Buenas prácticas del proceso de gestión de talento humano
Esta nota de clase se diseñó para los estudiantes de Gestión del Talento Humano y propone crear una reflexión sobre cómo abordar el proceso de gestión del talento humano desde el análisis de las etapas que se ven involucrados los futuros administradores de personal dentro de una organización. Este d...
- Autores:
-
Robayo Botiva, Olga Liliana
- Tipo de recurso:
- Informe
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- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
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Esta nota de clase se diseñó para los estudiantes de Gestión del Talento Humano y propone crear una reflexión sobre cómo abordar el proceso de gestión del talento humano desde el análisis de las etapas que se ven involucrados los futuros administradores de personal dentro de una organización. Este documento sugiere una conceptualización y reflexión teórica a través de una serie de preguntas caso para guiar el desarrollo de la competencia. Involucra, también, un papel más activo del estudiante con acompañamiento del docente como orientador. |
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Reclutamiento. -- 3. Conclusiones y actividad. -- 4. Actividad de refuerzo. -- 5. Referencias.olga.robayob@campusucc.edu.co12 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Villavicencio, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de EmpresasAdministración de EmpresasVillavicencioCapital humanoGestión de talento humanoAdministración de recursos humanosOrganizacionesBuenas prácticas del proceso de gestión de talento humanoGuía de práctica o manualhttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/reportinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Breaugh, J. (2008). Employee recruitment: Current knowledge and important areas for future research. Human Resource Management Review, 18(3), 103-118.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. McGraw-Hill.Cancinos, A. (2015). Selección de personal y desempeño laboral. [Tesis de maestría, Universidad Rafael Landívar]. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-Andrea.pdfCarlson, K., Connerley, M., y Mechan, R. (2002). Recruitment evaluation: The case for assessing the quality of applicants attracted. Personnel Psychology, 55, 461-490.Crispin, G. y Mehler, M. (2006). The candidate experience: Black hole or north star [A CareerXroads Whitepaper on Staffing Strategy and Process].Keating, J. B. (2002). La naturaleza de la función de la gestión de recursos humanos (2.a edición). RH Editora.Minton-Eversole, T. (2008). As Staffing Slips, Recruiters Must Work Harder. Staffing Management Library - Recruitment (General). 1-3.Needleman, S. A. (2008). Avoiding the ax: Where the jobs are. Wall Street Journal, Section D. 1-5.Overman, S. (2006). Show off your brand. Staffing Management, 2, 2-6.PublicationORIGINAL2022_GP_TalentoHumano_Robayo_VF.pdf2022_GP_TalentoHumano_Robayo_VF.pdfapplication/pdf351382https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d79986bc-3fb8-4ce6-a206-66b831329ddb/download631ee6b74987ce96f4eca9e21e5a56acMD512022_GP_LICENCIA_TalentoHumano_Robayo.docx2022_GP_LICENCIA_TalentoHumano_Robayo.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document76716https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/968fcb62-8a80-4f1c-a61e-1bc9d7b71d9c/download8b2c6f5f23c1fc7d5c1d167427e72539MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9d49ad4d-4333-41a1-b13c-6f05c71aecb3/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2022_GP_TalentoHumano_Robayo_VF.pdf.txt2022_GP_TalentoHumano_Robayo_VF.pdf.txtExtracted 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