Propuesta de mejora para la evaluación de desempeño del servidor público
El Departamento Administrativo Distrital de Sostenibilidad Ambiental (DADSA) en el Distrito Turístico, Cultural e Histórico de Santa Marta, Colombia, se estableció como un organismo público mediante el Acuerdo 016 de 2002 del Concejo Distrital. Su misión principal es contribuir al desarrollo sosteni...
- Autores:
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Bornachera Cuadrado, Stiven David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/55672
- Palabra clave:
- Competencias
Desempeño
Evaluación
Retroalimentación y Productividad
Competencies
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Evaluation
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El Departamento Administrativo Distrital de Sostenibilidad Ambiental (DADSA) en el Distrito Turístico, Cultural e Histórico de Santa Marta, Colombia, se estableció como un organismo público mediante el Acuerdo 016 de 2002 del Concejo Distrital. Su misión principal es contribuir al desarrollo sostenible mediante la formulación de políticas y proyectos relacionados con el medio ambiente, uso de suelo, recursos naturales, ordenamiento territorial, aguas, saneamiento y aspectos ambientales urbanos. Actualmente, el DADSA enfrenta la carencia de un sistema oficial de evaluación del desempeño laboral, lo que ha generado consecuencias negativas, como la falta de retroalimentación constructiva a los empleados y el desalineamiento entre sus objetivos individuales y los institucionales. La evaluación del desempeño laboral, un proceso esencial en el sector público implica la identificación de competencias, el seguimiento de indicadores y la retroalimentación para mejorar, siendo crucial para gestionar el talento humano y alcanzar las metas institucionales. La implementación de un sistema de evaluación del desempeño fortalecería la gestión del talento humano en el DADSA, mejorando el rendimiento y la productividad de los empleados, alineándolos con las metas institucionales y fomentando su desarrollo profesional. |
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Canossa Montes de Oca, H. (2022). Gestión de Proyectos como Estrategia para la Evaluación de Desempeño del Talento Humano en las Empresas [Article]. Ciencias Administrativas, 12. https://doi.org/10.24215/23143738e093 Mario Hernán González Bríñez, Boris Ernesto Cendales Ayala, & Sebastián Segura Camacho. (2022). Variables e instrumentos para la evaluación del desempeño individual en el trabajo [Article]. Cuadernos Latinoamericanos de Administraciâon (En linea), 18(34). Mas, R. C. (2023). La evaluación del desempeño de los empleados públicos [Article]. Revista de Estudios de La Administración Local y Autonómica, 19, 214. https://doi.org/10.24965/reala.11090 Mejía Herrera, E., Soto Bernal, P. N., Cortés Pacheco, J. D., & Vargas Peralta, F. L. (2021). Modelo para la evaluación del desempeño laboral [Unknown]. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Ibagué. Segura Domínguez, A., & Suárez, A. A. (2021). 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Rodiguez Luna, Raul Enrique Bornachera Cuadrado, Stiven DavidUniversidad Cooperativa de Colombia2024-05-28T20:12:21Z2024-05-28T20:12:21Z2024-05-28Bornachera Cuadrado, S. D. (2023). Propuesta de mejora para la evaluación de desempeño del servidor público. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55672https://hdl.handle.net/20.500.12494/55672El Departamento Administrativo Distrital de Sostenibilidad Ambiental (DADSA) en el Distrito Turístico, Cultural e Histórico de Santa Marta, Colombia, se estableció como un organismo público mediante el Acuerdo 016 de 2002 del Concejo Distrital. Su misión principal es contribuir al desarrollo sostenible mediante la formulación de políticas y proyectos relacionados con el medio ambiente, uso de suelo, recursos naturales, ordenamiento territorial, aguas, saneamiento y aspectos ambientales urbanos. Actualmente, el DADSA enfrenta la carencia de un sistema oficial de evaluación del desempeño laboral, lo que ha generado consecuencias negativas, como la falta de retroalimentación constructiva a los empleados y el desalineamiento entre sus objetivos individuales y los institucionales. La evaluación del desempeño laboral, un proceso esencial en el sector público implica la identificación de competencias, el seguimiento de indicadores y la retroalimentación para mejorar, siendo crucial para gestionar el talento humano y alcanzar las metas institucionales. La implementación de un sistema de evaluación del desempeño fortalecería la gestión del talento humano en el DADSA, mejorando el rendimiento y la productividad de los empleados, alineándolos con las metas institucionales y fomentando su desarrollo profesional.The Administrative District Department of Environmental Sustainability (DADSA) in the Tourist, Cultural, and Historical District of Santa Marta, Colombia, was established as a public entity through Agreement 016 of 2002 of the District Council. Its main mission is to contribute to sustainable development through the formulation of policies and projects related to the environment, land use, natural resources, territorial planning, water, sanitation, and urban environmental aspects currently, DADSA faces a lack of an official performance evaluation system, leading to negative consequences such as the absence of constructive feedback to employees and misalignment between individual and institutional objectives. Performance evaluation, an essential process in the public sector, involves identifying competencies, monitoring indicators, and providing feedback for improvement, playing a crucial role in managing human talent and achieving institutional goals. The implementation of a performance evaluation system would strengthen human talent management in DADSA, enhancing employee performance and productivity, aligning them with institutional goals, and fostering their professional developmenResumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Planteamiento del Problema. -- Justificación e Importancia. -- Objetivos. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Delimitación de la Investigación. -- Línea de Investigación.-- Delimitación Espacial. --.Delimitación Temporal. -- Marco Teórico. -- Metodología. -- Tipo de Investigación. -- Diseño de la Investigación. -Técnicas e Instrumentos para la recolección de la información. -- Descripción y Naturaleza de la Organización. -- Razón social de la empresa. -- Naturaleza. -- Misión. -- Misión. -- Organigrama. -- Información de la persona de contacto. --Actividades Realizadas (informe de gestión). -- Desarrollo de la propuesta de valor. -- Diagnostico (Situación Encontrada). -- Plan de acción. -- Logros y lecciones aprendidas (propuesta de valor). -- Limitaciones. -- Conclusiones. --Recomendaciones. -- Referencias bibliográficas. -- Acta de conformidad de la organización. -- Anexos.PregradoAdministrador de Empresas44 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Santa MartaAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesSanta MartaSanta MartaPropuesta de mejora para la evaluación de desempeño del servidor públicoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionCanossa Montes de Oca, H. (2022). Gestión de Proyectos como Estrategia para la Evaluación de Desempeño del Talento Humano en las Empresas [Article]. Ciencias Administrativas, 12. https://doi.org/10.24215/23143738e093Mario Hernán González Bríñez, Boris Ernesto Cendales Ayala, & Sebastián Segura Camacho. (2022). Variables e instrumentos para la evaluación del desempeño individual en el trabajo [Article]. Cuadernos Latinoamericanos de Administraciâon (En linea), 18(34).Mas, R. C. (2023). La evaluación del desempeño de los empleados públicos [Article]. Revista de Estudios de La Administración Local y Autonómica, 19, 214. https://doi.org/10.24965/reala.11090Mejía Herrera, E., Soto Bernal, P. N., Cortés Pacheco, J. D., & Vargas Peralta, F. L. (2021). Modelo para la evaluación del desempeño laboral [Unknown]. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Ibagué.Segura Domínguez, A., & Suárez, A. A. (2021). 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