Procedimiento de selección y contratación de personal
La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier tipo de organización es por esto por lo que se debe valorar el papel que desempeña este departamento en cada una de las empresas. La importancia de la implementación del departamento de Talento Humano en la estructura orgánica...
- Autores:
-
Quintero Rodríguez, Camila Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16604
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/16604
- Palabra clave:
- Contratación
Selección de personal
Requisitos
Recursos humanos
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- openAccess
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La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier tipo de organización es por esto por lo que se debe valorar el papel que desempeña este departamento en cada una de las empresas. La importancia de la implementación del departamento de Talento Humano en la estructura orgánica de la Compañía COPETRAN es de gran valor considerar que esta unidad administrativa es la responsable de la Administración de los Recursos Humanos dentro de la empresa, lo que permite disponer de personal altamente calificado, para atender en forma eficiente las necesidades de los socios y clientes. La implementación de este departamento nos ayuda a aplicar procesos y técnicas que tengan por objeto estimular el desempeño eficiente de todo el personal que conforma la compañía y que la organización sea un medio que permita a los colaboradores crecer como seres humanos y también profesionalmente. Cabe resaltar que la propuesta tiene todo el apoyo de las personas que conforman la organización como son funcionarios y directivos. |
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Quintero Rodríguez, Camila Andrea2020-02-05T22:26:12Z2020-02-05T22:26:12Z2020-02-05https://hdl.handle.net/20.500.12494/16604Quintero Rodriguez, C. A. (2019). Procedimiento de selección y contratación de personal (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Bucaramanga. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/16604La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier tipo de organización es por esto por lo que se debe valorar el papel que desempeña este departamento en cada una de las empresas. La importancia de la implementación del departamento de Talento Humano en la estructura orgánica de la Compañía COPETRAN es de gran valor considerar que esta unidad administrativa es la responsable de la Administración de los Recursos Humanos dentro de la empresa, lo que permite disponer de personal altamente calificado, para atender en forma eficiente las necesidades de los socios y clientes. La implementación de este departamento nos ayuda a aplicar procesos y técnicas que tengan por objeto estimular el desempeño eficiente de todo el personal que conforma la compañía y que la organización sea un medio que permita a los colaboradores crecer como seres humanos y también profesionalmente. Cabe resaltar que la propuesta tiene todo el apoyo de las personas que conforman la organización como son funcionarios y directivos.Justificación. -- 1. Introducción. -- 2. Misión. -- 3. Objetivo general. -- 3.1 Objetivo específicos. -- 4. Justificación del problema. -- 5. Definición y conceptos importantes del manual de procesos y procedimientos. -- 5.1 Proceso. -- 5.2 Procedimiento. -- 5.3 Manual. -- 5.4 Políticas de selección y contratación copetran. -- 6. Contratación de conductores nuevos. -- 6.1 Autorización pruebas de manejo. -- 6.2 Autorización de exámenes médicos. -- 7. Autorización de cursos del instituto técnico de formación de conductores Karen. -- 8. Pasos para afiliación de Arl Axa Colpatria. -- 9. Pasos para crear al conductor en Logtrans y poder hacer el contrato. -- 10. Contratación de conductores antiguos. -- 10.1 Pasos para generar paz y salvos. -- 11. Conclusiones. -- 12. Agradecimientos. -- 13. Bibliografía.camila.quinteror@campusucc.edu.co28 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BucaramangaAdministración de EmpresasBucaramangaContrataciónSelección de personalRequisitosRecursos humanosProcedimiento de selección y contratación de personalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DAUL ASANZA A y IBARRA MORA P. (2015). IMPLEMENTACION DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES TIA. S.A. Obtenido de http://repositorio.upacifico.edu.ec/bitstream/40000/89/1/TNE-UPAC-17630.pdfGuerrero Rojas L. y Ochoa Gordillo Y. (2013). Plan De Mejoramiento Para La Gestion Del Talento Humano En Las Mipymes Del Sector Industrial Manufacturero En Pasto Durante El Periodo 2013. Obtenido de http://sired.udenar.edu.co/2507/1/89608.pdfPublicationORIGINAL2019_procedimiento_selección_contratación.pdf2019_procedimiento_selección_contratación.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1042156https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e77dacb5-75a6-4db3-ba5e-21d8b4603bc1/downloadfa4d0801bb72af9118347700686d5aa0MD542019_procedimiento_selección_contratación.pdf2019_procedimiento_selección_contratación.pdfLicencia de usoapplication/pdf1370397https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f6d0a175-dc5c-4822-8cdd-3748e623a805/download1f189b945f0a1e70425ddd39f4caa61cMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7cc94bb1-ff22-4c84-afc9-304ccf7ca182/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD56THUMBNAIL2019_procedimiento_selección_contratación.pdf.jpg2019_procedimiento_selección_contratación.pdf.jpgGenerated 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