Factores de riesgo psicosociales asociados al acoso laboral en docentes y administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio
La problemática del acoso laboral se sustenta en los factores de riesgo asociados y los datos estadísticos, los cuales refieren la presencia de acoso laboral en las organizaciones de carácter educativo, en este orden de ideas se observa la alta percepción de acoso laboral y los elevados índices de a...
- Autores:
-
Ariza Marín, Camilo Andrés
Rico Rivera, Sara Yulieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33098
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33098
- Palabra clave:
- Factores de riesgo
Psicosocial
Acoso
Salud mental
TG 2021 PSI 33098
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Psychosocial
Bullying
Mental health
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- Atribución – No comercial
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La problemática del acoso laboral se sustenta en los factores de riesgo asociados y los datos estadísticos, los cuales refieren la presencia de acoso laboral en las organizaciones de carácter educativo, en este orden de ideas se observa la alta percepción de acoso laboral y los elevados índices de acoso laboral en docentes y administrativos. Cabe destacar que se presenta un porcentaje significativo de trabajadores afectados por los factores de riesgo psicosocial, generando alteraciones a nivel físico, metal y social, de manera específica en la empresa CDA CarLlanos de Villavicencio se identificaron los siguientes factores de riesgo psicosocial intralaboral: demandas en el trabajo y recompensas, relacionadas al poco reconocimiento de su labor y también a los escasos estímulos retribuidos (Céspedes, 2016). La presente propuesta se trabajará desde el modelo de demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo dinámico de los factores de riesgo psicosocial. Por otro lado, el objetivo de la propuesta de investigación es identificar los factores de riesgo psicosocial asociados al acoso laboral en docentes y administrativos. Cabe agregar que la muestra está conformada por docentes y administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. La propuesta se basa en un enfoque de investigación cuantitativo con un diseño no experimental de tipo transversal descriptivo, en el cual se aplicará el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, para evaluar aspectos específicos del trabajo, de la empresa y del contexto donde se desarrollan las labores. |
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Cabe destacar que se presenta un porcentaje significativo de trabajadores afectados por los factores de riesgo psicosocial, generando alteraciones a nivel físico, metal y social, de manera específica en la empresa CDA CarLlanos de Villavicencio se identificaron los siguientes factores de riesgo psicosocial intralaboral: demandas en el trabajo y recompensas, relacionadas al poco reconocimiento de su labor y también a los escasos estímulos retribuidos (Céspedes, 2016). La presente propuesta se trabajará desde el modelo de demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo dinámico de los factores de riesgo psicosocial. Por otro lado, el objetivo de la propuesta de investigación es identificar los factores de riesgo psicosocial asociados al acoso laboral en docentes y administrativos. Cabe agregar que la muestra está conformada por docentes y administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. La propuesta se basa en un enfoque de investigación cuantitativo con un diseño no experimental de tipo transversal descriptivo, en el cual se aplicará el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, para evaluar aspectos específicos del trabajo, de la empresa y del contexto donde se desarrollan las labores.The problem of workplace harassment is based on associated risk factors and statistical data, which refer to the presence of workplace harassment in educational organizations, in this order of ideas the high perception of workplace harassment and high rates are observed of workplace harassment in teachers and administrators. It should be noted that there is a significant percentage of workers affected by psychosocial risk factors, generating alterations at a physical, metal and social level, specifically in the company CDA CarLlanos de Villavicencio the following intra-occupational psychosocial risk factors were identified: demands in work and rewards, related to the little recognition of their work and also to the few paid incentives (Céspedes, 2016). This proposal will work from the demand control-social support model, the effort-reward imbalance model and the dynamic model of psychosocial risk factors. On the other hand, the objective of the research proposal is to identify the psychosocial risk factors associated with workplace bullying in teachers and administrators. It should be added that the sample is made up of teachers and administrators from the Universidad Cooperativa de Colombia, Villavicencio headquarters. The proposal is based on a quantitative research approach with a descriptive cross-sectional non-experimental design, in which the intra-labor psychosocial risk factors questionnaire will be applied to evaluate specific aspects of the job, the company and the context where they are developed the labors.Resumen. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco referencial. -- Metodología. -- Referencias.camilo.arizam@campusucc.edu.cosara.ricor@campusucc.edu.co50 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioFactores de riesgoPsicosocialAcosoSalud mentalTG 2021 PSI 33098Risk factor'sPsychosocialBullyingMental healthFactores de riesgo psicosociales asociados al acoso laboral en docentes y administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede VillavicencioTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, C., Atia, V., Valero, M., y Fontalvo, M. (2020). Acoso laboral en una institución educativa distrital de Colombia. Revista Venezolana de Gerencia, 25(90), 491-503.Barrado, M., y Prieto, M (2016). El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. Perspectivas, 38(1), 25-44Beltrán, A., González, L., y Vázquez, R. (2020). Factores psicosociales y síntomas de estrés en trabajadores de una empresa fabricante de llantas, Jalisco, México. Revista Ciencia Unemi, 13 (32), 78-86.Beltrán, J., y Carvajal, A. (2019). Agotamiento profesional en personal de enfermería y factores de riesgo psicosocial. Archivos Venezolanos de Farmacología y Terapéutica, 38(4), 501-508.Bobadilla, C., Garzón, L., y Charria, V. (2018). Identificación de factores de riesgos psicosociales del personal en una clínica nivel III de la ciudad de Cali. Psicología Desde El Caribe, 35(2), 131-145.Brown, B., Myers, D., Casteel, C., y Rauscher, K. (2020). Exploring differences in the workplace violence experiences of young workers in middle and late adolescence in the United States. Journal of Safety Research, 74(1), 263–269.Camacho, A., y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172.Cardona A., Doris y Ballesteros P., Mónica (2005). El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23 (2), 99-106.Céspedes, M. (2016). Evaluación de los factores de riesgo psicosocial y planteamiento de la actividad preventiva en la empresa Carllanos Villavicencio (Monografía de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Villavicencio.Congreso de la República (2006). Ley 1010 de 2006Constitución Política de Colombia junio de 1991Constitución Política de Colombia. Ley 1622 de 2013Constitución Política de Colombia. Ley 777 de 2002Constitución Política de Colombia. Ley orgánica 3/2007Constitución Política de Colombia. Resolución 2646 de 2008Contreras., A y Ansoleaga, E. (2020). Asociaciones entre factores de riesgos psicosociales, dimensiones organizacionales y problemas de salud mental, relacionados con la violencia laboral, en trabajadores de tres hospitales chilenos de alta complejidad. Cad. Saúde Pública, 36(3), 1-14.Cueva, J. (2017). Identificación de factores de riesgo psicosociales intralaborales y recomendación de medidas preventivas en el área de estadística y atención al usuario del hospital general docente de calderón. Universidad central del Ecuador facultad de ciencias psicológicas carrera de psicología industrial. Quito. Recuperado de: http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/12856/1/T-UCE-0007-PI021-2017.pdfDecreto 2566 de 2009 Julio 7 de 2009. Art. 42Fernández, J. (2017). Modelo Demandas-Control-Apoyo social en el estudio del estrés laboral en el Perú. Rev Med Hered, 28(1). 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