Liderazgo y trabajo en equipo a partir de los resultados de la encuesta DENISON en las áreas de mantenimiento y carga en una empresa aeronáutica
Partiendo del modelo de cultura organizacional y del diagnóstico obtenido a través de la encuesta de Cultura realizado a los empleados de la Aerolínea, los cuales se encuentran fundamentados en el modelo Dan Denison; se logra identificar las dimensiones que deben ser fortalecidas en la compañía, por...
- Autores:
-
Giraldo Ramirez, Claudia Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11661
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11661
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Orientación de personal
Administración de personal
TG 2017 PSI 11661
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Partiendo del modelo de cultura organizacional y del diagnóstico obtenido a través de la encuesta de Cultura realizado a los empleados de la Aerolínea, los cuales se encuentran fundamentados en el modelo Dan Denison; se logra identificar las dimensiones que deben ser fortalecidas en la compañía, por lo tanto la presente propuesta académica se presenta con el fin de contribuir en alinea la cultura actual a la deseada para alcanzar las metas estratégicas de la organización, tomando como enfoque la dimensión especifica de la orientación en equipo |
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Andrade, Carmen ElisaGiraldo Ramirez, Claudia Marcela2019-06-26T16:05:32Z2019-06-26T16:05:32Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12494/11661Giraldo Ramirez, C. M. (2017). Liderazgo y trabajo en equipo a partir de los resultados de la encuesta DENISON en las áreas de mantenimiento y carga en una empresa aeronáutica (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11661Partiendo del modelo de cultura organizacional y del diagnóstico obtenido a través de la encuesta de Cultura realizado a los empleados de la Aerolínea, los cuales se encuentran fundamentados en el modelo Dan Denison; se logra identificar las dimensiones que deben ser fortalecidas en la compañía, por lo tanto la presente propuesta académica se presenta con el fin de contribuir en alinea la cultura actual a la deseada para alcanzar las metas estratégicas de la organización, tomando como enfoque la dimensión especifica de la orientación en equipoIntroducción. -- 1. Caracterización de la agencia de práctica 1.1 Tipo de organización. -- 1.2 Reseña de la organización. -- 2. Planteamiento del problema. -- 3. Justificación. -- 4. Marco Teórico. -- 4.1 Estado del Arte o Antecedentes. -- 4.2 Marco Conceptual. -- 4.2.1 Cultura Organizacional. -- 4.2.2 Adaptación al cambio. -- 4.3.1 Trabajo en equipo. -- 4.3.2 Liderazgo. -- 4 Objetivos. -- 5 Metodología. -- 5.2 Enfoque. -- 5.3 Participantes. -- 5.4 Técnicas e instrumentos para la recolección de información. -- 5.5 Técnicas e instrumentos para para el análisis de información. -- 7 Cronograma. -- 6 Componentes Institucionales. -- 10. Entrevista realizada a Lideres Por Categorías. -- 10.1.2 Resultados Obtenidos en el Área de Mantenimiento por Categoría. -- 10.2.1 Resultados Obtenidos en el Área de Carga por Categoría. -- 11. Plan de intervención de acuerdo con las categorías encontradas en equivalencia a los componentes institucionales de la aerolínea. -- 12. Resultados. -- 12.1 Rejillas de Actividades realizadas. -- 12.3 Área de Carga. -- 13. Discusión y Conclusiones. -- 14. Recomendaciones. -- 15. Anexos. -- 1.1 Modelo Entrevista Semi Estructurada. -- 1.2 Entrevista Lideres De Mantenimiento. -- 1.3 Entrevista Lideres Tampa. -- Referencias.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliCultura organizacionalOrientación de personalAdministración de personalTG 2017 PSI 11661Liderazgo y trabajo en equipo a partir de los resultados de la encuesta DENISON en las áreas de mantenimiento y carga en una empresa aeronáuticaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Andrade, H. (2005). Comunicación organizacional interna: procesos, disciplina y técnica, España, Netbiblio.Alves, J. 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La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 8 (2), 285-307.Robbins, S. y Judge, (2009) T. Cultura organizacional. Comportamiento OrganizacionalSuárez, D; Parra, M; Herrera, A; Peralta, M. (2013). Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso Tesis Psicológica, vol. 8, núm. 2, pp. 30-51 Fundación Universitaria Los Libertadores Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/1390/139029743004.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b0204ea2-7b26-421c-bee4-af2778d23de1/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2017_liderazgo_trabajo_equipo.pdf2017_liderazgo_trabajo_equipo.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf934305https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7d4f11c3-dc88-4f8e-9b7f-694fc9c1a35c/download86b14a5e890f6ce64aa3c43d82e5e21bMD512017_liderazgo_trabajo-FormatoPublicacionWeb.pdf2017_liderazgo_trabajo-FormatoPublicacionWeb.pdfFormato autorizacionapplication/pdf65312https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/af1adbb6-7429-4982-8233-83c842228ebb/downloadbfdbd49c53c2f0515118685dcbb40120MD52THUMBNAIL2017_liderazgo_trabajo_equipo.pdf.jpg2017_liderazgo_trabajo_equipo.pdf.jpgGenerated 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