de trabajo causando la rotación de personal dentro de las organizaciones. Es importante aclarar que la presente investigación es una revisión sistemática de la literatura y se basa en referentes teóricos y bibliografías documentales que permitieron a los investigadores acercarse a la realidad de calidad de vida laboral. |
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Como resultado de la investigación se identifica que los factores predominantes de rotación de personal son los siguientes: la remuneración económica, así como también, el clima laboral y las condiciones de trabajo causando la rotación de personal dentro de las organizaciones. Es importante aclarar que la presente investigación es una revisión sistemática de la literatura y se basa en referentes teóricos y bibliografías documentales que permitieron a los investigadores acercarse a la realidad de calidad de vida laboral.As a result of the research, the predominant factors of staff turnover are identified as follows: financial remuneration, as well as the working climate and working conditions causing staff turnover within the organizations. It is important to clarify that this research is a systematic review of the literature and is based on theoretical references and documentary bibliographies that allowed researchers to approach the reality of quality of working life. The expression quality of working life is frequently used by companies, however, it has different interpretations and is very rarely applied to them, which has led researchers to carry out this work through a systematic review of the literature, looking for a general concept on the quality of working life and establishing the factors that influence it causing high job turnover.1. Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT. -- 2. Justificación. -- 3. Problema de Investigación. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco de referencia. -- 7. Marco Histórico. -- 8. Marco empírico. -- 9. Marco Internacional. -- 10. Marco Nacional. -- 11. Marco conceptual. -- 12. Calidad de vida. -- 13. Calidad de vida laboral. -- 14. Bienestar laboral. -- 15. Salud laboral. -- 16. Marco Teórico. -- 17. Categorías de indicadores de calidad de vida laboral. -- 18. Indicadores individuales. -- 19. Marco Legal. -- 20. Título 3 de la actividad profesional de psicólogo. -- 21. Metodología. -- 22. Técnicas de recolección de datos. -- 23. Procedimiento. -- 24. Resultados. -- 25. Discusión. -- 26. Conclusiones y recomendaciones. -- 27. Referencias. -- 28. Apéndices.gabriela.brittos@campusucc.edu.colaura.castroga@campusucc.edu.cojose.sabogalr@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCalidad de vida laboralFactoresBienestarOrganizacionesRotación laboralClima laboralCondiciones de trabajoTG 2020 PSI 20044Quality of working lifeFactorsWell-beingOrganizationsLabor rotationWorking environmentWorking conditionsCalidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abrajan Castro, M. G., Contreras Padilla, J. M., & Montoya Ramirez, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología, 107-108. Obtenido de Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29214108Alsea. (s.f.). Somos Alsea. Obtenido de https://www.alsea.net/somos-alsea#enfoque-al-clienteAndrade Martínez, M. L. (2010). Analisis de la rotación del personal y elaboración de una propuesta para su para su optimización en la pasamanería s.a de la ciudad de cuenca en el 2009. Obtenido de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/562/12/UPS-CT001844.pdfArdila, R. (2003). Calidad de vida: una definición integradora. Revista Latinoamericana de Psicología, 162. Obtenido de Calidad de vida: una definición integradora.: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80535203Arredondo Canepa, A. M. (2003). Relación entre calidad de vida laboral y motivaciones psicosociales. Obtenido de http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lps/arredondo_c_am/Cámara Nacional de Empresas de Consultoría Delegación Puebla. (2 de Agosto de 2016). 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