Propuesta de un sistema de salud y seguridad en el trabajo para un salón de belleza. Baltic salón

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de a...

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Autores:
Barrera Burgos, Adriana Sofía
Vélez Castrillón, Yusney
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/18206
Palabra clave:
Empleados
Salud
Trabajo
Seguridad
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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Objetivos del sg – sst de blatic salon. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- Marco conceptual. -- 3. Organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 3.1. Descripción de la empresa. -- 3.1.1. Clasificación de la empresa. -- 3.1.2. Misión BALTIC SALON. -- 3.1.3. Visión BALTIC SALON. -- 3.1.4. Estructura organizacional. -- 3.1.5. Centros de trabajo. -- 3.1.6. Jornada laboral. -- 3.1.7. Materia prima y equipos utilizados en el proceso. -- 3.1.8. Saneamiento básico industrial. -- 3.1.9. Servicios sanitarios. -- 3.1.10. Manejo de desechos sólidos y residuos peligrosos. -- 3.1.11. Cobertura del sistema de riesgos laborales. -- 3.1.12. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. -- 3.2. Responsabilidades de la empresa frente al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 3.3. Dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en BALTIC SALON. -- 3.3.1. Responsabilidades del vigía de seguridad y salud en el trabajo. -- 3.3.2. Capacitación obligatoria al responsable del SG SST. -- 3.3.3. Obligaciones del empleador. -- 3.3.4. Responsabilidades de los trabajadores. -- 3.3.5. Responsabilidades de la dirección de SST. -- 3.3.6. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales. -- 3.3.7. Responsabilidades del comité de convivencia laboral. -- 3.4. Perfil socio demográfico. -- 3.5. Diagnóstico de las condiciones de salud. -- 3.5.1. Hallazgos de morbilidad sentida. -- 3.5.2. Morbilidad. -- 3.5.3. Plan de análisis y priorización. -- 3.6. Requisitos legales. -- 4. Planificación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo de baltic salon. -- 4.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. -- 4.1.1. Identificación y diagnóstico de los factores de riesgos y peligros. -- 4.1.2. Priorización, evaluación y control de los factores de riesgo y peligro. -- 4.2. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo del nombre de la empresa. -- 4.3. Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- 4.4. Planeación, Organización y Ejecución del SG – SST. -- 4.5. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 19). -- 4.5.1. Indicadores de Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 20). -- 4.5.2. Indicadores de Proceso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 21). -- 4.5.3. Indicadores de Resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6 – Articulo 22). -- 4.5.4. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Resolución 1111de 2017, Articulo 15). -- 4.5.5. Documentación. -- 4.5.6. Conservación de los documentos. -- 4.5.7. Comunicación. -- 5. Aplicación. -- 5.1. Plan de Trabajo Anual y Programas para la Gestión del Riesgo. -- 5.2. Programa de Gestión del Cambio. -- 5.2.1. Plan de medidas de prevención, mejora y control. -- 5.3. Programa Medicina Preventiva y del Trabajo. -- 5.3.1. Subprograma de Evaluaciones Medicas Ocupacionales. -- 5.3.2. Subprograma de Vigilancia Epidemiológica. -- 5.3.3. Subprograma de Caracterización del ausentismo. -- 5.4. Programa de Higiene y Seguridad Industrial. -- 5.4.1. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. -- 5.4.2. Subprograma de Investigación de incidentes y/o accidentes. -- 5.4.3. Subprograma de Elementos de Protección Personal EPP. -- 5.4.4. Subprograma de Mantenimiento de las Instalaciones, Equipos y Herramientas. (Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 24 Parágrafo 2.). -- 5.4.5. Subprograma de Reporte de actos y condiciones inseguras. -- 5.5. Programa de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias. -- Recursos para emergencias. -- Primeros Auxilios. -- 5.6. Programa de Capacitación, Entrenamiento y Formación. -- 5.6.1. Subprograma Capacitación continuada general a todos los trabajadores. -- 5.6.2. Subprograma de Inducción. -- 5.6.3. Subprograma de Capacitación Específica. -- 5.7. Programa de Adquisiciones (Proveedores y Contratistas). -- 5.7.1. Contratación. -- 5.8. Programa de Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente. -- 5.8.1. Hojas de Seguridad para productos químicos. -- 6. Auditoria y revisión por gerencia. -- 6.1. Programa de Auditoria. -- 6.2. Alcance de la Auditoria. -- 6.2.1. Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación (Resolución 1016). -- 6.3. Revisión por alta Dirección. -- 7. Mejoramiento. -- 7.1. Acciones preventivas, acciones correctivas. -- 7.2. Eficacia de los controles en la Matriz de Riesgos. -- 8. Bibliografía.adriana.barrerab@campusucc.edu.coyusney.velezc@campusucc.edu.co82 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínEmpleadosSaludTrabajoSeguridadPropuesta de un sistema de salud y seguridad en el trabajo para un salón de belleza. Baltic salónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htmhttp://www.actualicese.com/actualidad/2009/06/23/comite-paritario-de-salud-ocupacional-%E2%80%93copaso-empresas-obligadas-a-tenerloA.R.P COLMENA. Guía Para La Elaboración De Un Programa de Salud Ocupacional .2008.Betancourt Fabiola. Modelo para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional con enfoque de sistemas de gestión. SURATEP. 2013.COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1072 del 2015 Cap. 6 y Resolución 1111 del 2017. Bogotá D.C.Cuerda Gutiérrez Hugo, Como elaborar proyectosCrear una cultura de Prevención en materia de SST, OITICONTEC, Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012Sistema Universal de la Gestión de la PRL – Directrices de la OIT, Universidad Politécnica de Catalunya.Ricardo Gaviria Director Cámara Técnica de Riesgos Laborales de FasecoldaPublicationORIGINAL2020_propuesta_sistema_salud.pdf2020_propuesta_sistema_salud.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1031472https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6050fbe1-d812-4902-8f91-aec6b755fe24/downloadbcbdab32b8d195b5d11cf078c9fd9841MD552020_propuesta_sistema_salud.pdf2020_propuesta_sistema_salud.pdfLicencia de usoapplication/pdf224115https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d5da87c3-83d4-4093-a93f-b01d9add7ffd/download37b5c028d318638b81a1710adb74dd14MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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