Importancia del liderazgo situacional en las medianas empresas de Colombia, desde una perspectiva sistémica
El presente documento, parte de la necesidad de reconocer los diferentes factores situacionales que atraviesan las medianas empresas de Colombia en la actualidad, con el objetivo de ejecutar un análisis reflexivo, implementando la teoría de liderazgo situacional, la cual ha sido utilizada como medio...
- Autores:
-
Córdoba Durán, Natalia María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/18067
- Palabra clave:
- Mediana empresa
Liderazgo situacional
Interrelación
Comunicación
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El presente documento, parte de la necesidad de reconocer los diferentes factores situacionales que atraviesan las medianas empresas de Colombia en la actualidad, con el objetivo de ejecutar un análisis reflexivo, implementando la teoría de liderazgo situacional, la cual ha sido utilizada como medio innovador para el desarrollo eficaz de estos sistemas, este modelo permite realizar una participación activa de todos los miembros de la empresa, ya que se logra elaborar una interrelación entre el grupo y el líder, con el fin de dar cumplimiento a un fin específico y colectivo. Del mismo modo, esta reflexión fue desarrollada desde la perspectiva del paradigma sistémico, reconociendo a la empresa como un sistema, el cual se encuentra inmerso en un contexto con diferentes actores, que permanentemente influyen en la entropía del mismo. |
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Carvajal Gómez, Juan CarlosCórdoba Durán, Natalia María2020-07-01T15:20:30Z2020-07-01T15:20:30Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12494/18067Córdoba Durán, N. M. (2020). Importancia del liderazgo situacional en las medianas empresas de Colombia, desde una perspectiva sistémica [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/18067El presente documento, parte de la necesidad de reconocer los diferentes factores situacionales que atraviesan las medianas empresas de Colombia en la actualidad, con el objetivo de ejecutar un análisis reflexivo, implementando la teoría de liderazgo situacional, la cual ha sido utilizada como medio innovador para el desarrollo eficaz de estos sistemas, este modelo permite realizar una participación activa de todos los miembros de la empresa, ya que se logra elaborar una interrelación entre el grupo y el líder, con el fin de dar cumplimiento a un fin específico y colectivo. Del mismo modo, esta reflexión fue desarrollada desde la perspectiva del paradigma sistémico, reconociendo a la empresa como un sistema, el cual se encuentra inmerso en un contexto con diferentes actores, que permanentemente influyen en la entropía del mismo.The present document, part of the need to recognize the different situational factors that Colombian medium-sized enterprises are going through today, with the objective to carry out a reflective analysis, implementing the situational leadership theory, which has been used as an innovative means for the effective development of these systems, these model allow an active participation of all members of the company, because it is possible to develop an interrelation between the group and the leader, in order to carry out and specific and collective purpose. In the same way, this reflection was developed from the perspective of the systemic paradigm. Recognizing the company as a system, which is immersed in a context with different actor that permanently influence the entropy of it.natalia.cordobad@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de ColombiaPsicologíaBogotáMediana empresaLiderazgo situacionalInterrelaciónComunicaciónTG 2020 PSI 18067Medium-sized CompanySituational leadershipInterrelationshipCommunicationImportancia del liderazgo situacional en las medianas empresas de Colombia, desde una perspectiva sistémicaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Angelucci, L; Da Silva, J; Serrano, A. (2013). Relación entre el liderazgo y valores . Límite , 2-4. Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas . (2016). Retos de las Pymes . 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El liderazgo situacional como herramienta de gestión para mejorar el desempeño y crear valor en las medianas empresas. Retrieved from https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/621091/Blas_tc.pdf?sequence=6Boulding, K. (2007). La Teoría General de los Sistemas . Politécnica, 1-13.Camarena, Martinez, J. (2016). La organización como sistema: El Modelo organizacional contemporáneo. Oikos Polis, Revista Latinoamericana , 1-40.Cardozo, J; Cazallo, A; Olivero, E; Lambraño, D. (2016). Diagnóstico de las Pymes Colombianas Exportadoras de los Sectores de Manufactura y Comercio. ACOPI, 2-41.Castillo, B; Benavides, P; Waltero, J. (2019). Influencia del clima laboral en el desempeño del colaborador dentro de la organización. Retrieved from https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/13563/1/2019_influencia_clima_laboral.pdfCathalifaud, Arnold, M. (2008). Las organizaciones desde la teoría de los sistemas . Moebio, 1-19.Chiavenato, I. (2001). 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