El contrato psicológico como factor mitigante de la rotación de personal: un análisis desde el enfoque cognitivo-conductual

La rotación de personal se ha convertido en un factor de gran impacto en la productividad de las empresas (Chiavenato, I. 2009). Actualmente, se han ido alternando distintas estrategias para identificar las variables de influencia a este fenómeno organizacional. La motivación y la satisfacción labor...

Full description

Autores:
Pérez, Kelly Johanna
Herrán Piragauta, Laura Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17898
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17898
Palabra clave:
Contrato psicológico
Rotación de Personal
Creencias
Expectativas
Enfoque cognitivo- conductual
TG 2020 PSI 17898
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Staff rotation
Beliefs
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Cognitive-behavioral approach
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G. y Mendieta, A.,2013) Por ello, ante la incorporación del contrato psicológico como herramienta de mitigación, se establece en primera instancia los elementos teóricos que lo fundamentan, para luego describir la relación directa de su consolidación en los procesos contractuales de las empresas. De esta manera, planteando puntos estratégicos desde el enfoque cognitivo-conductual en perspectiva a la rotación de personal en la dinámica del fortalecimiento del contrato psicológico.Personnel turnover has become a factor of great impact on the productivity of companies (Chiavenato, I. 2009). Currently, different strategies have been alternated to identify the variables of influence on this organizational phenomenon. Motivation and job satisfaction are fundamental pillars for staff retention (Hernández. Y, Hernández. G. and Mendieta, A., 2013) Therefore, before incorporating the psychological contract as a mitigation tool, the theoretical elements that underlie it are established in the first instance, and then describe the direct relationship of its consolidation in the contractual processes of companies. In this way, raising strategic points from a cognitive-behavioral approach in perspective to staff turnover in the dynamics of strengthening the psychological contract.kelly.perezp@campusucc.edu.colaura.herranp@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáContrato psicológicoRotación de PersonalCreenciasExpectativasEnfoque cognitivo- conductualTG 2020 PSI 17898Psychological contractStaff rotationBeliefsExpectationsCognitive-behavioral approachEl contrato psicológico como factor mitigante de la rotación de personal: un análisis desde el enfoque cognitivo-conductualTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aldana, C. (2014).La motivación como principio esencial en el desempeño empresarial efectivo. (Tesis de Especialización). 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