Proyecto de investigación egresados (Observatorio de Impacto y Dinámica Ocupacional) “OIDO”
OIDO (Observatorio de Impacto y Dinámica Ocupacional) es una unidad técnica que se enfoca en el estudio y análisis del mercado laboral, con el fin de identificar tendencias relevantes, necesidades y oportunidades en el territorio, para asegurar la pertinencia de la oferta educativa en línea con las...
- Autores:
-
Ortiz Sánchez, Brahian Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52201
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52201
- Palabra clave:
- Egresados psicología
Mercado laboral
Mejoramiento plan de estudio
Visualización estudiantes
Educación continua
TG 2023 PSI 52201
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- openAccess
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OIDO (Observatorio de Impacto y Dinámica Ocupacional) es una unidad técnica que se enfoca en el estudio y análisis del mercado laboral, con el fin de identificar tendencias relevantes, necesidades y oportunidades en el territorio, para asegurar la pertinencia de la oferta educativa en línea con las dinámicas del sector. La unidad también es una fuente de consulta y propuestas para los procesos de acreditación y registro calificado, y mide el impacto de los graduados en su desempeño laboral, profesional, académico y social. La Universidad Cooperativa de Colombia Sede Medellín, al ofrecer su programa de Psicología acreditado de alta calidad, busca mantenerse en contacto con sus egresados para conocer sus capacidades y dificultades en el mundo laboral. |
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Abello Salas, A. F., Torres Rubiano, C. E., González Martínez, M. C., & Zambrano Velásquez, G. (2016). Estudio sobre las características de los egresados del programa de Psicología de la Universidad Piloto de Colombia, a partir de la cohorte de graduados de 2001. Arciniegas, Ó. J., & Loaiza Montealegre, F. (20 de Noviembre de 2017). Crisis y oportunidades del Psicólogo en Colombia. Recuperado de https://www.elcronista.co/opinion/crisis-y-oportunidades-del-psicologo-en- colombia Blanch, J. M. (2016). Procesos psicosociales en el empleo, desempleo y el subempleo. UOC. Hernández-Fernaud, E., Ramos-Sapena, Y., Negrín, F., Ruiz-De La Rosa, C. I., & Hernández, B. (2011). Empleabilidad percibida y autoeficacia para la búsqueda de empleo en universitarios. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(2), 131-142. Ipsos. (14 de Julio de 2020). 2do. ESTUDIO DE IMPACTO Y DINÁMICA OCUPACIONAL. ¿Qué impacto están generando en su entorno social y laboral los egresados de la Universidad Cooperativa de Colombia? López, E. S. (2012). Jóvenes y precariedad laboral: trayectorias laborales por los márgenes del empleo. Zerbitzuan: Gizarte zerbitzuetarako aldizkaria= Revista de servicios sociales, (52), 129-139. López-Parra, A. M., López-Zafra, E., & Lomas, J. M. (2014). Influencia de la satisfacción laboral y el clima laboral en el bienestar de los trabajadores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2), 67-74. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/5039/503954319004.pdf Ministerio de Salud y Protección Social. (2014). Guía de práctica clínica para el manejo de pacientes con trastornos de ansiedad en atención primaria. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/Psicolo gia_Octubre2014.pdf Mori Valenzuela, J., Sempé, L., Colquehuanca Achulli, R., Guerrero Ortiz, L., Andrade Pacora, P., Gargurevich Valdéz, J., & Silva Martínez, J. (2018). Diseño de un sistema de seguimiento de egresados y una estrategia para la implementación de dicho sistema. Ramírez, M. J, Reséndiz, M., y Reséndiz, M. E. (2017). Metodología de seguimiento de egresados para fortalecer la vinculación de la universidad con la sociedad. Revista Global de Negocios, 5(3),99-111. Recuperado de https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2914540 Semana. (5 de Octubre de 2021). Estudiar psicología: una encrucijada entre la demanda del mercado laboral y los bajos salarios. Recuperado de https://www.semana.com/educacion/articulo/estudiar-psicologia-una-encrucijada- entre-la-demanda-del-mercado-laboral-y-los-bajos-salarios/202100/ Turriago Romero, J., & Roa Villa, M. C. (2017). Empleabilidad en recién egresados de psicología de algunas universidades privadas de Bogotá. Universia. (19 de Diciembre de 2016). Qué es la educación continuada y por qué es tan importante en el mundo actual. Recuperado de https://www.universia.net/co/actualidad/orientacion-academica/que-educacion- continuada-que-tan-importante-mundo-actual-1147302.html |
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Jóvenes y precariedad laboral: trayectorias laborales por los márgenes del empleo. Zerbitzuan: Gizarte zerbitzuetarako aldizkaria= Revista de servicios sociales, (52), 129-139.López-Parra, A. M., López-Zafra, E., & Lomas, J. M. (2014). Influencia de la satisfacción laboral y el clima laboral en el bienestar de los trabajadores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2), 67-74. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/5039/503954319004.pdfMinisterio de Salud y Protección Social. (2014). Guía de práctica clínica para el manejo de pacientes con trastornos de ansiedad en atención primaria. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/Psicolo gia_Octubre2014.pdfMori Valenzuela, J., Sempé, L., Colquehuanca Achulli, R., Guerrero Ortiz, L., Andrade Pacora, P., Gargurevich Valdéz, J., & Silva Martínez, J. (2018). Diseño de un sistema de seguimiento de egresados y una estrategia para la implementación de dicho sistema.Ramírez, M. 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