Estabilidad laboral reforzada, como una manifestación del ordenamiento jurídico colombiano, para garantizar el derecho humano al trabajo, en personas en estado de vulnerabilidad manifiesta
En la presente investigación se realiza un análisis de la estabilidad laboral reforzada, entendiendo esta como una manifestación o una institución jurídica del ordenamiento legislativo colombiano, para que de una u otra manera se pueda garantizar el derecho humano al trabajo en personas que se encue...
- Autores:
-
Jaramillo Quintero, Alejandra Janeth
Santana Araujo, Martha Silvia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11074
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11074
- Palabra clave:
- Ordenamiento jurídico
Fuero maternidad
Fuero sindical
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Estabilidad laboral
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En la presente investigación se realiza un análisis de la estabilidad laboral reforzada, entendiendo esta como una manifestación o una institución jurídica del ordenamiento legislativo colombiano, para que de una u otra manera se pueda garantizar el derecho humano al trabajo en personas que se encuentran en un estado de vulnerabilidad manifiesta, situación que como es sabido, puede producirse en la mujer a razón de su maternidad y lactancia, o en cualquier trabajador por su salud física o mental o por motivo de pertenecer a una organización de carácter sindical |
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Recuperado de:http://hdl.handle.net/20.500.12494/13507https://hdl.handle.net/20.500.12494/11074En la presente investigación se realiza un análisis de la estabilidad laboral reforzada, entendiendo esta como una manifestación o una institución jurídica del ordenamiento legislativo colombiano, para que de una u otra manera se pueda garantizar el derecho humano al trabajo en personas que se encuentran en un estado de vulnerabilidad manifiesta, situación que como es sabido, puede producirse en la mujer a razón de su maternidad y lactancia, o en cualquier trabajador por su salud física o mental o por motivo de pertenecer a una organización de carácter sindicalalejandra.jara.19@hotmail.comsantana09061@hotmail.esUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, CaliDerechoCaliOrdenamiento jurídicoFuero maternidadFuero sindicalFuero de saludEstabilidad laboralTG 2019 DER 13507Estabilidad laboral reforzada, como una manifestación del ordenamiento jurídico colombiano, para garantizar el derecho humano al trabajo, en personas en estado de vulnerabilidad manifiestaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Actualícese. (2017). Solicitud de autorización de despido de trabajadores en estabilidad laboral reforzada. Obtenido de https://actualicese.com/actualidad/2017/01/06/solicitud-de-autorizacion-de-despido-de-trabajadores-con-estabilidad-laboral-reforzadaArredondo, J. (2012). El derecho laboral, su génesis, evolución y poderes del juez de la materia. Obtenido de http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:dw9fBza0UKwJ:www.funlam.edu.co/revistas/index.php/summaiuris/article/view/619/591+&cd=8&hl=es-419&ct=clnk&gl=coAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlAvedaño, G. (2014). El derecho laboral como derecho humano. Obtenido de http://www.unilibre.edu.co/verbaiuris/32/el-derecho-laboral-como%20derecho-humano.pdfAvendaño, G. (2014). El derecho laboral como derecho humano. Universidad Libre. 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