Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT.
La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, busca...
- Autores:
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Britto Sierra, Gabriela
Castro Galeano, Laura Alejandra
Sabogal Rodríguez, José Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20044
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/20044
- Palabra clave:
- Calidad de vida laboral
Factores
Bienestar
Organizaciones
Rotación laboral
Clima laboral
Condiciones de trabajo
TG 2020 PSI 20044
Quality of working life
Factors
Well-being
Organizations
Labor rotation
Working environment
Working conditions
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
Summary: | La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, buscando un concepto general sobre la calidad de vida laboral y estableciendo los factores que influyen en la misma causando alta rotación laboral. Como resultado de la investigación se identifica que los factores predominantes de rotación de personal son los siguientes: la remuneración económica, así como también, el clima laboral y las condiciones de trabajo causando la rotación de personal dentro de las organizaciones. Es importante aclarar que la presente investigación es una revisión sistemática de la literatura y se basa en referentes teóricos y bibliografías documentales que permitieron a los investigadores acercarse a la realidad de calidad de vida laboral. |
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