Perfil y manual contable C.R.O.M. S.A.S.
El objetivo de la carrera profesional es formarnos competitivamente con la capacidad de comprender la importancia de las herramientas bases utilizadas de forma integral para la toma de decisiones de manera acertada. Somos nosotros las personas que aportamos nuevos conocimientos a las organizaciones,...
- Autores:
-
Tarazona Villalba, Pablo German
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45892
- Acceso en línea:
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Funciones
Perfil
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El objetivo de la carrera profesional es formarnos competitivamente con la capacidad de comprender la importancia de las herramientas bases utilizadas de forma integral para la toma de decisiones de manera acertada. Somos nosotros las personas que aportamos nuevos conocimientos a las organizaciones, partiendo de la aplicación de la planeación estratégica, es decir, planear, organizar, dirigir y controlar a la empresa ya sea en sus recursos financieros, físicos y tegnológicos, teniendo una prospectiva con criterios de liderazgo, motivación y una buena comunicación. Mas sin embargo la realidad de las organizaciones nos indica que para desempeñarse y posicionarse en un alto nivel de gestión organizacional se deberá de esta manera analizar todas y cada una de las áreas inherentes a la empresa como lo son: los sectores públicos, privados y economía solidaria. No obstante, es importante recalcar las siguientes preguntas: ¿Qué hay del talento humano de la empresa? ¿Es verdaderamente importante seleccionar bien a las personas que desempeñarán los distintos cargos de la empresa y ayudarán a dar solución a todos los procesos y procedimientos de la organización?, es aquí cuando es muy importante recordar toda aquella información recolectada y aprendida durante nuestra carrera profesional, debido que es esta quien nos permitirá tener la capacidad de poder afrontar y aplicar todos y cada uno de los conocimientos adquiridos en los diferentes cursos, donde la mayoría hacía enfasís en revisar, estudiar y generar estrategias de mejora que vayan en línea con las necesidades de la organización que en este caso, hace frente la gestión del talento humano, un área que debe estar en su totalidad constituida con cada uno de los formatos, planillas, procesos de selección debidamente evaluados y autorizados por el jefe coordinador superior o en el mayor de los casos el gerente general. |
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Mas sin embargo la realidad de las organizaciones nos indica que para desempeñarse y posicionarse en un alto nivel de gestión organizacional se deberá de esta manera analizar todas y cada una de las áreas inherentes a la empresa como lo son: los sectores públicos, privados y economía solidaria. No obstante, es importante recalcar las siguientes preguntas: ¿Qué hay del talento humano de la empresa? ¿Es verdaderamente importante seleccionar bien a las personas que desempeñarán los distintos cargos de la empresa y ayudarán a dar solución a todos los procesos y procedimientos de la organización?, es aquí cuando es muy importante recordar toda aquella información recolectada y aprendida durante nuestra carrera profesional, debido que es esta quien nos permitirá tener la capacidad de poder afrontar y aplicar todos y cada uno de los conocimientos adquiridos en los diferentes cursos, donde la mayoría hacía enfasís en revisar, estudiar y generar estrategias de mejora que vayan en línea con las necesidades de la organización que en este caso, hace frente la gestión del talento humano, un área que debe estar en su totalidad constituida con cada uno de los formatos, planillas, procesos de selección debidamente evaluados y autorizados por el jefe coordinador superior o en el mayor de los casos el gerente general.The objective of the professional career is to train competitively with the ability to understand the importance of the basic tools used in an integral way for making decisions correctly. We are the people who bring new knowledge to organizations, starting from the application of strategic planning, that is, planning, organizing, directing and controlling the company, whether in its financial, physical and technological resources, having a prospective with criteria leadership, motivation and good communication. However, the reality of organizations tells us that in order to perform and position themselves at a high level of organizational management, each and every one of the areas inherent to the company must be analyzed in this way, such as: the public, private and economic sectors. solidarity. However, it is important to emphasize the following questions: What about the company's human talent? Is it really important to select well the people who will carry out the different positions of the company and help to solve all the processes and procedures of the organization? This is when it is very important to remember all the information collected and learned during our professional career , because it is this that will allow us to have the ability to face and apply each and every one of the knowledge acquired in the different courses, where the majority emphasized reviewing, studying and generating improvement strategies that are in line with the needs of the organization that in this case, deals with the management of human talent, an area that must be fully constituted with each of the formats, forms, selection processes duly evaluated and authorized by the superior coordinating chief or in the greater of the cases the general manager.Información de la empresa -- Descripción de las funciones y/o acciones de mejora -- Aportes significativos de la experiencia a su profesión -- Conclusiones -- Bibliografía -- Certificación de cumplimiento -- Anexospablo.tarazona@campusucc.edu.co15 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BucaramangaAdministración de EmpresasBucaramangaManualesFuncionesPerfilProfileFunctionsPerfil y manual contable C.R.O.M. S.A.S.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bika, N. (2020, 6 febrero). Descripción del puesto: Auxiliar Contable (m/h/x). Recruiting Resources: How to Recruit and Hire Better. https://resources.workable.com/es/auxiliar-contabledescripcion-del-puestoC. (2021, 14 junio). ¿Qué es un proceso contable? | Certus Blog. Certus Blog | Carreras Técnicas Profesionales. https://www.certus.edu.pe/blog/que-es-un-proceso-contable/PublicationORIGINAL2022_perfil_manual_contable.pdf2022_perfil_manual_contable.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf409092https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2530f603-20ef-4fac-bb92-414b6808a907/download0aed483ce83dcbd9e944b7980cabd1a0MD532022_perfil_manual_contable.pdf2022_perfil_manual_contable.pdfLicencia de usoapplication/pdf190354https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/64ca47b6-0261-414a-9f2d-2c305f97905b/downloadec7d99d45842e08edc95c39f21af8878MD522022_perfil_manual_contable.pdf2022_perfil_manual_contable.pdfActaapplication/pdf161986https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cca5b078-baee-4665-93ce-90bce70b151d/download879380b13a85201fff4ac8c3159194beMD512022_perfil_manual_contable.pdf2022_perfil_manual_contable.pdfAnexoapplication/pdf133024https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4306a7bc-45c6-4eeb-98bf-1c3b9125186e/download6e22e5dea14b0c2a3add40c62841499fMD542022_perfil_manual_contable.pdf2022_perfil_manual_contable.pdfAnexoapplication/pdf2407601https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5e330b5f-91d3-4f29-9470-261e8d8222ca/downloadc9ad83b18d211c2efac66038d94c9ec3MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/660917d6-9171-457b-8888-44f7ca9a5f2a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD56THUMBNAIL2022_perfil_manual_contable.pdf.jpg2022_perfil_manual_contable.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4852https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f5fa84ed-cd30-4a2d-b838-367ad4828955/download0d6e39a1285a6b932e186fbb9983c8c6MD57TEXT2022_perfil_manual_contable.pdf.txt2022_perfil_manual_contable.pdf.txtExtracted texttext/plain13847https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fd369d76-cdba-458a-8e4d-ab850b5b9ca3/download998ac93df6d17a14f0aec6ecc104f9efMD5820.500.12494/45892oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/458922024-08-10 18:57:33.947open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |