Importancia del liderazgo situacional en las medianas empresas de Colombia, desde una perspectiva sistémica
El presente documento, parte de la necesidad de reconocer los diferentes factores situacionales que atraviesan las medianas empresas de Colombia en la actualidad, con el objetivo de ejecutar un análisis reflexivo, implementando la teoría de liderazgo situacional, la cual ha sido utilizada como medio...
- Autores:
-
Córdoba Durán, Natalia María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/18067
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/18067
- Palabra clave:
- Mediana empresa
Liderazgo situacional
Interrelación
Comunicación
TG 2020 PSI 18067
Medium-sized Company
Situational leadership
Interrelationship
Communication
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | El presente documento, parte de la necesidad de reconocer los diferentes factores situacionales que atraviesan las medianas empresas de Colombia en la actualidad, con el objetivo de ejecutar un análisis reflexivo, implementando la teoría de liderazgo situacional, la cual ha sido utilizada como medio innovador para el desarrollo eficaz de estos sistemas, este modelo permite realizar una participación activa de todos los miembros de la empresa, ya que se logra elaborar una interrelación entre el grupo y el líder, con el fin de dar cumplimiento a un fin específico y colectivo. Del mismo modo, esta reflexión fue desarrollada desde la perspectiva del paradigma sistémico, reconociendo a la empresa como un sistema, el cual se encuentra inmerso en un contexto con diferentes actores, que permanentemente influyen en la entropía del mismo. |
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