Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional

Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida labo...

Full description

Autores:
Montoya Agudelo, César Alveiro
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/46409
Acceso en línea:
https://doi.org/10.16925/9789587603224
https://hdl.handle.net/20.500.12494/46409
Palabra clave:
Competencias laborales
Discriminación laboral
Teletrabajo
Macroergonomía
Gestión del conocimiento
Riesgos laborales
Evaluación del desempeño
Trabajo decente
Acceso laboral
Repensar la gestión humana
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description Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida laboral. El valor que repre sentan las personas en cualquier tipo de organización las vuelve epicentro funda mental para la competitividad y el fortalecimiento institucional. Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo XXI.
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Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo XXI.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://orcid.org/0000-0001-7618-4713cesar.montoyaag@campusucc.edu.cohttps://scholar.google.com/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=es1-357Ediciones Universidad Cooperativa de ColombiaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínCompetencias laboralesDiscriminación laboralTeletrabajoMacroergonomíaGestión del conocimientoRiesgos laboralesEvaluación del desempeñoTrabajo decenteAcceso laboralRepensar la gestión humanaLo humano: factor esencial para el desarrollo organizacionalLibro resultado de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bookinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionNINGUNAinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aamodt, M. 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Ecoe EdicionesMontoya Agudelo, C. A., Boyero Saavedra, M. R. y Guzmán Monsalve, V. T. (2016). La gestión humana: un socio estratégico organizacional. Revista Científica: Visión de Futuro, 20(13), 207-231Montoya Agudelo, C. A., Boyero Saavedra, M. R., Montenegro Velandia, W. y Arango Benjumea, J. J. (2017). El factor humano como ele mento competitivo para la organización moderna. En N. C. Tañski y N. L. Statkievicz, Ensayos socioeconómicos iberoamericanos (pp. 129-163). Editorial Universitaria de la Universidad Nacional de MisionesTorres Lobarde, J. L. y Jaramillo Naranjo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramientas para la gestión del talento humano. Editorial Universidad del Norte.Werther, W. y Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos: gestión el capital humano. McGraw-HCorte Constitucional de Colombia. (2016, 02 de junio). Sentencia T-291 de 2016. Magistrado Ponente: Alberto Rojas Ríos. https://www.cor teconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-291-16.htmCortés Aguilar, A. y Flórez Vera, M. (2016). Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, Colombia. cenes, 35(61), 267-302. https://www.redalyc.org/pdf/4795/479555352010.pdfDe Lauretis, T. (2015). Género y teoría queer. Mora - Revista del Insti tuto Interdisciplinario de Estudios de Género, 21(21), 107-118. http://revistascientificas.filo.uba.ar/index.php/mora/article/ view/2402/2062Dinero.com (2004, 17 de septiembre). Coltejer: “El primer nombre en texti les”. https://www.dinero.com/edicion-impresa/especial-comercial/ articulo/coltejer-primer-nombre-textiles/24808Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (dian) (2019, 28 de noviem bre). 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