El talento humano como eje fundamental del desarrollo organizacional en las empresas

En el presente escrito, se hace un barrido teórico/practico a cerca de la importancia que tiene el talento humano en el desarrollo de algunos colectivos empresariales de la ciudad de Santa Marta, esto para optar al título del diplomado en curso. Partiendo de esta premisa se realiza un trabajo de cam...

Full description

Autores:
Núñez Juvinao, Cristian Jesús
Brochero Castaño, Mauricio Alejandro
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13326
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13326
Palabra clave:
Competencias
Empresas
Globalización
Organización
Talento Humano
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Competencies
Globalization
Human Talent
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De esta forma, el acercamiento al ámbito empresarial desde una perspectiva humanística aloja debates acerca la eficacia y la necesidad de abordar estos escenarios en pro del mejoramiento del empleado. No solo en cuanto a salarios y demás aspectos, además el aspecto psicológico y motivacional, lo que permite la competitividad para cada empresa.In this paper, a theoretical / practical sweep is made about the importance of human talent in the development of some business groups of the city of Santa Marta, this to apply for the title of the course in progress. Starting from this premise, a fieldwork is carried out that proved from the experiential point of view, that within the dynamics of each company there are variables that promote the effective organization of the labor scenario. In this way, the approach to business from a humanistic perspective hosts debates about the effectiveness and the need to address these scenarios in favor of employee improvement. Not only in terms of salaries and other aspects, but also the psychological and motivational aspect, which allows competitiveness for each company.Resumen. --Abstract. --0.Introducción. --1.Definición del tema o situación a tratar. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Metodología. --5.Resultados de la revisión realizada. --6.Análisis y discusión. --7.Conclusiones. --8.Recomendaciones. --9.Referencias bibliograficas. --Anexoscristian.nunezj@campusucc.edu.comauricio.brocheroc@campusucc.edu.co50 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaCompetenciasEmpresasGlobalizaciónOrganizaciónTalento HumanoCompaniesCompetenciesGlobalizationHuman TalentEl talento humano como eje fundamental del desarrollo organizacional en las empresasTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf21.Álvarez, C. E. M. (2006). Clima organizacional en Colombia: El IMCOC, un método de análisis para su intervención. Universidad del Rosario.2.Ambriz, G. S. (2009). El desarrollo organizacional: una estrategia de cambio para las instituciones documentales. In Anales de documentación (Vol. 12, pp. 235-254). Facultad de Comunicación y Documentación y Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia.3.Bahamón Bahamón, C., Cortés Pardo, V., Piñeros Díaz, D. P., & Rojas Díaz, O. L. (2014). Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá. Recuperado de: https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/944/Evoluci%C3%B3n%20de%20la%20gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano.pdf?sequence=1&isAllowed=y4.Beckhard, R., Lopera, J., & Casas, H. (1973). 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