Responsabilidad social empresarial enfocada en la gestión del talento humano. estudio de caso: empresa prestadora de servicios gestamos s.a.s.
En este estudio se analiza la forma como se logra desarrollar la responsabilidad social empresarial (RSE) en las labores que desempeñan los empleados de la institución prestadora de servicios de salud, gestamos S.A.S. En tal sentido, se pretende identificar y describir la gestión en sus políticas y...
- Autores:
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Acosta Roa, Jorge Alberto
Guarnizo Ospina, María Manuela
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6938
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6938
- Palabra clave:
- Talento humano
Gestión empresarial
Responsabilidad social
Human Talent
Social Responsibility
Business Management
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En este estudio se analiza la forma como se logra desarrollar la responsabilidad social empresarial (RSE) en las labores que desempeñan los empleados de la institución prestadora de servicios de salud, gestamos S.A.S. En tal sentido, se pretende identificar y describir la gestión en sus políticas y programas, considerando la importancia que alcanzan los aportes sociales y económicos que la empresa ha venido implementando, para promover el compromiso y motivar la productividad de sus trabajadores, mejorando su calidad de vida, y permitiendo además prestar un servicio de calidad que beneficie a la comunidad. Respecto al marco normativo, se enfocó en tres temas: responsabilidad social bajo la normatividad aplicada en Colombia, su enfoque en la gestión de talento humano y su relación con la normatividad tributaria colombiana. Como hallazgo representativo, se determina que la entidad no aplica de manera específica todos los principios y normas de responsabilidad social, sin embargo, se ejecutan algunas actividades que permiten alcanzar objetivos directamente relacionados con sus fines. |
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En tal sentido, se pretende identificar y describir la gestión en sus políticas y programas, considerando la importancia que alcanzan los aportes sociales y económicos que la empresa ha venido implementando, para promover el compromiso y motivar la productividad de sus trabajadores, mejorando su calidad de vida, y permitiendo además prestar un servicio de calidad que beneficie a la comunidad. Respecto al marco normativo, se enfocó en tres temas: responsabilidad social bajo la normatividad aplicada en Colombia, su enfoque en la gestión de talento humano y su relación con la normatividad tributaria colombiana. Como hallazgo representativo, se determina que la entidad no aplica de manera específica todos los principios y normas de responsabilidad social, sin embargo, se ejecutan algunas actividades que permiten alcanzar objetivos directamente relacionados con sus fines.This study analyzes the way in which business social responsibility (CSR) is developed in the work performed by the employees of the health service provider institution. We develop S.A.S. In this sense, it is intended to identify and describe management in its policies and programs, considering the importance of the social and economic contributions that the company has been implementing, to promote commitment and motivate the productivity of its workers, improving their quality of work. life, and also allowing a quality service that benefits the community. Regarding the regulatory framework, it focused on three issues: social responsibility under the regulations applied in Colombia, its focus on the management of human talent and its relationship with Colombian tax regulations. As a representative finding, it is determined that the entity does not specifically apply all the principles and norms of social responsibility, however, some activities are carried out that allow achieving objectives directly related to its purposes.jorgealber_348@hotmail.commmguarnizo@misena.edu.co18 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, IbaguéContaduría PúblicaIbaguéTalento humanoGestión empresarialResponsabilidad socialHuman TalentSocial ResponsibilityBusiness ManagementResponsabilidad social empresarial enfocada en la gestión del talento humano. estudio de caso: empresa prestadora de servicios gestamos s.a.s.Artículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acounter (2016), Deducción de gastos por concepto de beneficios entregados a empleados. Recuperado el 10 de mayo de 2018, de Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. http://www.accounter.co/boletines/deduccion-de-gastos-por-concepto -debeneficios-entregados-a-empleados.htmlAragón (2016). Investigación cualitativa. Recuperado el 10 de mayo de 2018, de https://www.mindmeister.com/es/776502640/investigaci-n-cualitativaConstitución Política de Colombia, Capitulo 1: de las disposiciones generales. Artículo 333 (1991).Díkaion (2013). Estatus jurídico de la responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Colombia. Recuperado el 25 de abril de 2018, de http://dikaion.unisabana.edu.co/index.php/dikaion/article/view/3258/3490Estatuto tributario nacional (2018), art 107-1, 108 ,109 y 111. Recuperado el 10 de mayo de 2018, de http://estatuto.co/García Mónica, Sánchez Karem, Zapata Álvaro (2008), Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana. 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