Calidad de vida laboral y los factores de rotación en empresas IN AND OUT.

La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, busca...

Full description

Autores:
Britto Sierra, Gabriela
Castro Galeano, Laura Alejandra
Sabogal Rodríguez, José Manuel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20044
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/20044
Palabra clave:
Calidad de vida laboral
Factores
Bienestar
Organizaciones
Rotación laboral
Clima laboral
Condiciones de trabajo
TG 2020 PSI 20044
Quality of working life
Factors
Well-being
Organizations
Labor rotation
Working environment
Working conditions
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Compartir igual
Description
Summary:La expresión calidad de vida laboral es usada frecuentemente por las empresas, sin embargo, posee diferentes interpretaciones y es muy pocas veces aplicada a las mismas, lo que ha llevado a los investigadores a realizar el presente trabajo a través de una revisión sistemática de la literatura, buscando un concepto general sobre la calidad de vida laboral y estableciendo los factores que influyen en la misma causando alta rotación laboral. Como resultado de la investigación se identifica que los factores predominantes de rotación de personal son los siguientes: la remuneración económica, así como también, el clima laboral y las condiciones de trabajo causando la rotación de personal dentro de las organizaciones. Es importante aclarar que la presente investigación es una revisión sistemática de la literatura y se basa en referentes teóricos y bibliografías documentales que permitieron a los investigadores acercarse a la realidad de calidad de vida laboral.