Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT.

La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, buscando un concepto general sobre la calidad de vida laboral y estableciendo los factores que influyen en la misma causando alta rotación laboral. Como resultado de la investigación se identifica que los factores predominantes de rotación de personal son los siguientes: la remuneración económica, así como también, el clima laboral y las condiciones de trabajo causando la rotación de personal dentro de las organizaciones. Es importante aclarar que la presente investigación es una revisión sistemática de la literatura y se basa en referentes teóricos y bibliografías documentales que permitieron a los investigadores acercarse a la realidad de calidad de vida laboral.

• Autores: Britto Sierra, Gabriela; Castro Galeano, Laura Alejandra; Sabogal Rodríguez, José Manuel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20044
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/20044
• Palabra clave: Calidad de vida laboral; Factores; Bienestar; Organizaciones; Rotación laboral; Clima laboral; Condiciones de trabajo; TG 2020 PSI 20044; Quality of working life; Factors; Well-being; Organizations; Labor rotation; Working environment; Working conditions
• Rights: openAccess
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