Apoyo a la gestión administrativa de la asociación de estudiantes AIESEC en la ciudad de Culiacán - México
El voluntariado es de gran relevancia a nivel mundial por su alta inferencia en las prácticas sociales y solidarias en los espacios y entornos en los cuales se realizan las labores de voluntariado. En este informe se evidencia las prácticas sociales y solidarias realizadas por estudiantes del progra...
- Autores:
-
Sierra Zárate, Carlos Alberto.
Vivas González, María Paula.
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/18513
- Palabra clave:
- AIESEC
Programas de Voluntariado
Gestión Estratégica
Administración de Recursos Humanos
Procesos Organizacionales
TG 2020 ADM 18513
AIESEC
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El voluntariado es de gran relevancia a nivel mundial por su alta inferencia en las prácticas sociales y solidarias en los espacios y entornos en los cuales se realizan las labores de voluntariado. En este informe se evidencia las prácticas sociales y solidarias realizadas por estudiantes del programa de administración de empresas de la Universidad Cooperativa de Colombia de la Sede de Villavicencio en la institución de programas de voluntariado AIESEC ubicada en la ciudad de Culiacán, México. El informe se desarrollo bajo la metodología cualitativa-descriptiva y tuvo como objetivo evidenciar las diferentes actividades relacionadas al apoyo a la gestión administrativa de la asociación de estudiantes AIESEC en Culiacán México, con el fin de reconocer los procesos internos de la organización, relacionar las actividades para impulsar los programas de atracción de familiar a los programas de voluntariado de la organización y la definición de estrategias para el mejoramiento de factores internos y externos de AIESEC. Del informe se pudo concluir que se deben realizar diversos proyectos que fortalezca los programas de voluntariado, ya que los actuales programas para el fortalecimiento y familias que apadrinen la instancia de los voluntarios en la ciudad no son muy efectivos, de igual manera, se resalta que las actividades que realiza la organización deben ser más innovadores en el campo lúdico pedagógico ya que las actuales son muy tradicionales y poco enriquecedoras. |
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Alboan. (2011). La experiencia de voluntariado internacional: fases y protagonistas. Bilbao: Lankopia S.A. López, I. (2017). El voluntariado como puente de transformación social. Medellín: Universidad Eafit. AIESEC. (2019). AIESEC Colombia. Obtenido de AIESEC: https://aieseccolombia.org/aiesec-en-colombia/ Ecured. (2019). Estado de Sinaloa (México). Obtenido de Ecured: https://www.ecured.cu/Estado_de_Sinaloa_(M%C3%A9xico) Fresno, J. (2011). El voluntariado: contexto, situación y tendencias. Madrid: Prodes. Cardenas, K. (2019). Programa Voluntariado: Monitores Solidarios Fase VIII. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Amador, A. (2016). Administración de recursos humanos: su proceso organizacional. Monterrey: Editorial Tendencias. Serrano, P., Señalin, L., & Vega, F. (2017). El control interno como herramienta indispensable para una gestión financiera y contable eficiente en las empresas bananeras del cantón Machala (Ecuador). Revista Espacios, pp. 30. Terrazas, R. (2011). Planificación y programación de operaciones. Perspectivas, pp. 7-32. Romo, G. (2014). Gestión estratégica vs. Análisis estratégico. Una discusión conceptual a partir del estudio de caso de una institución de educación superior. Revista Pensamiento y Gestión, pp. 267-290. Santo, D. (2012). El empleo de diagnósticos matriciales en la planificación estratégica de espacios turísticos de interior: una propuesta metodológica aplicada sobre el interior de alicante. Boletín de asociaciones de geógrafos Españoles, pp. 273-296. Car asila, M. (2006). El concepto de marketing: pasado y presente. Perspectivas, pp. 41-72. |
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El informe se desarrollo bajo la metodología cualitativa-descriptiva y tuvo como objetivo evidenciar las diferentes actividades relacionadas al apoyo a la gestión administrativa de la asociación de estudiantes AIESEC en Culiacán México, con el fin de reconocer los procesos internos de la organización, relacionar las actividades para impulsar los programas de atracción de familiar a los programas de voluntariado de la organización y la definición de estrategias para el mejoramiento de factores internos y externos de AIESEC. Del informe se pudo concluir que se deben realizar diversos proyectos que fortalezca los programas de voluntariado, ya que los actuales programas para el fortalecimiento y familias que apadrinen la instancia de los voluntarios en la ciudad no son muy efectivos, de igual manera, se resalta que las actividades que realiza la organización deben ser más innovadores en el campo lúdico pedagógico ya que las actuales son muy tradicionales y poco enriquecedoras.Volunteering is of great relevance worldwide for its high inference in social and solidarity practices in the spaces and environments in which volunteer work is carried out. This report shows the social and solidarity practices carried out by students of the business administration program of the Universidad Cooperativa de Colombia de la Sede de Villavicencio in the institution of AIESEC volunteer programs located in the city of Culiacán, Mexico. The report was developed under the qualitative-descriptive methodology and aimed to highlight the different activities related to supporting the administrative management of the IASEC student association in Culiacán - Mexico, in order to recognize the internal processes of the organization, relate the activities to promote family attraction programs for the organization's volunteer programs and the definition of strategies for the improvement of internal and external factors of AIESEC. From the report it was concluded that various projects must be carried out to strengthen volunteer programs, since the current programs for strengthening and families that sponsor the instance of volunteers in the city are not very effective, in the same way, it is highlighted that The activities carried out by the organization must be more innovative in the pedagogical recreational field since the current ones are very traditional and not very enriching.1. Planteamiento del problema y justificación en términos de necesidades y pertinencia. -- 1.1. Diagnóstico del problema. -- 1.2. Pronostico del problema. -- 1.3. Control del pronóstico. -- 1.4. Formulación del problema. -- 2. Estado del arte y marco referencial. -- 2.1. Estado del Arte. -- 2.2. Marco Teórico. -- 2.3. Marco conceptual. -- 2.4. Marco Contextual. -- 2.5. Marco Institucional. -- 3. Objetivos. -- 3.1. General. -- 3.2 Específicos. -- 4. Metodología. -- 4.1. Método. -- 4.2. Población. -- 4.3. Instrumentos de investigación. -- 4.4. Fuentes. -- 4.5. Fases metodológicas. -- 5. Resultados. -- 5.1. Reconocimiento de los procesos internos de la organización. -- 5.2. Identificación de las actividades para atraer a familias voluntarias al proyecto. -- 5.2.1. Cronograma de actividades. -- 5.2.2. Plan Metodológico. -- 5.3. Definición de las estrategias para la mejora de los aspectos internos y externos de AIESEC. -- 5.3.1. Análisis FODA. -- 5.3.2. Plan de Mejora. -- 6. Conclusiones. -- 7. Recomendaciones. -- 8. Aporte social del estudio. -- 9. Divulgación de conocimiento.maria.vivasg@campusucc.edu.cocarlos.sierraza@campusucc.edu.co56 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, VillavicencioAdministración de EmpresasVillavicencioAIESECProgramas de VoluntariadoGestión EstratégicaAdministración de Recursos HumanosProcesos OrganizacionalesTG 2020 ADM 18513AIESECVolunteer ProgramsStrategic ManagementHuman Resources AdministrationOrganizational ProcessesApoyo a la gestión administrativa de la asociación de estudiantes AIESEC en la ciudad de Culiacán - MéxicoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alboan. (2011). La experiencia de voluntariado internacional: fases y protagonistas. Bilbao: Lankopia S.A.López, I. (2017). El voluntariado como puente de transformación social. Medellín: Universidad Eafit.AIESEC. (2019). AIESEC Colombia. Obtenido de AIESEC: https://aieseccolombia.org/aiesec-en-colombia/Ecured. (2019). Estado de Sinaloa (México). Obtenido de Ecured: https://www.ecured.cu/Estado_de_Sinaloa_(M%C3%A9xico)Fresno, J. (2011). El voluntariado: contexto, situación y tendencias. Madrid: Prodes.Cardenas, K. (2019). Programa Voluntariado: Monitores Solidarios Fase VIII. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.Amador, A. (2016). Administración de recursos humanos: su proceso organizacional. Monterrey: Editorial Tendencias.Serrano, P., Señalin, L., & Vega, F. (2017). El control interno como herramienta indispensable para una gestión financiera y contable eficiente en las empresas bananeras del cantón Machala (Ecuador). Revista Espacios, pp. 30.Terrazas, R. (2011). Planificación y programación de operaciones. Perspectivas, pp. 7-32.Romo, G. (2014). Gestión estratégica vs. Análisis estratégico. Una discusión conceptual a partir del estudio de caso de una institución de educación superior. Revista Pensamiento y Gestión, pp. 267-290.Santo, D. (2012). El empleo de diagnósticos matriciales en la planificación estratégica de espacios turísticos de interior: una propuesta metodológica aplicada sobre el interior de alicante. Boletín de asociaciones de geógrafos Españoles, pp. 273-296.Car asila, M. (2006). El concepto de marketing: pasado y presente. Perspectivas, pp. 41-72.PublicationORIGINAL2020_apoyo_gestion_administrativa-FormatoLicenciaUso.pdf2020_apoyo_gestion_administrativa-FormatoLicenciaUso.pdfapplication/pdf106837https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5aaa711f-2cc1-41bc-900a-db3781f15c07/downloadfa351fd9b1114a3b0bc2af81397de549MD512020_apoyo_gestion_administrativa.pdf2020_apoyo_gestion_administrativa.pdfapplication/pdf3108594https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b8f6ee25-74b0-463f-ad58-8f30385920bd/downloadf13cd4c28d047ff876772e1ae041d0b5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dbcaedf1-13e5-49cf-b6d3-aeb89d7b24e4/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2020_apoyo_gestion_administrativa-FormatoLicenciaUso.pdf.txt2020_apoyo_gestion_administrativa-FormatoLicenciaUso.pdf.txtExtracted 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